![颈椎损伤的工伤鉴定]( "颈椎损伤的工伤鉴定")
- 颈椎脊髓损伤几级伤残首先要认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责...
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![颈椎手术10万上海医保报销多少钱啊]( "颈椎手术10万上海医保报销多少钱啊")
- 上海医保报销比例是多少上海城镇职工医疗保险的报销根据病人年龄以及看病医院等级不同，分别为50%到75%不等。一般44岁以下的在职职工，超过门、急诊起付标准1500元，在一级医院就诊的在职职工，医疗保险可报销65%，二级医院就诊的在职职工，医保可报销60%;三级医院就诊的在职职工，医...
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![颈椎腰都工伤认定]( "颈椎腰都工伤认定")
- 受伤腰脱可以工伤认定吗1、工伤造成腰脱的，按工伤伤残鉴定的依据来评定，一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则：5.10十级器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。...
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![交通事故颈椎评残可能是几级？]( "交通事故颈椎评残可能是几级？")
- 一、交通事故颈椎评残可能是几级?1、六级双侧下颌骨髁状突颈部骨折，伴有开口困难Ⅱ度以上及咬合关系改变，经手术治疗者。2、七级颈部瘢痕孪缩，影响颈部活动。3、九级颈部外伤致颈总、颈内动脉狭窄，支架置人或血管搭桥手术后无功能障碍;一侧下颌骨髁状突颈部骨折。二、《劳动...
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![专利颈椎保护枕]( "专利颈椎保护枕")
- 如何保护专利1、认真实施专利权保护的法律法规、我国已颁布了许多保护专利权的法律法规、部门规章，以及一些相关的司法解释，如《专利法》、《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》等，不折不扣地贯彻实施专利权保护的各种法律法规，行政执法部门和司法机...
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![劳动法职业病颈椎]( "劳动法职业病颈椎")
- 职业病听力多少可以做职业病鉴定只要感觉耳朵听力下降先去医院看病，只要因工作原因致听力受损都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。听力的职业病鉴定等级是按照损失...
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![颈椎4]( "颈椎4")
- 想询问一下颈椎4-5骨折可以评伤残等级吗关于颈椎4-5骨折可以评伤残等级吗这个问题，回答如下：能评定为十级伤残，具体伤残等级需要进行专业的伤残鉴定。十级伤残中有一条关于脊柱损伤致：颈椎或腰椎畸形愈台，颈部或腰部活动度丧失10％以上；胸椎畸形愈合，轻度影响呼吸功能；胸椎或腰椎一...
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![颈椎骨折可以评伤残等级吗]( "颈椎骨折可以评伤残等级吗")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![颈椎骨折赔偿多少钱啊]( "颈椎骨折赔偿多少钱啊")
- 工伤颈椎骨折赔偿多少本人有十一年办案经验，此类案件纠纷比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，需要法律服务时请联系本人...
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![颈椎保护枕专利]( "颈椎保护枕专利")
- 如何保护专利1、认真实施专利权保护的法律法规、我国已颁布了许多保护专利权的法律法规、部门规章，以及一些相关的司法解释，如《专利法》、《最高人民法院关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》等，不折不扣地贯彻实施专利权保护的各种法律法规，行政执法部门和司法机...
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![交通事故颈椎过伸伤该怎么索赔]( "交通事故颈椎过伸伤该怎么索赔")
- 交通事故颈椎过伸伤该怎么索赔1、因交通事故引起的人身损害赔偿首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。2、对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费...
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![交通事故颈椎骨折赔偿30万]( "交通事故颈椎骨折赔偿30万")
- 律师解析：骨折索要三十万元需要按照具体情况分析协商交通事故的赔偿数额一般是需要依据事故责任大小及伤情程度来计算的。具体的赔偿项目包括，医药费，误工费，护理费，伤残赔偿金及精神抚慰金，交通费，伙食补助，必要的营养补助等。骨折是否构成伤残需要进行专门机构进行鉴定。当然，当...
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![颈椎手术医保报销多少钱]( "颈椎手术医保报销多少钱")
- 医保做手术怎么报销入院或出院时都必须持医疗保险IC卡到各定点医疗机构医疗保险管理窗口办理出入院登记手续。住院时个人先预交医疗费押金，出院结帐后多还少补。未办理住院登记手续前发生的医疗费不纳入基本医疗保险支付范围。因急诊住院未能及时办理住院登记手续的，应在入...
