![工程建设工法管理办法2021年7月16日施行]( "工程建设工法管理办法2021年7月16日施行")
- 工程建设工法管理办法第一条为促进建筑施工企业技术创新，提升施工技术水平，规范工程建设工法的管理，制定本办法。第二条本办法适用于工法的开发、申报、评审和成果管理。第三条本办法所称的工法，是指以工程为对象，以工艺为核心，运用系统工程原理，把先进技术和科学管理结合起来，经...
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![铁路工程建设工法管理办法]( "铁路工程建设工法管理办法")
- 铁路工程建设工法管理办法为了使铁路工程建设更具有创新性，也为了提升技术水平，国家铁路局特制定了《铁路工程建设工法管理办法》。颁布单位：国家铁路局文号：国铁工程监〔2017〕9号颁布时间：2017-01-16实施时间：2017-03-01时效性：尚未生效效力级别：部门规章第一章总则第一条为鼓...
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![劳动法扣员工工资法条]( "劳动法扣员工工资法条")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法扣员工工资标准公司无权利扣除员工基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条...
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![法律规定工厂用童工违法吗]( "法律规定工厂用童工违法吗")
- 社会上和市场中，总有一些不法工厂雇佣童工，以达到降低用工成本的目的，但是这样的行为是违反法律的。对于工厂用童工违法吗是不容置疑的，肯定是属于违法的。法律对此也是很明确的，只要是雇佣童工就是违反法律，情节严重的，也将受到法律的严惩，这也是保护儿童合法权益，打击违法用工的...
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![临时工工伤赔方法]( "临时工工伤赔方法")
- 临时工工伤先与单位协商赔偿事宜，依据自己的医疗支出与实际误工天数等情况确定一个合理数额，如协商不成，去当地劳动行政部门申请工伤认定，享受工伤待遇，注意时效为一年，如构成伤残，可在病情稳定后申请劳动能力鉴定，享受伤残补助，如单位没有为员工购买保险，可要求单位全额承担赔偿费...
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![工伤工资计算方法]( "工伤工资计算方法")
- 工伤保险缴费计算方法？用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。具体请电...
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![劳动法旷工员工处理办法]( "劳动法旷工员工处理办法")
- 劳动法旷工如何处理1、劳动法对员工旷工是没有处理依据的，如果因旷工造成了用人单位损失的，可以要求赔偿的。2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
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![劳动法员工罢工]( "劳动法员工罢工")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![建筑工程施工法律法规]( "建筑工程施工法律法规")
- 建筑工程中，施工单位向管理单位发文，管理单位未回复怎么处理？有没有相应的法律法规规定的法律法规规定？肯定有的，主要是看你发的是什么性质的文件了骇怠粪干荼妨讽施釜渐！像签证之类的文件，收文单位（监理或建设）是要在规定期限内答复的，未进答复的即可以认为签证内容生效。如果是设...
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![员工旷工扣工资合法吗？]( "员工旷工扣工资合法吗？")
- 一、员工旷工扣工资合法吗劳动法没有旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经...
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![工人停工违法吗]( "工人停工违法吗")
- 如果工人因为劳动争议而停工，则停工不违法。法律规定，非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
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![童工法律]( "童工法律")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![劳动法工资算法]( "劳动法工资算法")
- 劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延...
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![员工罢工是劳动法]( "员工罢工是劳动法")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![施工工期计算方法]( "施工工期计算方法")
- 计算施工工期有两种方法：1、从开工到竣工按全部日历天数计算，不扣除停工日数，称为“日历工期”；2、从全部日历天数中扣除节假日未施工的天数及因设计、材料、气候等原因停工的天数，称为“实际工期”。法律依据：《中华人民共和国民法典》第七百九十五条，施工合同的内容一般包括工...
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![工龄工资计算方法]( "工龄工资计算方法")
- 工龄也就是指劳动者的工作年龄，这还需要作进一步的区分。其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限，而本企业工龄则就是指在一个单位实际工作的年限。一般在涉及到计算经济补偿金或者赔偿金的时候，往往就会根据劳动者在本企业的工作年限来计算，而在工龄越长其...
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![员工扣工资违法劳动法]( "员工扣工资违法劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法员工旷工怎样扣工资1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工...
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![辞退员工工龄算法]( "辞退员工工龄算法")
- 私企辞退两年工龄员工补偿是多少辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的支付2个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付4个月工资赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解...
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![上海工伤工资算法]( "上海工伤工资算法")
- 标准工资算法公式员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21。75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21。75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。法律依据《劳动合同法》。...
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![劳动法扣员工工资]( "劳动法扣员工工资")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法辞退员工工资怎么结算工作到哪天，工资应该支付到哪天。比如9月1日到20日，你实际上...
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![非法用工工伤认定]( "非法用工工伤认定")
- 在实践中有一些单位非法用工，但是在发生工伤事故以后和劳动者关于赔偿的问题很难达成协议，那么非法用工的工伤赔偿要怎么计算呢？接下来小编将详细介绍有关这个问题。《企业职工伤亡事故分类标准》中将“伤亡事故”定义为“企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒...
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![职工工伤无法上班工资]( "职工工伤无法上班工资")
- 职工在上班路上算工伤吗上下班途中出了车祸属于工伤吗?答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部...
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![员工罢工劳动法]( "员工罢工劳动法")
- 劳动法辞退员工补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补...
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![劳动法旷工扣工资合法吗]( "劳动法旷工扣工资合法吗")
- 一、劳动法旷工扣工资合法吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式，如规章...
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![童工法律法规]( "童工法律法规")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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