![工伤事故后用人单位换岗换薪]( "工伤事故后用人单位换岗换薪")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![带薪年休假的薪酬]( "带薪年休假的薪酬")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![养老金存折换薪金卡需要上社保局么]( "养老金存折换薪金卡需要上社保局么")
- 问社保局要求我补正补交养老金材料个人交养老保险要的材料是：除了提供三张一寸近期材料，还根据不同情况提供一下材料：一、自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。二、解除劳动关系人员需本人城镇户口簿、身份证以及复印件，本人解除劳动关系协议书以及复印件。...
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![欠薪多少钱算恶意欠薪]( "欠薪多少钱算恶意欠薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?]( "员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?")
- 员工患病不能从事原岗位公司换岗降薪合法吗?如果调换的岗位的工资水平本来就比原来的低，那么单位降薪是合理的，你们双方应当变更劳动合同。如果新岗位工资不低于原岗位工资，那么单位单方面降薪是不合理也不合法的。...
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![换城市换社保卡]( "换城市换社保卡")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![可以对调换岗位的员工降薪吗]( "可以对调换岗位的员工降薪吗")
- 实践中，有不少单位会以种种理由对职工调换岗位，其中有些单位对调换岗位的职工还会有降薪的行为。从法律的角度来看，可以对调换岗位的员工降薪吗?如果不能，那么职工如果遭遇用人单位随意调岗降薪怎么办呢?针对这两个问题，本站小编在整理了有关资料后，马上为你做详细解答。一、可...
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![单位已换岗位降薪逼员工辞退]( "单位已换岗位降薪逼员工辞退")
- 可以对调换岗位的员工降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实...
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![欠薪多少算恶意欠薪]( "欠薪多少算恶意欠薪")
- 欠薪多少算恶意欠薪【法律依据】《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付...
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![个人所得税 月薪 年薪]( "个人所得税 月薪 年薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同签订月薪时薪]( "劳动合同签订月薪时薪")
- 劳动合同误将月薪怎么办根据您的描述以及法律的规定，如果劳动合同的工资写错了，则双方可以协商进行变更的。另外，如果实际发放的工资与劳动合同的工资不一致，则也应该在一个月内提出书面的异议，否则法院就视为双方变更了劳动合同的工资内容。...
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![换岗降薪符合劳动法吗]( "换岗降薪符合劳动法吗")
- 职工调换岗位可以降薪吗1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款，但现实中一些单位往往在劳动合同中对员工的职位、岗位不作明确的约定。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。因为法律上不承认事实劳动...
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![职工调换岗位可以降薪吗]( "职工调换岗位可以降薪吗")
- 实践中，有不少单位会以种种理由对职工调换岗位，其中有些单位对调换岗位的职工还会有降薪的行为。从法律的角度来看，职工调换岗位可以降薪吗？如果不能，那么职工如果遭遇用人单位随意调岗降薪怎么办呢？此时作为劳动者，就应该了解怎么依法维护自身的合法权益。对于这些问题，下文将详...
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![换岗降薪符合劳动合同法吗]( "换岗降薪符合劳动合同法吗")
- 变更劳动合同能降薪吗依据《劳动合同法》五十一条规定：“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论...
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![十三薪]( "十三薪")
- 工伤十三薪该不该发1、第十三薪是属于单位给予员工的奖励性待遇，是由公司根据公司的管理规定由单位自行发放的。2、只要员工满足管理规定的要求，那么就是需要发放的。3、根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...
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![双薪算好 春节加班三薪]( "双薪算好 春节加班三薪")
- 国家节假日也就是指国家法定假日，每年年初的时候其实国家都会对法定节假日出台相应的规定，根据当年的实际情况确定本年度法定节假日是怎么来进行放假。而对于用人单位来讲，在国家法定节假日内就需要严格按照国家的规定来给员工放假，同时也要保障员工在国家节假日内的福利待遇...
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![欠薪多少算是恶意欠薪]( "欠薪多少算是恶意欠薪")
- 欠薪多少算是恶意欠薪法律没有明确规定欠薪多少算恶意欠薪，构成恶意欠薪关键在于是否恶意。用人单位恶意欠薪，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。限期内不支付的，由劳动监察责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加...
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![产假发全薪还是底薪]( "产假发全薪还是底薪")
- 产假应当是发全薪，具体规定如下：处于产假期间的孕妇的工资，应当按照其怀孕前的工资全额发放，而不是只发约定的底薪，需要注意的是，如果当事人有参加生育保险的，那么其在产假期间可享受由生育保险基金支付的生育津贴。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因...
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![带薪休假的薪什么意思]( "带薪休假的薪什么意思")
- 带薪休假是什么意思？知道的说说呗？您好，带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。《职工带薪年休假条例》中第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日...
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![怀孕后公司换岗调薪合法吗]( "怀孕后公司换岗调薪合法吗")
- 哺乳期工资换岗调薪哺乳期公司不得降薪，不得与你解除劳动关系（除你本人自愿、法定重大过错外）。换岗一般取决于双方约定及单位合法有效的规章制度等。如你本人自愿解除劳动关系，法定补偿标准与其他人一样，除非公司与你本人协商更高数额。...
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![欠薪如何讨薪]( "欠薪如何讨薪")
- 欠薪如何讨薪可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发...
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![申请欠薪仲裁欠薪证明]( "申请欠薪仲裁欠薪证明")
- 仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双...
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![劳动法年薪十三薪]( "劳动法年薪十三薪")
- 劳动法中职工年薪包括福利吗1、年薪是包括福利的，年薪主要包括年度固定工资、年度效益工资、长期效益奖励、社会保险、职工福利、职务消费等内容。年薪是年度固定工资，年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业...
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![切换准备切换判决切换执行]( "切换准备切换判决切换执行")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![劳动法换岗降薪]( "劳动法换岗降薪")
- 劳动法员工非因伤好了换岗降薪劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病依法享有医疗期，病愈后用人单位和劳动者协商一致的可以变更劳动岗位，按照同工同酬的原则执行，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以按照《劳动合同法》第...
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