![人事管理考核人员借调热门协议书]( "人事管理考核人员借调热门协议书")
- 人事管理考核人员借调热门协议书甲方：乙方：根据的请求，现借调乙方(学院)同志到甲方从事工作，借调期限________年经双方协商达成如下协议：一.乙方借调人员到甲方工作后应遵守甲方()的规章制度，服从甲方的安排和管理，尽职尽责，勤奋工作。二.借调人员由甲方()按现行标准负责支付工作...
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![事业单位考核申诉]( "事业单位考核申诉")
- 诉讼管辖是指各级法院之间以及不同地区的同级法院之间，受理第一审民商事案件、知识产权案件及其他各类案件的职权范围和具体分工。管辖可以按照不同标准作多种分类，其中最重要、最常用的是级别管辖和地域管辖。具体案件的诉讼管辖，并不能只根据级别管辖或地域管辖加以判断，而...
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![产假扣考核工资吗]( "产假扣考核工资吗")
- 没有考核工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条，女职工生育享...
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![关于进一步规范指定执行等执行案件立案、结案、统计和考核工作的通知]( "关于进一步规范指定执行等执行案件立案、结案、统计和考核工作的通知")
- 关于进一步规范指定执行等执行案件立案、结案、统计和考核工作的通知为进一步规范执行立案、结案、统计和考核工作，解决一案多立带来的数据失真问题，确保一个执行依据原则上只能立一个首次执行案件的工作要求落地，让相关数据真实反映执行工作情况，现就指定执行、提级执行、委...
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![试用期考核没过辞退有补偿吗]( "试用期考核没过辞退有补偿吗")
- 一、试用期考核没过辞退有补偿吗没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。用人单位解除试用期员工合同的关键，是证明劳动者不符合录用条件。这也是法律赋予用人单位在试用期辞退劳动者的一项权利，用人单位对此应充分重视并灵活运...
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![违约按合同约定考核]( "违约按合同约定考核")
- 按合同约定违约金由于约定违约金的比例法律无明文规定，有的同志认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效。实践中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例，下面从几个方面谈谈看法。笔者认为，约定违约金的最高限额为违约部分的货款或...
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![考核 监外执行检察]( "考核 监外执行检察")
- 监外执行检察的范围有哪些1、对人民法院、监狱、看守所交付执行活动是否合法实行监督；2、对公安机关、司法行政机关监督管理、教育矫正监外执行罪犯活动是否合法实行监督；3、对公安机关、司法行政机关、人民法院、监狱、看守所变更执行活动是否合法实行监督；4、对公安机关、...
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![劳务派遣公司员工考核]( "劳务派遣公司员工考核")
- 劳务派遣是用工形式的一种。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。而派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣...
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![调岗考核结果]( "调岗考核结果")
- 月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳...
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![考核不合格可否解除劳动合同？]( "考核不合格可否解除劳动合同？")
- 现实生活中去面试工作都会有一个试用期，试用期适用于考核当事人能力的。那么关于考核不合格可否解除劳动合同?用人单位也是要为自己的利益考虑的，所以如果有职工没有通过考核是可以解除合同的。一、考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充...
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![考核不合格辞退员工流程是怎么样的？]( "考核不合格辞退员工流程是怎么样的？")
- 一、考核不合格辞退员工流程是怎么样的？员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的，用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明;2、通知劳动者被辞退了;3、和劳动者办理工作交接;4、把劳动者的档案和社保办理转移...
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![担保公司考核]( "担保公司考核")
- 您好，请问担保公司考核方案怎么做您好，您询问的问题“担保公司考核方案怎么做”，答案如下：单位考核指标奖励办法处罚办法融资担保部（1-6部）融资收入每月从工资总额中提取10%-30%作为绩效工资，具体考核为：1、完成月目标任务：1）发放全额绩效工资；2）享受实际保费收入提成；2、完成年度目标...
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![年终奖考核方案]( "年终奖考核方案")
- 年终奖发放标准年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年...
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![关于续签劳动合同的考核是什么？]( "关于续签劳动合同的考核是什么？")
- 一、关于续签劳动合同的考核是什么?关于续签劳动合同的考核是用人单位可以自行安排对劳动者的考核。劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同：1、通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金(...
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![道路交通事故死亡考核指标]( "道路交通事故死亡考核指标")
- 道路交通事故死亡赔偿项目交通事故死亡可以主张的赔偿费用1、因抢救、治疗支出的费用医疗费2、(如果存在抢救和治疗)误工费3、护理费4、交通费5、住宿费6、住院伙食补助费7、营养费8、死亡支出的必要费用丧葬费9、近亲属交通费10、近亲属住宿费11、近亲属误工费12、因死...
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![劳务派遣人员考核]( "劳务派遣人员考核")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![征地拆迁考核管理办法具体是什么]( "征地拆迁考核管理办法具体是什么")
- 征地拆迁考核管理办法一、考核范围和对象为加快--征地拆迁工作，提高干部及工作人员的工作积极性，争优创先、攻坚破难，征迁工作实行领导牵头，分工负责，分层落实的机制，确保按时完成征迁工作任务。经研究，特制定本考核办法。参加征地拆迁安置等工作的干部、工作人员、村(居)两委干...
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![社会抚养费征收考核]( "社会抚养费征收考核")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定]( "危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定")
- 危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定《危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定》已于2016年6月14日经第12次部务会议通过，现予公布，自2016年10月1日起施行。颁布单位：交通运输部文号：交通运输部令2016年第59号颁布时间：2016-06-28实施时间：2016-10-01时效...
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![国家知识产权优势企业考核]( "国家知识产权优势企业考核")
- 知识产权仲裁的优势知识产权仲裁具有如下几个优点：1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性，审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与，消除纠纷中的技术障碍，有利于实现裁决的公正。2、更有利于知识产权的保护。在知识产权...
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![干部试用期满考核程序]( "干部试用期满考核程序")
- 新录用公务员试用期满考核按下列程序进行：新录用公务员进行个人总结，并在一定范围内述职;所在部门或者单位对新录用公务员进行考核，并写出评语，提出考核结果建议;招录机关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况，确定试用期满考核等次;将考核结果及时反馈新录用公务员。...
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![私营企业家考核材料]( "私营企业家考核材料")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![考核不称职辞退是否补偿]( "考核不称职辞退是否补偿")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![加班考核]( "加班考核")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![公务员受行政拘留年度考核]( "公务员受行政拘留年度考核")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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