![单位应签书面劳动合同吗?]( "单位应签书面劳动合同吗?")
- 律师解析：除非全日制用工外，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修...
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![应签未签劳动合同18年]( "应签未签劳动合同18年")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![应签未签劳动合同18年是否存在补偿]( "应签未签劳动合同18年是否存在补偿")
- 应签未签劳动合同18年是否存在补偿根据劳规定合同期内公司故提前解除劳合同应该支付经济补偿经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算;满六月向劳者支付半月工资经济补偿向其支付经济补偿限高超十二用单位自用工起满仍未与劳者订立书面劳合...
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![应签未签劳动合同有什么后果？]( "应签未签劳动合同有什么后果？")
- 一、应签未签劳动合同有什么后果?一般情况下，根据法律规定，单位都会和员工签订劳动合同，否则将面临以下2个法律后果：1、在员工入职满一个月起一年内，单位不签劳动合同的，需支付劳动者每月双倍的工资补偿;2、在员工入职后满一年未签订劳动合同的，根据法律规定，视为单位与该员工签...
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![合同签字应签在哪个位置]( "合同签字应签在哪个位置")
- 一般是签在合同标明的签字位置，当事人也可以协商确定签字位置。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之...
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![退休反聘应签劳动合同吗？]( "退休反聘应签劳动合同吗？")
- 一、退休反聘应签劳动合同吗?退休反聘不存在签订劳动合同的说法，退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。具体法律依据为：(一)《劳动合同法》第44条第2款的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。(二)《劳动合同法实施条例》第21条的规定...
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![试用期内是否应签劳动合同]( "试用期内是否应签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![退休后再就业应签劳动合同吗]( "退休后再就业应签劳动合同吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![导购应签劳动合同吗]( "导购应签劳动合同吗")
- 劳动合同应怎么续签劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同；2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。...
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![应聘签订劳动]( "应聘签订劳动")
- 应聘签订劳动,劳动合同法律专题精选律师·讲解实例应聘了就要签劳动合同吗？如果是企业应聘成功，需签劳动合同的内容，按劳动合同法。第十七条劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号...
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![应届生签订合同]( "应届生签订合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同续签应该签几年]( "劳动合同续签应该签几年")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签证被拒签应该怎么办？]( "签证被拒签应该怎么办？")
- 签证被拒签应该怎么办签证被拒签，签证是国家出入境管理部门批准外国公民进入本国的文件，签证拒签以后，应当找出拒签原因，一般拒签原因有，签证材料没有准备齐全，签证提交的材料不真实，签证出国的目的不明确，申请签证的公民自身条件不符合规定，或者签证问话时，表述不清，都有可能拒签。...
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![应该签书面劳动合同未签]( "应该签书面劳动合同未签")
- 签空白书面合同应该视为未签合同吗签“空白劳动合同”，事后厂方自行填补内容的劳动合同，又不交付劳动者，应当视为未签劳动合同。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关...
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![签合同应届生]( "签合同应届生")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![供应商与供应商签订合同]( "供应商与供应商签订合同")
- 与供应商签订合同我国的公民与供应商签订合同的注意事项是一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件(勿以名片代之)，确认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实...
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![应届生签劳动合同应该签几年]( "应届生签劳动合同应该签几年")
- 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中...
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![应届生签合同书]( "应届生签合同书")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![续签劳动合同应该签几年]( "续签劳动合同应该签几年")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![应收 签订合同]( "应收 签订合同")
- 签订合同中标人在接到正式的“中标通知书”后，即应在规定的时间内与工程业主签订工程承包合同。合同先由一方起草，并在该草稿基础上进行磋商，达成一致后签订。在当代社会，对于一个公司来说，经常需要进行一个投标和招标的这样一种过程，毕竟一个公司需要扩展自己的业务来源的话，就...
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![网签合同应几份]( "网签合同应几份")
- 网签合同需要本人签吗是的，通常本人签字，或者委托他人签字，但是需要办理委托公证。委托人办理房产委托公证，必须亲自携带房产委托书到公证机关提出申请，填写房产委托公证申请表，并向公证机关提供下列材料:1、委托人为个人的，提供个人身份证件;委托人为法人组织的，提供法人资格证...
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![应届生不签三方签合同]( "应届生不签三方签合同")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![应届生签合同还是应届生签合同？]( "应届生签合同还是应届生签合同？")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![首次签合同应该签几年]( "首次签合同应该签几年")
- 入职合同应该签几年劳动合同签订几年都是可以的，《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所以，理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动...
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![签劳动合同应该签几年]( "签劳动合同应该签几年")
- 跟公司签劳动合同可以签几次，签合同应该签几年？对于劳动合同可以签几次这个问题，用人单位可以和劳动者签订多次劳动合同，法律并无禁止性规定，也就是说签订多少次都是合法的。不过，用人单位在与劳动者签订第3次劳动合同时，劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求续签无固定...
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