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![颈椎骨折工伤等级认定]( "颈椎骨折工伤等级认定")
- 颈椎骨折工伤具体赔偿1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金；2、保留劳动关系，退出劳动岗位；3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。通过上面的介绍，我们了解到了工伤赔偿的具体...
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![颈椎椎间盘压迹工伤认定]( "颈椎椎间盘压迹工伤认定")
- 椎间盘突出如何认定工伤职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。《工伤保...
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![颈椎手术医保报销多少钱啊]( "颈椎手术医保报销多少钱啊")
- 超市摔倒骨折手术如何赔偿？有时候我们会在法制节目中看到这样的案例，一位消费者在使用超市卫生间的时候，因为地面湿滑，不慎摔倒导致骨折。这样的情况，超市应该承担责任么？消费者超市摔倒骨折手术如何赔偿？律师365小编汇总了相关知识，让我们一起看一下。一、超市对消费者是要履行...
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![颈椎挫伤可以认定工伤吗]( "颈椎挫伤可以认定工伤吗")
- 软组织挫伤需要工伤鉴定吗需要。只要是因为工作原因遭受事故伤害的，都可以申请工伤认定。但软组织受伤，是不构成伤残等级的。《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事...
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![颈椎复位手术造成食管漏医疗事故吗]( "颈椎复位手术造成食管漏医疗事故吗")
- 手术过错造成医疗事故的认定1、术前判断的过错手术进行与否、手术方案的选择、手术时期的判断不当。2、手术进行中的过错（1）手术部位选择错误;（2）手术操作不当，损伤或误切组织、器官;（3）擅自更改手术方案、扩大手术范围;（4）不认真执行器械物品计数核对制度，异物遗留在手术腔内。3、...
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![交通事故颈椎损伤定残需要多长时间?]( "交通事故颈椎损伤定残需要多长时间?")
- 一、交通事故颈椎损伤定残需要多长时间交通事故颈椎损伤定残一般需要三十个工作日，司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。《司法鉴定程序通则》第二十八条司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特殊...
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![交通事故颈椎损伤定残需要多长时间]( "交通事故颈椎损伤定残需要多长时间")
- 一、交通事故颈椎损伤定残需要多长时间?交通事故颈椎损伤定残一般需要三十个工作日，司法鉴定机构与委托人对鉴定时限另有约定的，从其约定。《司法鉴定程序通则》第二十八条司法鉴定机构应当自司法鉴定委托书生效之日起三十个工作日内完成鉴定。鉴定事项涉及复杂、疑难、特...
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![颈椎专利]( "颈椎专利")
- 颈椎错位属于轻伤还是重伤脊椎脱位算轻伤二级的。条款如下：5.9.4轻伤二级d)椎骨骨折或者脊椎脱位(尾椎脱位不影响功能的除外);外伤性椎间盘突出。...
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![颈椎骨折工伤怎么赔偿呢？]( "颈椎骨折工伤怎么赔偿呢？")
- 在工作中，许多工人都会因为各种原因，身体受到不同程度的损害。此时通过合理的法律途径去进行工伤赔偿，是保护自己合法权益的唯一有效解决办法，工伤分为很多种，那么其中颈椎骨折工伤怎么赔偿呢？下面由法律365的小编为你详细的介绍。一、工伤保险待遇流程：1、事故发生后，用人单位应...
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![颈椎腰椎算不算工伤]( "颈椎腰椎算不算工伤")
- 如何认定“算不算工伤哪些情况属于工伤?在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最典型的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。自己违章操作受伤也可以认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的...
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![颈椎工伤受伤鉴定标准]( "颈椎工伤受伤鉴定标准")
- 简述撤销权消灭的情形包括哪些根据《民法典》第152条规定有下列情形之一的，撤销权消灭：(一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权;(二)当事人受胁迫，自胁迫行为终止之日起一年内没有行使...
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![在公司上班13年现腰椎和颈椎都突出了不能上班可以报工伤吗]( "在公司上班13年现腰椎和颈椎都突出了不能上班可以报工伤吗")
- 在公司上班13年现腰椎和颈椎都突出了不能上班可以报工伤吗1、一般不能。腰椎和颈椎不是工伤，按因病待遇办理。2、腰间盘突出症并非国家规定的职业病，不能按职业病认定为工伤。公司员工患腰椎间盘突出症，并非工作原因遭受事故伤害致腰间盘突出，不符合工伤认定条件，不能认定为工...
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