![直系亲属输血发病时间]( "直系亲属输血发病时间")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![员工在宿发病不算工伤吗？]( "员工在宿发病不算工伤吗？")
- 如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病，那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班，并且是在休息时间，宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方，并不代表员工在宿舍里面进行工作。员工只有在加班和上班时间受伤、死亡才有赔偿。员...
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![在上班时间里发病算不算工伤]( "在上班时间里发病算不算工伤")
- 一、在上班时间里发病算不算工伤?职工在工作期间发病死亡的，可以视为工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因...
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![精神病发病时签的离婚协议有效吗？]( "精神病发病时签的离婚协议有效吗？")
- 一、精神病发病时签的离婚协议有效吗？无效，跟精神病人离婚是需要走诉讼的途径，法院也支持跟精神病人离婚，不要跟精神病人去协议离婚。协议离婚的当事人双方均应当具有完全的民事行为能力，即年满18岁且精神正常的人。为了更好地维护精神病人的合法权益，一方或双方当事人为限制民...
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![工人工伤住院期间只发病假工资吗]( "工人工伤住院期间只发病假工资吗")
- 因工伤住院期间，工人工资怎么算需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...
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![水电局不发病假工资]( "水电局不发病假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工伤期间只发病假工资怎么算]( "工伤期间只发病假工资怎么算")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![员工打架受伤发病假工资吗]( "员工打架受伤发病假工资吗")
- 打架受伤算病假吗，会受到什么处罚打架住院，属于违法犯罪致伤，不是基本造成，不可以算病假。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复...
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![在车间发病算不算工伤]( "在车间发病算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![上班途中发病后死亡的算不算工伤]( "上班途中发病后死亡的算不算工伤")
- 上班途中发病后死亡的算不算工伤上班路上因病死亡不算工伤。根据规定职工有下列情形的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律依据：《工伤保险...
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![工人在工地发病死亡赔偿金怎么算]( "工人在工地发病死亡赔偿金怎么算")
- 工人在工地自身发病死亡怎么赔偿（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（...
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![上班时突然发病算不算工伤？]( "上班时突然发病算不算工伤？")
- 一、上班时突然发病算不算工伤?1、不属于工伤，只有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤;2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...
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![公司不发病假工资]( "公司不发病假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![加班期间突然发病算不算工伤]( "加班期间突然发病算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![在工作时间发病算工伤吗]( "在工作时间发病算工伤吗")
- 工作时间突然发病是否算工伤根据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。否则就不能算工伤。如果可以认定为工伤，其直系亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金，供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果单位未依...
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![一般工作中发病算不算工伤]( "一般工作中发病算不算工伤")
- 一、一般工作中发病算不算工伤在工作过程是发病算不算工伤以工伤认定结果为准，建议劳动者在发病30天内到所在地劳动管理部门申请工伤的认定。依据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(四)患职业病的;第十五条职工有下列情形之一的，...
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![工伤期间发病假工资怎么算]( "工伤期间发病假工资怎么算")
- 病假期间工资怎么算要分“短期病假”和“长期病假”：职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工患病六个月以内的：(1)连续工龄不满二年...
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![脑梗在公司发病属不属于工伤？]( "脑梗在公司发病属不属于工伤？")
- 一、脑梗在公司发病属不属于工伤？如果48小时之内死亡，视同工伤，如果抢救过来了不算工伤。如果属于本人自身的疾病，单位不承担责任，走医疗保险。【法律依据】《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
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![白发病近亲结婚]( "白发病近亲结婚")
- 近亲结婚直系血亲和旁系血亲血亲是指有血缘关系的亲属。血亲又分为直系血亲和旁系血亲两种。直系血亲是指有直系关系的亲属，从自身往上数的亲生父母、祖父母（外祖父母）等均为长辈直系血亲。从自身往下数的亲生子女、孙子女、外孙子女均为晚辈直系血亲，是与自己同与一源的亲属...
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![高血压发病算不算工伤]( "高血压发病算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
- 22358
![工伤期只发病假工资怎么算]( "工伤期只发病假工资怎么算")
- 病假工资怎么算1、病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。2、病假工资的系数：1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对...
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![公司产假后发病假工资]( "公司产假后发病假工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 28353
![疾病在工作岗位发病算不算工伤]( "疾病在工作岗位发病算不算工伤")
- 一、疾病在工作岗位发病算不算工伤在工作中突发疾病，不能一概而论，关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。由此规...
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![剌激精神病人发病犯法吗]( "剌激精神病人发病犯法吗")
- 可能构成违法甚至犯罪。因为精神病人犯病时不具备行为能力。某人利用精神病人犯病期实施某种行为，然而该行为在当地属于违法甚至犯罪。那么这时精神病人只是作为某人的违法犯罪的工具，该承担违法犯罪的责任。法律依据：人民检察院刑事诉讼规则(试行)第三百零五条侦查监督部门...
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![工人工作岗位上发病摔下工作台算安全事故吗]( "工人工作岗位上发病摔下工作台算安全事故吗")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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