![如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办？]( "如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办？")
- 一、如果工伤钱下来工司不给那么多怎么办？1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明...
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![工司联系不上找谁 我的薪水少发了]( "工司联系不上找谁 我的薪水少发了")
- 我的薪水少发了，工司联系不上找谁1、首先同公司商量解决，这样最快；如果不能商量，你能够向当地劳动监察部门投诉。2、《薪水支付暂行限定》第十五条用人单位不得克扣劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做...
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![不想让工司申报工伤保险]( "不想让工司申报工伤保险")
- 工伤保险申报程序①先向市、区劳动保障行政部门申报工伤，经认定为工伤后报市社保经办机构备案;②医疗终结或伤情处于相对稳定状态，或者医疗期满仍不能工作的，报市劳动鉴定委员会进行伤残等级、护理等级鉴定;③根据伤残等级、护理等级，向市社保经办机构申领相应的工伤保险待遇...
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![工司计划生育情况联系函]( "工司计划生育情况联系函")
- 关于计划生育情况你好，具体要看有关的证据和案件的具体事实情况和证据如果有需要建议带有关材料面谈或者电联13586680568（电话咨询免费）那样分析的清楚或者加769256561咨询如不熟悉相关法律建议委托律师介入维护合法权益...
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![工伤伤残鉴定一定要工司盖章吗]( "工伤伤残鉴定一定要工司盖章吗")
- 伤残鉴定一定要本人去吗？工伤劳动能力鉴定，是对工伤职工伤残程度的鉴定，本人必须到场；因为神探伤残不能到场的，由专家组人员现场进行鉴定。人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十一条劳动能力鉴定委员会应当提前通知工伤职工进...
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![工伤认定的材料有哪些 保险工司认定工伤是否有效]( "工伤认定的材料有哪些 保险工司认定工伤是否有效")
- 一、保险工司认定工伤是否有效保险公司不是工伤认定的主体，所以工伤认定无效。工伤认定的主体是社会保险行政部门。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
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![工司没买社保但买了工伤保险受伤有工资吗]( "工司没买社保但买了工伤保险受伤有工资吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤保险工司赔付项目]( "工伤保险工司赔付项目")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![不想让工司申报工伤]( "不想让工司申报工伤")
- 职工发生工伤如何进行申报(一)工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。(二)工伤申报受理1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料...
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![公司无拖欠工资员工工资]( "公司无拖欠工资员工工资")
- 公司拖欠员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
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![员工在公司发生了工伤公司怎么赔]( "员工在公司发生了工伤公司怎么赔")
- 员工在公司发生了工伤公司怎么赔1、员工在公司发生了工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，则公司只要赔偿其在停工留薪期内的工资待遇、五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；2、如果没有为其缴费，则还要支付医疗费、康复费等费用。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》...
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![公司倒闭员工工资]( "公司倒闭员工工资")
- 在商业化市场竞争日益激烈的现代社会，有公司获得成功从而兴盛发展起来的，也有公司经营失败，不得不面临破产倒闭的，当然公司倒闭之后，肯定无法再给员工分发工作任务，那么公司关闭员工工资怎么办?本站网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。精选律师·讲解实例请问，厂里老板被抓，...
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![公司工会拖欠工资]( "公司工会拖欠工资")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![司炉工用工合同]( "司炉工用工合同")
- 施工用工劳动关系怎么确定为规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备...
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![公司法人是公司员工吗？]( "公司法人是公司员工吗？")
- 大家肯定都知道每一个公司都会有一个特殊的职位，那就是法人。法人在我们很多人的眼中都是属于公司的老板，我们国家对于法人是有着明确的规定的。法人的工作和员工是非常的相似的。公司法当中规定了法人是不属于单位雇佣劳动者的，所以说法人在严格的意义上来讲不是员工。公司...
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![公司员工工伤公司需要赔偿吗]( "公司员工工伤公司需要赔偿吗")
- 监事是公司员工吗董事和监事本身不是公司雇员。董事是公司董事会成员。监事是公司监事会成员。但是公司雇员可以兼任公司的董事或监事。事实上，雇员代表(如工会负责人)兼任监事的很多，也是规范化运作的法律法规的要求。某些投资人，本身是董事，同时作为雇员在公司工作也是常有...
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![公司怎么赔 员工在公司发生了工伤]( "公司怎么赔 员工在公司发生了工伤")
- 员工在公司发生了工伤,公司怎么赔员工在公司发生了工伤，如果公司为其缴纳了工伤保险，则公司只要赔偿其在停工留薪期内的工资待遇、五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；如果没有为其缴费，则还要支付医疗费、康复费等费用。...
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![公司拖欠工资员工拿公司货款]( "公司拖欠工资员工拿公司货款")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司拖欠工资员工搬走公司东西]( "公司拖欠工资员工搬走公司东西")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![员工造成公司损失公司能扣工资吗]( "员工造成公司损失公司能扣工资吗")
- 员工造成公司损失公司能扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩...
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![工程公司拖欠工资]( "工程公司拖欠工资")
- 乐清白象建筑工程公司拖欠民工工资用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不予受理的，可以直接向人民法院起诉。...
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![公司拖欠工人工资]( "公司拖欠工人工资")
- 可以申请劳动仲裁或者直接提起劳动诉讼。用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察...
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![司炉工30年工龄工资]( "司炉工30年工龄工资")
- 一、工人收入构成工人收入由基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等部分构成。1、基本工资。工人按照工人资格来确定：15年以下工龄2000元每月，15年工龄2300元每月，20年工龄2500元每月，25年工龄2800元每月，30年工龄3000元每月，40年工龄3500每月。当然这个标准是会随着国民经...
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![公司员工工资拖欠工资]( "公司员工工资拖欠工资")
- 公司拖欠员工工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出...
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![公司工伤工资支付]( "公司工伤工资支付")
- 员工工伤工资谁支付工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪...
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