![童工退休接不上工龄的依据是什么]( "童工退休接不上工龄的依据是什么")
- 社会文明和法治进步是一点一点来的，我国也是在后期规范市场劳动关系的时候才明确提出了禁止雇佣童工的这种做法。不允许企业使用童工这是在1995年以后才出台的，在此之前有很多参加工作的职工，当时在工作的时候的年纪按照法律上来说就是属于童工的。那么，童工退休接不上工龄的...
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![物业费直接上涨]( "物业费直接上涨")
- 物业费标准物业费收取标准分为一级、二级、三级、四级四个标准。但是每个地方的收取标准有点差异，具体的物业费收取标准要按当地物价局公布。这四个标准的收费依次大概为1.00元/月平方米、0.75元/月平方米、0.35元/月平方米、0.35元/月平方米(已包含税、费)。物业管理费是...
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![中院接到上诉状]( "中院接到上诉状")
- 上诉状分为刑事上诉状、民事上诉状和行政上诉状1.刑事上诉状是刑事诉讼当事人或其法定代理人对人民法院第一审案件判决或裁定不服，在法定上诉期限内依照法定程序，向上一级人民法院请求撤销或变更原审裁决或重新审理而提出的诉讼书状。2.民事上诉状是民事诉讼当事人不服人民...
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![遗赠接受上诉]( "遗赠接受上诉")
- 遗产继承是指生前享有财产因死亡而转移给他人的死者为被继承人;被继承人死亡时遗留的财产为遗产;依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱承接被继承人遗产的人为继承人;继承人依照法律的直接规定或者被继承人所立的合法遗嘱享有的继承被继承人遗产的权利就是继承权。在我国，...
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![网贷还不上不接电话后果有哪些？]( "网贷还不上不接电话后果有哪些？")
- 一、网贷还不上不接电话后果有哪些?会被网贷平台催收、产生高额的罚息和违约金、被起诉至法院去处理。网贷逾期将面临以下状况：高额罚息;电话催收;征信逾期记录;被上诉至法院;以后申请贷款或信用卡很难;拒不还款者会被列入失信被执行人名单，以后出行受限，不能住酒店、乘坐高...
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![还不上信用卡接到传票怎么办？]( "还不上信用卡接到传票怎么办？")
- 一、还不上信用卡接到传票怎么办?还不上信用卡的接到传票，说明已经涉及到诉讼的情况，应当积极配合调查取证，并积极还款处理，对于存在违法犯罪行为的，如进行了信用卡诈骗活动的还需要追究刑事责任，因为民间借贷被起诉时，要积极应诉，最好是委托专业律师进行处理，收集相关的对自己有...
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![员工接受公司培训算不算上班？]( "员工接受公司培训算不算上班？")
- 一、员工接受公司培训算不算上班?培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能。用工之日指劳动者开始接受用人单位管理从事用人单位安排的工作的日期。用人单位安排劳动者参加上岗前培训，劳动关系自劳动者参加培训之日起建立。另外，公司在非工作时间...
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![信用卡接朋友了还不上怎么处理？]( "信用卡接朋友了还不上怎么处理？")
- 一、信用卡接朋友了还不上怎么处理?信用卡接朋友了还不上的处理方式的话需要支付违约金，到期还款日前未及时归还账单最低还款，会收取违约金和利息，且会影响您的个人信用。违约金收取最低还款额未还部分的5%，最低收取RMB10元或USD1元。利息是当期的所有消费将从记账日(一般是...
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![信用卡实在还不上直接成呆账吗]( "信用卡实在还不上直接成呆账吗")
- 一、信用卡实在还不上直接成呆账吗信用卡逾期后有可能会变成呆账。信用卡变成了呆账，也就是说持卡人的信用卡有一笔账单长期没有还清。银行催收失败时，默认该账目无法收回但不放弃收回权，会成为呆账。如果持卡人的信用信息上有呆账的记录，今后在银行办理业务基本就不会被通过...
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![劳动合同时间衔接不上]( "劳动合同时间衔接不上")
- 终止劳动合同时间劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形和当事人约定的情形而导致劳动合同的效力消灭，当事人之间的权利义务关系终止。可见，劳动合...以下为你介绍的是劳动合同终止时间如何确定的问题。劳动合同的终止，是指劳动合同依法生效后，因出现法定情形...
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![不接受公司调岗不上班]( "不接受公司调岗不上班")
- 企业调岗降薪员工不接受怎么办企业调岗降薪员工不同意的话公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作了，因为调换工作岗位的这件事情本身就必须要征得劳动者的同意，劳动者有权拒绝企业提出来的调岗降薪的要求，企业不得以此为由直接辞退员工，《劳动合同法》第三十五条规定，用人...
