![计调岗位考核ＫＰＩ]( "计调岗位考核ＫＰＩ")
- 怀孕公司可以调岗位吗法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。...
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![月度考核最低被调岗降薪合法吗]( "月度考核最低被调岗降薪合法吗")
- 不合法。最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金...
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![加班没到怎么考核]( "加班没到怎么考核")
- 值班算加班吗首先劳动法没有关于值班的规定，值班一般是指从事与本职工作无关的其它临时性的值守工作，如果值班还是从事本职工作的话，就属于加班。值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期...
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![有没有法律依据 考核不合格辞退员工流程是怎么样的]( "有没有法律依据 考核不合格辞退员工流程是怎么样的")
- 考核不合格辞退员工流程是怎么样的，有没有法律依据考核不合格辞退员工流程是需要先向劳动者提合格录用的条件证明，再者就是通知劳动者辞退的信息，同时再与劳动者办理交接手续，并发放全额的工资，只要合法就不会承担法律的责任。...
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![试用期考核不合格被辞退有补偿吗]( "试用期考核不合格被辞退有补偿吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![产假是否参加年度考核]( "产假是否参加年度考核")
- 1、法律未规定产假是否需要参加年度考核，具体看公司规定，但不得影响女职工全勤评奖和福利待遇。2、按各地《人口与计划生育条例》的有关规定，符合计划生育政策的女职工产假期间视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。而且，国家相关法律对于女职工怀孕期间有着特殊的劳动保护规定...
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![私营企业家考核材料]( "私营企业家考核材料")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
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![年终考核不合格可否作为解除劳动合同的理由]( "年终考核不合格可否作为解除劳动合同的理由")
- 年终考核不合格可否作为解除劳动合同的理由年终考核不合格不能作为解除劳动合同的理由，年终考核不合格只能说明劳动者不胜任自己的岗位，可以进行调岗，如果调岗后仍不能胜任工作的，才可以支付代通知金解除劳动合同并给予一定的补偿金，但仅凭年终考核不合格不能作为解除劳动合同...
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![金融机构服务乡村振兴考核评估办法]( "金融机构服务乡村振兴考核评估办法")
- 金融机构服务乡村振兴考核评估办法为全面贯彻落实《中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见》，把更多金融资源配置到农村经济社会发展的重点领域和薄弱环节，更好满足乡村振兴多样化金融需求，中国人民银行、中国银行保险监督管理委员会制定了《金融机构服务乡村振兴考核评...
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![教师休产假考核怎么算]( "教师休产假考核怎么算")
- 教师休产假遇到暑假怎么算，还算产假吗？已婚妇女年满二十三周岁妊娠生育第一个子女的为晚育。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日（共五个月，如遇寒暑假，假期顺延），并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假视为出勤，工资照发，福利待遇不变，晋级提资不受影响。生育计划内二...
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![人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法]( "人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法")
- 人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法为认真贯彻实施《中华人民共和国人民陪审员法》，进一步规范人民陪审员培训、考核、奖惩等工作，最高人民法院、司法部研究制定了《人民陪审员培训、考核、奖惩工作办法》，各地在执行中遇到重大情况和问题，请及时报告最高人民法院、司法部。...
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![铁路超载考核]( "铁路超载考核")
- 考核1、甲方指定的业务联系责任人没有按照协议要求尽到职责的，乙方有权建议甲方对其进行考核。2、甲方对乙方违反安全协议，不执行现场安全措施，出现不安全行为，考核100元/人?次(项)。3、甲方对乙方的违章指挥行为，考核1000元/人?次。4、乙方对甲方依据管理文件、要求等提出的...
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![公司考核罚款合法吗]( "公司考核罚款合法吗")
- 一、公司考核罚款合法吗公司考核罚款严格上讲是不可以的。罚款属于公权利，公权利的行使必须有法律依据。企业作为一个民事主体，与员工是平等的民事主体，它当然无权对员工进行罚款。因为员工的行为给公司造成损失的，公司可以进行追偿，但不是罚款。虽然，用人单位对劳动者没有罚款...
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![合同考核不合格终止合同]( "合同考核不合格终止合同")
- 考核不合格可否解除劳动合同用人单位与劳动者解除劳动关系，应当有合法、充分的理由，“年终考核不合格”本身并不能作为解除劳动合同的理由。年终考核不合格，最多只能证明劳动者不能胜任工作。所谓“不能胜任工作”，通常是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者...
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![劳动合同续签考核鉴定应该怎么写]( "劳动合同续签考核鉴定应该怎么写")
- 一、劳动合同续签考核鉴定应该怎么写？1、劳动合同期满，用人单位给劳动者写评价，应当客观公正，可以依据劳动者的平时表现，以及日常的绩效考核为依据进行评价;2、续签意见，可以选择写同意续签，或者不同意续签;如果用人单位不愿意续订劳动合同，而劳动者要求续订，用人单位就应当支付经...
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![劳动争议仲裁部门考核结果分为]( "劳动争议仲裁部门考核结果分为")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![知识产权优势企业考核较差]( "知识产权优势企业考核较差")
- 知识产权仲裁的优势知识产权仲裁具有如下几个优点：1、更易于实现公正。这主要是因为涉及知识产权的纠纷通常都有很强的技术性，审理起来远比一般的案件更为复杂。仲裁可以聘请技术专家参与，消除纠纷中的技术障碍，有利于实现裁决的公正。2、更有利于知识产权的保护。在知识产权...
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![处置非法集资考核]( "处置非法集资考核")
- 处置非法集资考核要怎么做？你知道吗？为防范和处置非法集资，保护社会公众合法权益，维护经济金融安全和社会秩序，银监会起草了《处置非法集资条例（征求意见稿）》。根据《征求意见稿》，非法集资是指未经依法许可或者违反国家有关规定，向不特定对象或者超过规定人数的特定对象筹集资金...
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![员工考核不合格调岗]( "员工考核不合格调岗")
- 员工绩效考核不合格辞退不赔偿吗赔偿金为一个月工资，绩效考核不合格可以认为是不能胜任工作，具体如下：《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定...
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![单位能考核吗]( "单位能考核吗")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![调岗考核期转正表]( "调岗考核期转正表")
- 月度考核最低被调岗降薪合法吗最高人民法院2016年11月30日公布的《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》明确，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳...
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![《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》包括什么内容？]( "《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》包括什么内容？")
- 虽然我们能够了解国家，对于那些没有刑事行为能力的相关人，有一定的管理办法，那么对于特殊作业的工种人员，相关的管理规定都有哪些呢？根据国家的法律规定，对于特殊作业人员，每年都会有相关的考试举办，并且考取了相关合格培训证书之后，有效期是六年。具体看下文。根据管理办法规定，对...
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![社会抚养费征收考核细则]( "社会抚养费征收考核细则")
- 社会抚养费细则2002年8月2日，国务院根据该法的授权出台了《社会抚养费征收管理办法》，对社会抚养费征收问题作出了进一步具体的规定，但是对于社会抚养费征收的标准也只是作出了一个原则规定，仍然没有作出十分具体的规定。《社会抚养费征收管理办法》第3条第2款规定，“社会抚养...
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![工伤工资包括考核工资吗]( "工伤工资包括考核工资吗")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定]( "危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定")
- 危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定《危险货物水路运输从业人员考核和从业资格管理规定》已于2016年6月14日经第12次部务会议通过，现予公布，自2016年10月1日起施行。颁布单位：交通运输部文号：交通运输部令2016年第59号颁布时间：2016-06-28实施时间：2016-10-01时效...
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