![劳务派遣工该怎么维护自己的权益]( "劳务派遣工该怎么维护自己的权益")
- 劳务派遣工该怎么维护自己的权益(1)依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第65条规定：被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。(2)工资福利待遇①《劳动合同法》第63条规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工...
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![工伤期间单位该不该发工资]( "工伤期间单位该不该发工资")
- 没有工伤鉴定期间单位怎么给发工资吗工伤鉴定期间，主要是看员工什么时间去鉴定的，如果过了停工留薪期之后再去鉴定，那么就不能按照工伤待遇支付员工工资，如果是医疗终结之后马上去申请鉴定，那么在鉴定结果下达之日前都可以属于停工留薪期，是可以享受停工留薪期的待遇的，按照员工...
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![企业辞退员工该不该补偿工资]( "企业辞退员工该不该补偿工资")
- 一、企业辞退员工该不该补偿工资?如果是依法辞退员工的就不需要补偿工资，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的...
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![工伤认定期间工资该应该怎样发放]( "工伤认定期间工资该应该怎样发放")
- 一、工伤认定期间工资该应该怎样发放1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延...
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![工伤该怎么赔]( "工伤该怎么赔")
- 工伤该怎么赔1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。3、根据鉴定的劳动能力等级核算赔偿数额，享受工伤保险待遇。4、与单位就赔偿问题进行协商，协商不成的，可以到当地劳动仲裁提请仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤索赔的赔偿项目有以...
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![放假期间工伤误工费该不该领]( "放假期间工伤误工费该不该领")
- 工伤期间赶上春节，放假期间有没有误工费工伤期间赶上春节，在停工治疗期间内，原工资福利待遇不变。r《工伤保险条例》r第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。...
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![辞退员工应该应该应该咋样补偿]( "辞退员工应该应该应该咋样补偿")
- 律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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![国企该不该发加班工资？]( "国企该不该发加班工资？")
- 一、国企该不该发加班工资？国企业也是必须要给加班费用的；发放加班费是劳动法的要求，是合法的行为。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
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![参加工作后社保该不该买]( "参加工作后社保该不该买")
- 一、参加工作后社保该不该买?参加工作后应该买社保，交社保的目的主要就是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。交社保也是公司应尽义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为...
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![误工费该]( "误工费该")
- 误工费该怎么计算根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有...
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![工伤工资应该谁付]( "工伤工资应该谁付")
- 工伤护理费谁付评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。...
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![该不该停发产假期间工资]( "该不该停发产假期间工资")
- 产假期间工资怎么算《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。产假期间工资怎么算，如何发放?1、如果你没有参加生育...
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![加班工资该不该加绩效工资]( "加班工资该不该加绩效工资")
- 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。...
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![实习工资该不该给 实习工资是什么]( "实习工资该不该给 实习工资是什么")
- 实习是大学生进入社会的第一堂课，但是由于大学生的社会经验不丰富，在实习的过程中吃了亏也不知道，并且也没有办法去保护自己的合法权益。那么实习工资是什么，实习工资到底该不该给呢？本站小编将在下文为您解答这方面的问题，希望对您解决遇到的问题有所帮助。一、实习工资是什么...
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![工伤诉讼期间工资该不该给]( "工伤诉讼期间工资该不该给")
- 工伤认定诉讼期间工资怎么算1、工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以...
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![拖欠工资该不该杀]( "拖欠工资该不该杀")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![小时工工伤该不该赔偿]( "小时工工伤该不该赔偿")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![发生工伤事故赔偿该不该发工资]( "发生工伤事故赔偿该不该发工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![发生工伤事故处理该不该发工资]( "发生工伤事故处理该不该发工资")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![农民工工伤该找谁]( "农民工工伤该找谁")
- 农民工工伤该找谁1.农民工工伤的，如果发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼...
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![在工地受伤该不该报警？]( "在工地受伤该不该报警？")
- 一、在工地受伤该不该报警对于这个问题，需要针对具体情况具体分析。对于工地受伤，因为工地上一般情况下，工人手里是没有劳动合同的，如果是工人一方选择报警，有利于搜集证据。如果是用人单位一方则不需要。发生工地受伤的事故之后，如果用人单位购买了工伤保险，则应当在一个月内申...
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![公务员该不该发加班工资？]( "公务员该不该发加班工资？")
- 一、公务员该不该发加班工资?公务员在法定工作日之外加班，首选的解决方案，仍然是给予相应的补贴。也就是说，公务员加班，首先要寻求的是补休，而不是首先寻求补贴。只有在公务员确因工作原因无法补休，才能够享受国家规定的加班补助。因此，并非公务员加班就可以领补助。如果加班了，...
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![老板拖欠工资该不该说]( "老板拖欠工资该不该说")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤该不该理赔]( "工伤该不该理赔")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![产假期该不该发工资]( "产假期该不该发工资")
- 产假期间单位发工资吗劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个...
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