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![社保中间断多久不能接上]( "社保中间断多久不能接上")
- 社保中间断了两年现在能不能在别的公司接着买，社保要求是在退休前买满15年。如果你愿意，可以把未交的补齐然后让用人单位从录用你之日起接着为你买社保，但是因为中间停了一段时间没买，会存在滞纳金等手续费。你也可以不用补交，中间可断，只要累计满15年就可以。但是，中间断保后，你...
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![不接受加班]( "不接受加班")
- 下班时间不接受加班合法吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延...
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![接受不接受领导的调岗]( "接受不接受领导的调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![手指接上不能动算工伤吗]( "手指接上不能动算工伤吗")
- 右手断了四个手指能鉴定几级伤残？接上一个但是接的关节不能动了估计是六级（除拇指外其余四指缺失或功能丧失。）以鉴定为准。一次性伤残补助金为14个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金为38个月的解除或者终止劳动关系是设区市上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金为...
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![经侦会不会直接上门抓人]( "经侦会不会直接上门抓人")
- 经侦会不会直接上门抓人1、要看具体情况。公安机关进行经济侦查期间，如果符合条件的，可以对犯罪嫌疑人进行刑事拘留或者逮捕等的强制措施。2、立案侦查以后，可视案情需要决定什么时间抓人，这没有具体时间规定，一般情况下，案件立案侦查工作开始时，犯罪嫌疑人已经被羁押在看守所。...
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![直接在网上可不可以办离婚]( "直接在网上可不可以办离婚")
- 一、直接在网上可不可以办离婚网上不能办理离婚手续，但可以先在网上进行预约。1、进入所在市婚姻登记网上预约平台，选择你所需要办理的预约服务。2、按照提示的步骤，填写相应信息，即可完成预约。3、预约完成后，可以进行查询、评价、取消预约。离婚登记必须双方亲自到婚姻登记...
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![直接损失跟间接损失不同]( "直接损失跟间接损失不同")
- 直接损失和间接损失的区别直接损失是指是指民事主体因不法行为遭受的财产利益直接减少的损失。既包括侵犯财产权行为造成的财产灭失或毁损;也包括违约行为造成的财产利益的丧失或耗费;还包括侵犯人身权行为造成的直接财产支出或丧失。间接损失是指民事主体因不法行为遭受...
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![工地上干活老板不接工钱怎么办？]( "工地上干活老板不接工钱怎么办？")
- 一、工地上干活老板不接工钱怎么办？1、建议到劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、按照《劳动保障监察条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60...
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![间接损失及直接损失不同]( "间接损失及直接损失不同")
- 直接损失和间接损失的区别直接损失是指是指民事主体因不法行为遭受的财产利益直接减少的损失。既包括侵犯财产权行为造成的财产灭失或毁损;也包括违约行为造成的财产利益的丧失或耗费;还包括侵犯人身权行为造成的直接财产支出或丧失。间接损失是指民事主体因不法行为遭受...
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![直接损失及间接损失不同]( "直接损失及间接损失不同")
- 直接损失和间接损失的区别直接损失是指是指民事主体因不法行为遭受的财产利益直接减少的损失。既包括侵犯财产权行为造成的财产灭失或毁损;也包括违约行为造成的财产利益的丧失或耗费;还包括侵犯人身权行为造成的直接财产支出或丧失。间接损失是指民事主体因不法行为遭受...
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![直接损失与间接损失不同]( "直接损失与间接损失不同")
- 直接损失和间接损失的区别直接损失是指是指民事主体因不法行为遭受的财产利益直接减少的损失。既包括侵犯财产权行为造成的财产灭失或毁损;也包括违约行为造成的财产利益的丧失或耗费;还包括侵犯人身权行为造成的直接财产支出或丧失。间接损失是指民事主体因不法行为遭受...
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![调岗不交接]( "调岗不交接")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![信用卡还不上警察会直接抓人吗]( "信用卡还不上警察会直接抓人吗")
- 一、信用卡还不上警察会直接抓人吗?信用卡立案警察并不会立刻去抓人，需要经过立案侦查后确定证据后，经检察院或法院决定后才可以去抓人。根据《刑事诉讼法》第八十条：逮捕犯罪嫌疑人、被告人，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。第八十二条：公安机关对于...
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![养老保险断了一年可以接上不]( "养老保险断了一年可以接上不")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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