![劳动法待岗工资有什么规定]( "劳动法待岗工资有什么规定")
- 律师解析：劳动法没有规定待岗工资，但是《工资支付暂行规定》有相关规定，即非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，待岗工资按原工资来发；如果超过一个工资支付周期，但劳动者提供了正常劳动的，按不低于当地的最低工资的标准来发；如果劳动者没有提供正常劳动的...
- 18049
![待岗工资标准2019]( "待岗工资标准2019")
- 具体标准是：用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...
- 27195
![待岗劳动合同法]( "待岗劳动合同法")
- 合同到期，公司续签但是要求增加竞业协议，根据新劳动合同法，我是可以主张你可以拒绝，要求经济补偿金，有必要也可以签订，公司需要支付竞业补偿金，否则无效，法律咨询相当复杂三言两语不方便详细为你解答，需要根据具体案情予以分析，若有其他不清楚的避免误导你的问题最好来电为你详细解...
- 24374
![待岗期间工资如何发放]( "待岗期间工资如何发放")
- 一、待岗期间工资如何发放企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动...
- 11643
![员工是不是有权拒绝待岗]( "员工是不是有权拒绝待岗")
- 员工是不是有权拒绝待岗我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位可以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。劳动仲裁部门对于待岗问题，一般是不受理的，作为劳动者，只要用人单位给缴纳...
- 5875
![职工待岗期间合同到期怎么办]( "职工待岗期间合同到期怎么办")
- 待岗期间劳动合同到期的话应该要怎么办呢1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订...
- 16927
![调岗或待岗]( "调岗或待岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 14267
![待岗半年单位要解除劳动合同]( "待岗半年单位要解除劳动合同")
- 待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...
- 30872
![待岗期间工资标准如何]( "待岗期间工资标准如何")
- 律师解析：待岗期间的工资标准：如果单位停工、停产在一个工资支付周期内，且不是因员工的原因造成的，待岗工资是以员工的原工资水平为标准；如果超过一个工资支付周期，且员工付出了正常的劳动的，待岗工资不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有付出正常的劳动，则按有关规定办理。...
- 21838
![待岗三个月单位可以辞退员工吗]( "待岗三个月单位可以辞退员工吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 29359
![因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗]( "因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗")
- 疫情对我国经济产生的影响是比较巨大的，受疫情的影响，很多企业停产停工，给企业经营造成很大的困难，那么因疫情影响经营困难的企业可不可以员工待岗?希望以下的知识对读者有所帮助。一、因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗依据相关通知的规定，企业因受疫情影响导致生产...
- 22438
![待岗劳动仲裁程序]( "待岗劳动仲裁程序")
- 申请劳动仲裁程序申请劳动仲裁程序具体如下1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面...
- 21087
![《劳动合同法》待岗工资标准是多少]( "《劳动合同法》待岗工资标准是多少")
- 一、《劳动合同法》待岗工资标准是多少《劳动合同法》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标...
- 21208
![劳动者被待岗仲裁时效]( "劳动者被待岗仲裁时效")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 13135
![北京待岗工资]( "北京待岗工资")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
- 27698
![待岗劳动合同中止]( "待岗劳动合同中止")
- 待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...
- 24580
![员工待岗后能被辞退吗]( "员工待岗后能被辞退吗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
- 26493
![五级工伤待岗工资]( "五级工伤待岗工资")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
- 27843
![待岗再解除劳动合同的经济赔偿]( "待岗再解除劳动合同的经济赔偿")
- 待岗人员解除劳动合同如何补偿待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。《劳动合同法实施条例》规定：劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或...
- 4159
![疫情期间待岗工资怎么算的？]( "疫情期间待岗工资怎么算的？")
- 一、疫情期间待岗工资怎么算的？1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十...
- 4949
![劳动者待岗多久会辞退？]( "劳动者待岗多久会辞退？")
- 一、劳动者待岗多久会辞退？公司可以辞退持续待岗6个月的职员，在待岗期间单位也需要按照劳动合同的约定，向职员职员发放工资。对于在六个月期限届满后被辞退的，单位需要支付一个月的工资作为经济补偿金。公司可以辞退持续待岗6个月的职员，一般来说只有在公司裁员时才会出现待岗...
- 7511
![怎么维权 企业让员工待岗合法吗]( "怎么维权 企业让员工待岗合法吗")
- 一、企业让员工待岗合法吗?怎么维权我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足...
- 6058
![待岗后辞退如何算工资？]( "待岗后辞退如何算工资？")
- 一、待岗后辞退如何算工资?待岗期间再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。按照《劳动合同法实施条例》第二十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前1...
- 25781
![劳动法待岗期限]( "劳动法待岗期限")
- 劳动法非因公负伤解除劳动法医疗期限解除劳动法补偿根据《劳动合同法》之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人...
- 24372
![待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？]( "待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？")
- 我们知道，在入职之前需要与用人单位签订劳动合同，这样才能保障双方的利益，但是有些用人单位以为不签劳动合同就能逃脱一些责任，但是这样其实带来的损失会更大，而且如果用人单位解除劳动合同也需要做出一定的赔偿。待岗再解除劳动合同的经济赔偿是怎样的？待岗再解除劳动合同的经...
- 16269
普法百科网
