![有孩子了我想离婚舍不得孩子怎么办]( "有孩子了我想离婚舍不得孩子怎么办")
- 一、有孩子了我想离婚舍不得孩子怎么办如果实在过不下去，要离婚，可以争取孩子的抚养权。对于孩子抚养问题，法院判决都是从能否有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决如果有两个孩子，不一定会判决一人一个，如果能举证证明两个小孩跟随母亲或者父亲更有利的话，法院会...
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![想离婚舍不得孩子怎么办？]( "想离婚舍不得孩子怎么办？")
- 想离婚舍不得孩子怎么办？离婚时可夫妻双方协议孩子的抚养权，若协议不能得到满意的结果，可到法院上诉，需要提交自身的有利条件证明和对方不适合抚养孩子的证据，可请律师协助收集。法庭会考虑各方面因素，最主要还是会考虑孩子的身心健康和能得到的生活条件。以下是抚养原则和取证...
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![老公赌博想离婚舍不得孩子怎么办]( "老公赌博想离婚舍不得孩子怎么办")
- 老公赌博想离婚舍不得孩子怎么办1.老公赌博想离婚舍不得孩子，可以与对方协商离婚，要求抚养孩子。如果对方不同意离婚，可以向法院起诉离婚，并争取孩子的抚养权，向法院提供男方赌博的证据，证明对方不利于抚养孩子。2.法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条夫妻一方要...
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![离婚了可舍不得孩子要该如何解决]( "离婚了可舍不得孩子要该如何解决")
- 律师解析：如果双方都同意离婚且就孩子的抚养权及财产分配协商一致的可以协议离婚，如果不能协商一致可以诉讼离婚。离婚双方可以就财产和孩子的抚养权协商，协商不一致的可以诉讼解决。此外，父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。《民...
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![想离婚又舍不得孩子怎么办]( "想离婚又舍不得孩子怎么办")
- 想离婚舍不得孩子的可以采取下列措施争取孩子抚养权：1.证明自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的。2.证明子女随自己生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的。3.证明自己无其他子女对方有其他子女。【法律依据】《民法典》第一千零八十四条：父母与子女间...
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![老板舍不得发年终奖]( "老板舍不得发年终奖")
- 年终奖何时发每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。...
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![想离婚舍不得孩子怎么办老公也不愿离]( "想离婚舍不得孩子怎么办老公也不愿离")
- 想离婚又舍不得孩子，可以通过协商或者诉讼的方式争取孩子的抚养权。抚养权纠纷，协商不成，到法院起诉离婚时，可以一并起诉解决。《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感...
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![离婚了可舍不得孩子要怎么处理]( "离婚了可舍不得孩子要怎么处理")
- 如果双方都同意离婚且就孩子的抚养权及财产分配协商一致的可以协议离婚，如果不能协商一致可以诉讼离婚。离婚双方可以就财产和孩子的抚养权协商，协商不一致的可以诉讼解决。此外，父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。《民法典》将...
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![离婚舍不得孩子离婚协议是否可以反悔]( "离婚舍不得孩子离婚协议是否可以反悔")
- 离婚协议是夫妻双方协商一致达成的，是双方真实意思表示，受法律保护。离婚协议中关于子女抚养、财产分割等问题一经双方合意;没有正当理由，任何一方在未征得对方同意的情况下，都不可擅自变更。如果不存在法定无效情形，应当遵照履行。【法律依据】《民法典》第一千零七十六条：夫...
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![日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子怎么办?]( "日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子怎么办?")
- 日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子怎么办?日子过不下去了想离婚可是舍不得孩子，可以争取孩子的抚养权，根据民法典相关司法解释规定，夫妻离婚时，不满两周岁的子女原则上判给母亲抚养，如母亲一方有不能抚养的法定情形的。 也可以判给夫妻抚养。而已满八周岁的子女，如果有意...
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![调岗舍不得领导]( "调岗舍不得领导")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![老公屡次出轨离婚又舍不得孩子怎么办]( "老公屡次出轨离婚又舍不得孩子怎么办")
- 一、老公屡次出轨离婚又舍不得孩子怎么办？出轨离婚的，孩子的归属可以由双方协商处理;协商不成的，由人民法院进行判决。不满两周岁的孩子，一般会判给女方。已满两周岁以上的孩子，由父母协商决定。协议不成的，由法院根据最利于孩子成长的原则判决。男方屡次出轨，属于过错方，女方争...
