![诉讼时效因不因部分还款而中断]( "诉讼时效因不因部分还款而中断")
- 部分还款构成诉讼时效中断吗部分还款构成诉讼时效中断，根据民法通则第140条的规定，中断诉讼时效的事由包括提起诉讼(起诉)、当事人一方提出要求(请求)或者同意履行义务(承诺)。这些事由区别于中止诉讼时效的事由，都是依当事人主观意志而实施的行为。诉讼时效的目的是促使权...
- 21660
![不可抗力因素]( "不可抗力因素")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
- 25449
![因不法原因的给付不构成不当得利]( "因不法原因的给付不构成不当得利")
- 债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债...
- 20625
![因为不孕不育离婚]( "因为不孕不育离婚")
- 女不孕离婚财产怎么办不孕不育与财产分割没有关系的，甚至都不是判定离婚的法定理由。这样的情节不认定为过错，夫妻共同财产均等份额进行份额。...
- 19219
![因为家庭原因要不要离婚]( "因为家庭原因要不要离婚")
- 夫妻离婚要不要赔偿离婚一方，赔偿另一方有规定的。无过错方有权请求损害赔偿：婚姻法第四十六条有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的;(二)有配偶者与他人同居的;(三)实施家庭暴力的;(四)虐待、遗弃家庭成员的。在夫妻双方同意行政离婚的情形下，如果...
- 26147
![领导不同意 因身体原因想调岗]( "领导不同意 因身体原因想调岗")
- 不同意调岗可以赔偿吗如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...
- 30070
![因工作原因骨折了算不算工伤]( "因工作原因骨折了算不算工伤")
- 一、因工作原因骨折了算不算工伤能否认定为工伤必须符合以下条件：(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴力等意外伤害;(3)还必须满足《工伤保险条例》第十六条的规定，即：第十六条规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)因犯罪或者违反治安管...
- 30293
![因工作原因迁户口]( "因工作原因迁户口")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
- 26863
![因身体原因劳动法]( "因身体原因劳动法")
- 劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金...
- 27653
![不当得利的原因]( "不当得利的原因")
- 什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产的人身依法...
- 26204
![劳动法因个人原因]( "劳动法因个人原因")
- 个人违约劳动法合同情况有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
- 15335
![因患者原因延误治疗导致不良后果有哪些原因]( "因患者原因延误治疗导致不良后果有哪些原因")
- 延误治疗的原因有很多，大致可以分为两大类，一类是医疗机构的原因，如检查不仔细，未及时诊断相应疾病等；一类是由于患者本身的原因，包括不配合治疗，不如实向医务人员陈述病情、症状、病史等，若是因患者的原因延误治疗导致不良后果，其责任应当由患者自己来承担。根据《侵权责任法》（自...
- 21317
![因合同原因发生的不当得利]( "因合同原因发生的不当得利")
- 什么是不当得利不当得利是指行为人取得他人的财物没有法律上的依据而使他人受损的事实。不当得利的成立条件是：1、须有一方受有利益;2、须他方受有损失;3、须一方受利益与他方受损失之间有因果关系;4、须无合法根据。侵权行为是指行为人由于过错侵害他人的财产的人身依法...
- 11197
![不法原因不当得利]( "不法原因不当得利")
- 不当得利因不法原因而给付如何处理1.透支数额较大的构成信用卡诈骗罪罪侵犯的客体是信用卡管理制度和公私财产所有权。2.本罪客观方面表现为行为人采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，利用信用卡骗取公私财物的行为。3.本罪的主体是一般主体，自然人可成为本罪的犯罪主体。4.本...
- 30902
![工伤不出院原因]( "工伤不出院原因")
- 出了工伤，住院治疗，就是不出院怎么办国家没有统一的规定，一般以用人单位内部的规章制度确定的。劳动合同法和人民法院在裁决时，也会考虑实际情况和审判习惯来确定的。但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的，才具备法律效力的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
- 26124
![因不当得利的原因]( "因不当得利的原因")
- 不当得利的滥用原因不当得利之所以被滥用是因为不当得利不属于违法。比如很多小事都属于不当得利：买东西时多收了钱，捡钱没有还给失主都是不当得利。不当得利有善意和恶意之分。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返...
- 26419
![因个人原因导致受伤算不算工伤]( "因个人原因导致受伤算不算工伤")
- 一、因个人原因导致受伤算不算工伤不算工伤认定1、工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行...
- 5972
![本人因个人原因不续签劳动合同]( "本人因个人原因不续签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 28203
![工厂土地使用不了是因为什么原因？]( "工厂土地使用不了是因为什么原因？")
- 工厂土地使用不了是因为什么原因?工厂土地使用不了很可能是因为土地使用证过期了。土地使用年限是从开发商取得该地块的土地使用证之日开始计算，即国家首次出让该地块的时间。根据1990年5月19日开始实行的《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定，土地...
- 28556
![不当得利因不法原因而给付如何处理]( "不当得利因不法原因而给付如何处理")
- 1.透支数额较大的构成信用卡诈骗罪罪侵犯的客体是信用卡管理制度和公私财产所有权。2.本罪客观方面表现为行为人采用虚构事实或者隐瞒真相的方法，利用信用卡骗取公私财物的行为。3.本罪的主体是一般主体，自然人可成为本罪的犯罪主体。4.本罪的主观方面是故意，而且是直接故意...
- 27295
![不予立案原因]( "不予立案原因")
- 立案、不予立案或者通知公安机关受理案件后，经过审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，由接受单位制作《刑事案件立案报告书》，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案。认为没有犯罪事实，或者犯罪情节显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责...
- 21839
![不当得利与无因]( "不当得利与无因")
- 无因管理和不当得利的区分第一，没有法定的或约定的义务而管理他人事务，便在管理人与本人之间形成一种社会关系。法律欲想最佳地调整这种关系，至少应规定如下问题：管理人以为本人谋利益的意思管理事务支出的必要费用，应有权请求返还;管理人因管理事务所获得的利益，有义务交还本...
- 13145
![因不可抗力因素解除合同]( "因不可抗力因素解除合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
- 7604
![因为个人原因受的伤算不算工伤？]( "因为个人原因受的伤算不算工伤？")
- 一、因为个人原因受的伤算不算工伤?如果与工作有关的，一般都是工伤，需要先申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。然后在索赔。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;二、如果受伤后导致在48小时...
- 15109
![因工伤拒不上班]( "因工伤拒不上班")
- 六级工伤，拒不上班，伤残津贴如何支付？保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。?法律依据：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...
- 16147
普法百科网
