![劳动合同三年的签法和试用期的签法是否有区别]( "劳动合同三年的签法和试用期的签法是否有区别")
- 一、劳动合同三年的签法和试用期的签法是否有区别?没有，劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，...
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![合同用传真怎么个签法]( "合同用传真怎么个签法")
- 以传真签订合同后，双方应当通过信函邮寄合同给对方并分别签署非传真的书面合同。收集、保留其他能够证明双方以传真方式签订了合同的证据，如有关信函、电话录音、电子邮件、有关的凭证(如电话的记录单)等。双方最好能够及时就传真内容补签书面确认书。《民法典》第四百九十...
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![土地承包合同怎么签法]( "土地承包合同怎么签法")
- 土地承包合同法你好，我国农村的耕地是以家庭为单位承包的，家庭内成员均享受土地承包经营权，家庭成员死亡对土地承包经营权的确权没有影响。当然，如果当时作为承包家庭的成员都已经去世的，村集体应当将土地收回，不再确认土地承包经营权。...
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![劳动合同一般有几种签法]( "劳动合同一般有几种签法")
- 劳动合同一般签几年1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法...
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![访友签法签被拒申诉]( "访友签法签被拒申诉")
- 法签被拒签再办是不是很困难啊？被法国拒签后还是可以再次申请办理的，但是办理时要提高自身约束力，这样再次办理时通过率才能高的，申根签证是否能通过是和以下因素有关：您是否去过和申请国同等发达的国家？是否已婚有孩子或者单身离异？名下资产如何？是否有稳定的工作？户籍是否为敏感...
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![劳动合同签法有哪几种？]( "劳动合同签法有哪几种？")
- 一、劳动合同签法有哪几种劳动合同的签法有：1、签字;2、按指纹;3、盖上属于自己的印章。根据《劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加...
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![签合同法人不签字可以吗]( "签合同法人不签字可以吗")
- 可以。签合同时法人可以不签字，但是必须要盖企业的公章，这样合同才能成立生效。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按...
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![签名只签姓有法定效力吗]( "签名只签姓有法定效力吗")
- 有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时...
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![签订合同需要法人签字吗]( "签订合同需要法人签字吗")
- 一、签订合同需要法人签字吗《民法典》规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。根据该规定，当事人在合同上签字或者盖章均具有法律效力。《民法典》规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人的名义从事的经营活动，给他人造成经济损失...
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![签约变更法人]( "签约变更法人")
- 谈后签约签约仪式上，双方参加商务谈判的全体人员都要出席，共同进入会场，相互致意握手，一起入座。双方都应设有助签人员，分立在各自一方代表签约人外侧，其余人排列站立在各自一方代表身后。助签人员要协助签字人员打开文本，用手指明签字位置。双方代表各在己方的文本上签字，然后由...
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![法人签章签合同的具有法律效力吗]( "法人签章签合同的具有法律效力吗")
- 签合同盖公司章才具有法律效力吗签合同不是盖公司章才有效，根据《合同法》第35条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或盖章时合同成立。就当事人来说，无非是自然人、法人和其他组织。自然人订立合同一般由订立合同的自然人签字或盖上自己的姓名章;法人、...
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![新劳动法签订]( "新劳动法签订")
- 劳动法未签订劳动合同怎么赔偿公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四...
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![劳动合同法人签字代签]( "劳动合同法人签字代签")
- 劳动合同可以代签字吗可以的。《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。但合同成立并非等于合同生效，因为只有依法成立的合同才能生效。如果双方当事人要进行民事活动的，是需要签订民事合同，明确双方当事人在合同中的权利义务的。合同是需要经过双方当事人签字才能有法律...
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![签合同签假名犯法吗]( "签合同签假名犯法吗")
- 用假名签合同的后果是什么根据《合同法》第五十四条，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。用假名签合同是以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于效力待定的合...
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![法签拒签申诉要等多久]( "法签拒签申诉要等多久")
- 请问律师，有关民事拒签怎么申诉？民事拒签的原因1.资料准备不齐全2.行程设计不合理3.工作证明不可靠(收入低或者公司不可信)4.在中国的羁绊比较少(容易直接黑在国外)5.资产证明太少(怀疑你根本没钱旅游)6.出境记录少7.资金不合理(比如你3000月薪突然你家人给你300000这就不...
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![法人签章是签字还是盖章]( "法人签章是签字还是盖章")
- 法人签章是盖章和签字。根据我国《票据法》规定，票据上的签章，为签名、盖章或者签名加盖章。法人和其他使用票据的单位在票据上的签章，为该法人或者该单位的盖章加其法定代表人或者其授权的代理人的签章。在票据上的签名，应当为该当事人的本名。《票据法》第七条票据上的签章...
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![劳动法合同续签和重新签]( "劳动法合同续签和重新签")
- 劳动法合同到期后不续签赔偿吗用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况：1.用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2.符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向...
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![签合同法人一定要签字吗]( "签合同法人一定要签字吗")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![签名只签姓有法律效力吗]( "签名只签姓有法律效力吗")
- 有法律效力。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律依据：《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时...
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![保险法代签名]( "保险法代签名")
- 刑事索赔方法你好！人身损害的赔偿项目是：1、包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。2、因伤致残的，赔偿项目还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。...
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![代签字 合同法]( "代签字 合同法")
- 合同法规是调整平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的法律规范的总称。合同里面的内容是非常全面的，许多都涉及了法律有关，如果其中的条款违反了合同法规，那么这合同就是无效的，在履行合同的时候就会发生纠纷。所以，了解合同法规是非常有必...
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![签订合同要法人签字吗]( "签订合同要法人签字吗")
- 合同需要法定代表人签字。但如果公司的其他负责人或直接责任人获得公司授权的，其他负责人或直接责任人也可以以公司的名义签字，加盖公司印章，其签字是有效的。【法律依据】《民法典》第四百九十条：当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。...
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![未签订劳动法]( "未签订劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法中未签订劳动合同赔偿是否有期限劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过...
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![企业注销时法人签字代签]( "企业注销时法人签字代签")
- 治安管理是治安行政管理的简称，是指公安机关依照国家法律法规，依靠群众，运用行政手段，维护社会治安秩序，保障社会生活正常进行的行政管理活动。治安管理的任务主要有四方面，维护社区治安秩序维护社区治安秩序;预防、发现和控制违法犯罪活动预防、发现和控制违法犯罪活动;辅助公...
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![劳动法合同续签未签]( "劳动法合同续签未签")
- 续签未签劳动合同怎么赔偿订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳...
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