![脱岗可不可以辞退]( "脱岗可不可以辞退")
- 脱岗可以辞退，如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的，而员工脱岗违反了企业规定的规章制度，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的，等等。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有...
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![医生脱岗导致患者死亡的量刑标准是什么]( "医生脱岗导致患者死亡的量刑标准是什么")
- 一、医生脱岗导致患者死亡的量刑标准是什么?根据我国《刑法》的规定：第三百三十五条医务人员由于严重不负责任。造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健...
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![如果是脱岗算不算工伤?]( "如果是脱岗算不算工伤?")
- 一、如果是脱岗算不算工伤?(一)如果是有自己的原因而出的车祸的话，认为应该不算工伤的。1、离岗是指上班时离开(一般时间不超过2小时)。2、脱岗是指上班时离开岗位时间较长(一般为2小时及以上)或根本不来上班。(二)工作的制度有哪些1、按时上下班(员工参加早会须提前5分钟...
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![脱岗与旷工的区别]( "脱岗与旷工的区别")
- 脱岗多久算旷工不算。加班是双方协商的，不能强制加班。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不...
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![因脱岗被调岗]( "因脱岗被调岗")
- 调岗调薪根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，1，劳动合同变更的程序要求《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和...
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![公安机关怎么处理民警脱岗]( "公安机关怎么处理民警脱岗")
- 公安机关怎么处理民警脱岗1.看守所是对罪犯和犯罪嫌疑分子临时羁押的场所，对于监所民警玩忽职守、擅离工作岗位的，如未造成严重后果，则对当事人纪律处分；如造成严重后果的，对当事人追究刑事责任。2.法律依据：《中华人民共和国人民警察法》第四十八条人民警察有本法第二十二条所...
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![员工脱岗可辞退吗]( "员工脱岗可辞退吗")
- 律师解答：用人单位可辞退该员工。律师解析：用人单位可辞退该员工。但是需要满足下列情形：员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或...
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![劳动法旷工与脱岗区别]( "劳动法旷工与脱岗区别")
- 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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![脱岗死亡算工伤]( "脱岗死亡算工伤")
- 工伤纠纷是由于在劳动关系中拟定为工伤所引起的纠纷行为，根据社保法及工伤保险条例，产生工伤纠纷时候可以通过以下方式处理：即劳动争议仲裁、民事诉讼或协商解决。
要求仲裁的，应当在规定时间内提出书面申请。对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15...
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![未假脱岗死亡算不算工伤]( "未假脱岗死亡算不算工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![当员工脱岗可辞退吗]( "当员工脱岗可辞退吗")
- 律师解答：用人单位可辞退该员工。律师解析：用人单位可辞退该员工。但是需要满足下列情形：员工脱岗的，如果符合严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的。如果不符合上述情形的，则单位可以依照其依法制定的规章制度给予员工一定的警告或...
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![抽调脱岗]( "抽调脱岗")
- 医生脱岗导致患者死亡的量刑标准是什么根据我国《刑法》的规定：第三百三十五条医务人员由于严重不负责任。造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役。医疗事故罪，是指医务人员由于严重不负责任，造成就诊人死亡或者严重损害就诊人身体健康的行...
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![公司强制解约被判违法 “未在工位”等于“脱岗旷工”]( "公司强制解约被判违法 “未在工位”等于“脱岗旷工”")
- 来源：北京市房山区人民法院对于在写字楼、办公楼的上班族而言，工位就是自己的办公“领地”，在这一亩三分地上，几乎一坐就是一整天。但是，当员工不在工位时，用人单位能否就此认定员工未在工位的行为属于无故脱岗，并以此为由辞退员工呢？近日，房山法院审结了一起因公司认定不在工位即...
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![脱审车怎么卖能脱责任]( "脱审车怎么卖能脱责任")
- 律师解答：不能。律师解析：脱审车卖了也不能逃脱责任。汽车脱审要及时去审车，否则车辆无法正常进行过户，会导致无法交易成功。根据相关规定，二手车卖方应当向买方提供车辆的使用、修理、事故、检验以及是否办理抵押登记、交纳税费、报废期等真实情况和信息。买方购买的车辆如因...
