没入职旷工

没入职旷工是怎么处理的，规定是什么的

　在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 　　(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的; 　　(4)被依法追究了刑事责任的。 　　如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 以上是没入职旷工是怎么处理的解答