![婚姻法2023年溯及力]( "婚姻法2023年溯及力")
- 新婚姻法溯及力是怎么规定的新婚姻法溯及力就是取决于婚姻法的有效期，《婚姻法》生效日期是2015年1月1日，那么2015年1月1日之前的婚姻案件，就不受该法约束。如果法律有明确规定，可以无限制上溯，那么就具备溯及既往的效力。但是无论任何法律，其起码的立法精神，就是法不禁止即允许...
- 14143
![企业年金免税额回溯]( "企业年金免税额回溯")
- 免税额怎么算免税购进原材料包括国内购进免税原材料和进料加工免税进口料件，其中进料加工免税进口料件的价格为组成计税价格。国内购进原材料是指开具进料加工免税证明业务所涉及符合国家政策规定的国内购进免税原材料。进料加工免税进口料件的组成计税价格=货物到岸价格+...
- 28629
![年休假追溯期]( "年休假追溯期")
- 什么是年休假年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不...
- 19362
![带薪年假追溯期]( "带薪年假追溯期")
- 带薪年假问题。你好，年假有个实质内容的就是工作满一年，这个满一年是指初始工作满一年，即你人生第一份工作满一年即可享有。但现实当中都是以所在单位工作满一年。所以，按照最符合法律规定的来理解，是不需要折算的。当然，如果是初始工作，那肯定是从第二年开始起算的。...
- 7597
![劳动仲裁年假可以追溯几年]( "劳动仲裁年假可以追溯几年")
- 3年，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此，经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持...
- 16776
![年休假 三倍工资 追溯]( "年休假 三倍工资 追溯")
- 怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21。75天)。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前...
- 25674
![劳动争议可追溯几年]( "劳动争议可追溯几年")
- 劳动争议可追溯一年。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原...
- 11907
![遗产税追溯5年]( "遗产税追溯5年")
- 遗产税遗产税是一个国家或地区对死者留下的遗产征税，国外有时称为“死亡税“。征收遗产税的初衷，是为了通过对遗产和赠与财产的调节，防止贫富过分悬殊。遗产税是以被继承人去世后所遗留的财产为征税对象，向遗产的继承人和受遗赠人征收的税。理论上讲，遗产税如果征收得当，对于调...
- 6381
![企业年金可溯前吗]( "企业年金可溯前吗")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
- 14341
![社会保险追溯期2年]( "社会保险追溯期2年")
- 试用期社会保险2009年3月2日被一家公司录用，但是部门主管对工作的描述在入职前后有很大出入，而且在试用期也不签订劳动合同，也不予办理社会保险，试用期口头约定为两个月，两个月后办理转正时，单位又要求我填写担保书并且扣押抵押金，请问我该怎样保护自己的合法权益，法律依据是什么...
- 30523
![偷逃税款追溯多少年]( "偷逃税款追溯多少年")
- 偷逃税款追溯多少年1、偷税罪的追诉期为10年。另外，漏税是指纳税人并非故意未缴或者少缴税款的行为。对漏税者税务机关应当令其期限内照章补缴所漏税款;逾期未缴的，从漏税之日起，按日加收税款滞纳金。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百零一条纳税人采取欺骗、隐瞒手...
- 6711
![企业年金追溯缴费]( "企业年金追溯缴费")
- 企业年金缴费及资金来源(一)企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，个人缴费原则上不超过供款总额的一半。职工个人缴费可以由企业从职工个人工资中代扣。(二)企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度...
- 7974
![房产税追溯三年]( "房产税追溯三年")
- 房产税按照《房产税暂行条例》的规定，房主想要出租房子是按照资金的百分之十二收取税费的。但2008年3月1日以后，对个人再出租住屋，不管这房子是作为什么用的，都是按照百分之四征收房产税的。但是如果是转租，目前这个情况国家是没有规定的，国家只规定，只有房主，在出租的时候需要考...
- 24227
![公司辞退年假追溯三年]( "公司辞退年假追溯三年")
- 公司员工被辞退有年假吗公司员工被辞退的情况下，肯定是没有年假的。年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职...
- 31948
![企业年金可以追溯吗]( "企业年金可以追溯吗")
- 企业年金是什么企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况，经过必要的民主决策程序建立的，享受国家税优支持的养老保障计划。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企...
- 23749
![加班费能追溯几年]( "加班费能追溯几年")
- 加班费能追溯几年一般情况下，加班费可以追溯一年。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请...
- 24510
![醉驾5年追溯期]( "醉驾5年追溯期")
- 病假工资的追溯期？可以申请病假工资。国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。...
- 26771
![年休假追溯时效性]( "年休假追溯时效性")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 3461
![年假追溯期]( "年假追溯期")
- 病假工资的追溯期？可以申请病假工资。国家机关工作人员、企事业单位职工因病停止工作期间，由国家或企业给予物质帮助以减轻他们的生活困难。职工病假期间的工资按病假时间长短和工龄长短发给，随病假时间的延长而减少，随工龄的增加而增加。...
- 8167
![赡养费追溯2年]( "赡养费追溯2年")
- 赡养费人民法院认定赡养费的标准包括：当地的经济水平、被赡养人的实际需求、赡养人的经济能力。具体而言：对于城市户口的老年人的赡养费给付标准，各省市出台的关于城镇居民最低生活保障的法律、法规或规范性文件中，都有关于赡养费和抚养费的计算方法的规定。赡养费一般按家庭...
- 3767
![17年刑法追溯时效]( "17年刑法追溯时效")
- 刑事法律指与刑事案件相关的法律法规的总称，包括刑法、刑事诉讼法、司法解释。当事人相关行为是否符合相关罪的立案标准，当事人应该受到怎样的刑事处罚等等刑事辩护问题都可以在刑事法规中找到法律依据。所以了解基本的刑事法规还是很有必要的。精选律师·讲解实例追溯时效...
- 26729
![企业年金追溯原则]( "企业年金追溯原则")
- 建立企业年金的原则(一)促进企业发展原则。通过建立企业年金，提高广大职工退休后的待遇水平，以激励职工的劳动积极性，增强企业的凝聚力，促进企业发展。(二)效率原则。经济效益好的企业，可以多补充;经济效益不好的企业，可以少补充或不补充。职工的企业年金水平应根据劳动贡献的...
- 8818
![年假追溯三茅]( "年假追溯三茅")
- 在职申请劳动仲裁带薪年休假可以追溯几年的一年劳动仲裁的时效就是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算你可以要求当年和仲裁前一年的带薪年假工资《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权...
- 4448
![企业年金追溯]( "企业年金追溯")
- 企业年金补充养老保险金不是企业年金。该费用是企业给予职工的法定限额之外的福利性的费用，费用进入你的养老多帐户，可使你养老金帐户内的存款增加，从而，在你退休时，计算你的退休金时有一个比较高的基数，从而有一份比较高的退休金。企业是否须付该费用须看合同约定，和企业的规章...
- 21430
![企业年金追溯期限]( "企业年金追溯期限")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
- 25533
普法百科网