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![车险脱保能脱多长时间]( "车险脱保能脱多长时间")
- 保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为。简单的说，保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理...
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![抓捕脱逃构成脱逃罪吗？]( "抓捕脱逃构成脱逃罪吗？")
- 一、抓捕脱逃构成脱逃罪吗?抓捕脱逃构成脱逃罪,构成脱逃罪要求依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃，刑拘属于该范围之内，构成脱逃罪。《中华人民共和国刑法》第三百一十六条依法被关押的罪犯、被告人、犯罪嫌疑人脱逃的，处五年以下有期徒刑或者拘役。劫夺押解途中的罪...
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![社团脱钩与不脱钩的区别]( "社团脱钩与不脱钩的区别")
- 脱钩，说明不是集体企业。不脱钩则；可能是下面三种企业类型：1.个人独资企业；2.合伙企业：是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业；3.私营企业：是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇用劳动为基础的营利性经济组织。《公司登记管理条例》...
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![车辆保险脱保能脱多久]( "车辆保险脱保能脱多久")
- 保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为。简单的说，保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理...
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![车险脱保可以脱好长时间]( "车险脱保可以脱好长时间")
- 车险可以脱保多久车险分为商业保险和交强险，其中交强险是不能脱保的，到期后车主需要马上续保，否则将不能上路行驶;而商业保险脱保以后，车主可以根据自身需求选择是否续保，续保时间没有要求。车辆在年审的时候是必须要有交强险的，否则不予年审，交强险脱保，公安机关交通管理部门会...
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![车险脱保可以脱多长时间]( "车险脱保可以脱多长时间")
- 车险可以脱保多久车险分为商业保险和交强险，其中交强险是不能脱保的，到期后车主需要马上续保，否则将不能上路行驶;而商业保险脱保以后，车主可以根据自身需求选择是否续保，续保时间没有要求。车辆在年审的时候是必须要有交强险的，否则不予年审，交强险脱保，公安机关交通管理部门会...
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![车辆保险脱保能脱好久]( "车辆保险脱保能脱好久")
- 保险理赔，是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为。简单的说，保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后，对被保险人提出的索赔请求进行处理...
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![车险脱保可以脱多少时间]( "车险脱保可以脱多少时间")
- 车险可以脱保多久车险分为商业保险和交强险，其中交强险是不能脱保的，到期后车主需要马上续保，否则将不能上路行驶;而商业保险脱保以后，车主可以根据自身需求选择是否续保，续保时间没有要求。车辆在年审的时候是必须要有交强险的，否则不予年审，交强险脱保，公安机关交通管理部门会...
- 29776
![车辆脱审脱保可报废吗]( "车辆脱审脱保可报废吗")
- 车辆脱审脱保可报废吗1、连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志的应当强制报废。2、2012年12月27日商务部、公安部等联合发布了《机动车强制报废标准规定》，将于2013年5月1日起施行，规定明确，在检验有效期届满后连续3个机动车检验周期内未取得机动车检验合格标志...
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![脱保脱审交强险怎么交]( "脱保脱审交强险怎么交")
- 交通法规，全称中华人民共和国道路交通安全法，是为了维护道路交通秩序，预防和减少交通事故，保护人身安全，保护公民、法人和其他组织的财产安全及其他合法权益，提高道路通行效率，制定的法规。驾驶人员哪些行为属于交通违章行为，交通违章后驾驶员应该受何种处罚等等问题在交通法规都...
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![脱密措施与岗位调动]( "脱密措施与岗位调动")
- 案情介绍双方理由：评析：但是，《劳动法》第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”，该条款对当事人在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的事项作了授权性规定，对约定的“有关事项”赋予了法律效力；《上海市劳动合同条例》第十五条...
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