![产假发全薪还是底薪]( "产假发全薪还是底薪")
- 产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因...
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![劳动法发薪日]( "劳动法发薪日")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![欠薪诉前财产保全]( "欠薪诉前财产保全")
- 诉前财产保全诉前财产保全，也就是诉前保全，是指利害关系人因情况紧急，不立即申请财产保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的，可以在起诉前向人民法院申请，由人民法院所采取的一种财产保全措施。与诉前财产保全有关的民事争议必须有给付内容。争议的民事法律关系应是有给付...
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![劳动法发薪日规定]( "劳动法发薪日规定")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![深圳 90产假 全薪]( "深圳 90产假 全薪")
- 深圳陪产假15天里工资是如何发放的？是全薪发放吗？《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工...
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![丧假工资是全薪吗]( "丧假工资是全薪吗")
- 丧假是带薪假，也就是基本工资。而奖金或者效益工资之类的是可以扣的，具体按照单位的规定执行。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年...
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![加薪申请书范文大全]( "加薪申请书范文大全")
- 加薪申请书范文大全尊敬的：您好！我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司...
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![非全日制用工薪酬]( "非全日制用工薪酬")
- 农村宅基地交易宅基地转让的条件。1、转让人和受让人必须是同一个村集体的，也就是说土地流转必须在同一个村集体内才可进行。2、受让人在村集体中符合要求，也就是说满足能分配宅基地的条件。3、受让人在村里面没有宅基地，比如一家2个儿子，但只有一处宅基地，而结婚后分家，由于没...
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![带薪病假又全勤奖么]( "带薪病假又全勤奖么")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终双薪如何发放]( "年终双薪如何发放")
- 不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现...
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![发月薪和加班费]( "发月薪和加班费")
- 住屋抵押贷款期限现在的各家银行在操作和贷款产品上会有不同的规定。而且你也可以依据自己的实际情况来选择。单纯的抵押贷款一般只能贷出房产评估价格的50%；有一种叫做循环授信的做法，就是按照你的房产的评估价格给你一个额度，只要在这个额度内，你可以随时支取现金（有最低支...
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![全员竞聘调岗调薪]( "全员竞聘调岗调薪")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![年薪工资怎样发]( "年薪工资怎样发")
- 实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、...
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![年薪工资怎么发]( "年薪工资怎么发")
- 律师解析：实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
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![劳动法三薪发放]( "劳动法三薪发放")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通...
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![劳动法 全员降薪]( "劳动法 全员降薪")
- 劳动法老板无故降薪怎么办你的老板做法不合理具体表现为：1、你于2010年4月进的公司，至2011年6月份开始固定工资是4000元，那么依照劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第...
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![非全日制用工计薪]( "非全日制用工计薪")
- 非全日制用工计薪方式非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下非全日制用工计薪方式，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者...
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![哺乳假薪酬发放]( "哺乳假薪酬发放")
- 哺乳假期间的工资怎么发放这个是看公司情况，一般还是打到你的工资卡的。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。...
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![劳动法发薪日期]( "劳动法发薪日期")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![年终奖发十三薪]( "年终奖发十三薪")
- 年终奖何时发每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。...
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![病假 全薪病假]( "病假 全薪病假")
- 为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规...
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![14薪怎么发?]( "14薪怎么发?")
- 律师解析：14薪的工资一般都是年底的时候发两个月的工资作为福利资。14月薪制度就是一年12个月的正常上班休息放假等，发14个月的工资。和年终加薪的“第13个月工资”不同的是，年终双薪所发的金额是每个月工资的全部。薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分...
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![劳动合同中上发薪和下发薪]( "劳动合同中上发薪和下发薪")
- 劳动合同上面没有底薪合法么？劳动合同上面没有底薪合法么？单位和劳动者都有对合同内容的知情权，而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法，需要用底薪加提成来计算总和时，劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案，才能明确的知道自己所得的报...
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![全薪病假是什么意思]( "全薪病假是什么意思")
- 带薪年假是什么意思带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。...
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![讨薪诉前财产保全]( "讨薪诉前财产保全")
- 欠薪可以这样讨在老板拖欠劳动者工资时，很多人由于缺乏法律常识，往往会采取一些过激的方式，进而引发一系列的劳资暴力冲突。这样不仅仅无法拿到自己的血汗钱，反而让劳动者自己陷入被动的局面。恶意欠薪入刑对于打击恶意欠薪行为具有积极的意义。恶意欠薪的发生往往伴随着欠薪...
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