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![老公屡次出轨离婚又舍不得孩子怎么办？]( "老公屡次出轨离婚又舍不得孩子怎么办？")
- 一、老公屡次出轨离婚又舍不得孩子怎么办?出轨离婚的，孩子的归属可以由双方协商处理;协商不成的，由人民法院进行判决。不满两周岁的孩子，一般会判给女方。已满两周岁以上的孩子，由父母协商决定。协议不成的，由法院根据最利于孩子成长的原则判决。男方屡次出轨，属于过错方，女方争...
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![我想离婚舍不得孩子怎么办？]( "我想离婚舍不得孩子怎么办？")
- 想离婚又舍不得孩子，可以通过协商或者诉讼的方式争取孩子的抚养权。抚养权纠纷，协商不成，到法院起诉离婚时，可以一并起诉解决。争取小孩抚养权的有利条件：1、孩子的意见相当重要：如涉及8周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。2、收入状况：证明自...
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![离婚了可舍不得孩子要怎样处理]( "离婚了可舍不得孩子要怎样处理")
- 如果双方都同意离婚且就孩子的抚养权及财产分配协商一致的可以协议离婚，如果不能协商一致可以诉讼离婚。离婚双方可以就财产和孩子的抚养权协商，协商不一致的可以诉讼解决。此外，父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。《民法典》将...
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![宿舍死亡不算工伤]( "宿舍死亡不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![宿舍内死亡算不算工伤]( "宿舍内死亡算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![工资不结清可以不搬离宿舍吗]( "工资不结清可以不搬离宿舍吗")
- 不可以。解除劳动关系后，员工需要搬离单位提供的宿舍。如果单位没有结清工资，员工可以申请劳动仲裁或者想劳动部门投诉的方式维权，但是不能非法侵占他人或者使用他人财物。从法律上说，辞职了，就不属于公司人员，没有权利继续住在宿舍，至于工资在规定的时间没有发放，可找当地劳动局...
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![在宿舍晕倒算不算工伤]( "在宿舍晕倒算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![小三的女儿有继承权吗？ 《小舍得》]( "小三的女儿有继承权吗？ 《小舍得》")
- 《小舍得》：小三的女儿有继承权吗？继《小别离》、《小欢喜》后，“小”字系列的第三部电视剧《小舍得》最近终于播出了，而观众对于这部电视剧中的教育问题、家庭关系、法律问题讨论异常热烈。在《小舍得》中，开场的一顿家宴直接把冲突效果拉满，仿佛回到宫斗剧之中，一场从家长到孩...
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![宿舍人欠钱不还怎么办？]( "宿舍人欠钱不还怎么办？")
- 一、宿舍人欠钱不还怎么办?1、宿舍人欠钱不还应先行协商，无法达成一致意见的，符合申请支付令的条件的，可以直接申请法院向他发出支付令，但若不满足申请支付令的条件，应当及时起诉。2、申请支付令在诉讼上叫督促程序，适用于金钱债务和有价证券债务，当事人之间的债权债务关系应该...
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![在宿舍摔伤算不算工伤？]( "在宿舍摔伤算不算工伤？")
- 一、在宿舍摔伤算不算工伤？员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;2、如果不是在工作场所内或者受伤原因与工作无关的，一般不算工伤，用人单...
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![舍友借钱不还怎么办？]( "舍友借钱不还怎么办？")
- 律师解析：与普通人借钱不还的处理方法一致，建议以友好协商为主。1.与借钱人协商，取得对方详细情况，可以适当延期或者减免债务。2.如果借钱人态度强硬耍赖，不配合积极偿还欠款，可以到法院提起诉讼解决，3.法院判决后借钱人有钱但拒不归还的，可以以拒不执行判决、裁定罪追究其刑事责...
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![想辞职不舍年终奖]( "想辞职不舍年终奖")
- 辞职后年终奖还有吗根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而...
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![公司宿舍算不算工伤]( "公司宿舍算不算工伤")
- 在公司晕倒算不算工伤应当根据是否因工作原因导致的。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在...
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