![迟到公司扣钱合法吗?]( "迟到公司扣钱合法吗?")
- 律师解析：视情况而定。如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且规章制度已进行公开公示并告知员工的，那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。但是，不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。当然了，在与之相反的情况中，用人单位...
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![最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗]( "最新依据上班迟到被扣工资有相关的法律规定吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同迟到扣钱]( "劳动合同迟到扣钱")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动法迟到一小时扣多少钱]( "劳动法迟到一小时扣多少钱")
- 劳动法高温补贴多少钱？一、劳动法高温补贴多少钱?高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位...
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![最新依据上班迟到扣工资有相关的法律法规吗]( "最新依据上班迟到扣工资有相关的法律法规吗")
- 最新依据上班迟到扣工资有相关的法律法规吗上班迟到早退扣工资没有相关法律依据，除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条:因...
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![有哪些规定 迟到扣工资是否合法]( "有哪些规定 迟到扣工资是否合法")
- 工作期间，员工难免会有几次迟到的时候，这肯定会对工作有所耽误，因此有些单位就规定员工要是迟到的，就要扣相应的工资。那单位这样做合法吗？即迟到扣工资的做法是否合法？请跟随本站小编一起在下文中进行具体了解。一、迟到扣工资是否合法1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条...
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![迟到旷工通报批评]( "迟到旷工通报批评")
- 旷工通报批评范文应该怎么写啊？公司全体员工:公司_______部员工_______在_______年_______月累计旷工_______次，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，现按公司规定予以公告批评，同时，处以罚款_______元，扣除当月全勤奖及本月额外工作津贴。特此通报_______公司行政部____年__...
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![员工迟到请假可否折抵加班工资]( "员工迟到请假可否折抵加班工资")
- 一、员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑...
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![民法典中要约迟到还能成立合同吗]( "民法典中要约迟到还能成立合同吗")
- 一、民法典中要约迟到还能成立合同吗通过要约签订合同的，作出的承诺生效后，合同才会成立。所以要约迟到的，合同不会成立。《中华人民共和国民法典》第四百七十二条【要约的定义及构成要件】要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：（一）内容具体确定；（二）表...
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![员工迟到扣工资是否合法？]( "员工迟到扣工资是否合法？")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![员工迟到算旷工被辞退]( "员工迟到算旷工被辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![迟到超半小时可以罚款两百吗]( "迟到超半小时可以罚款两百吗")
- 不合法的。《劳动法》中提到，企业与员工签订合同时，应将职工应遵守的规章，详细而明确写进合同。当员工违反规章制度时，企业可按合同中的规定，让其缴纳违约金，但这并不是罚款。按《民法通则》(自2021年1月1日起废止)规定，企业与员工是平等地位，双方无权设置罚款条例。“按照《行政...
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![迟到算旷工仲裁]( "迟到算旷工仲裁")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![劳动法公司迟到扣除绩效]( "劳动法公司迟到扣除绩效")
- 公司绩效与劳动法有联系吗《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定，但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策，这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除，所以，《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设...
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![迟到太多被辞退会有补偿吗]( "迟到太多被辞退会有补偿吗")
- 如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度，应该支付你赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条，劳...
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![上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗]( "上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗")
- 上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。【法律依据】《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
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![开标迟到废标有什么后果]( "开标迟到废标有什么后果")
- 开标时评委迟到不算废标。废标条件：1．有效投标人不足三家。有效投标人是指符合本法规定条件的供应商或者符合投标文件规定并作出实质性响应的供应商。有效投标人不足三家，就没有达到采用招标采购方式的基本要求，表明竞争性不强，难以实现招标目标。2．采购的公正性受到影响。在采...
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![合法吗？ 员工迟到公司罚款]( "合法吗？ 员工迟到公司罚款")
- 首先需要确定公司的罚款是让员工交钱还是扣工资。如果罚款是让员工交钱，那么公司是违法的，公司没有进行罚款的权利。但如果是公司在劳动合同或规章制度中已经明确上班迟到要扣工资，并且已经通过公开形式告知了劳动者，那么一般会认定为公司行为合法。如果公司没有迟到扣工资的...
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![承诺迟到还能成立合同吗]( "承诺迟到还能成立合同吗")
- 律师解析：根据法律规定，承诺迟到的，要约人及时通知受要约人该承诺有效的能成立合同；受要约人在承诺期限内发出承诺，因其他原因致使承诺到达要约人时超过承诺期限的，除要约人及时通知受要约人因承诺超过期限不接受该承诺外，成立合同。法律依据：《民法典》第四百八十六条受要约人超...
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![迟到算不算工伤]( "迟到算不算工伤")
- 自己骑车去上班意外自己摔伤，算不算工伤您好，根据《工伤保险条例》规定，在工作过程中因工作原因受到事故伤害/在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，应享受工伤待遇。如有需要，可以马上拨打我们头像下面的联系方式详...
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![上学迟到保证书简洁模板]( "上学迟到保证书简洁模板")
- 上学迟到保证书简洁模板尊敬的_________：因为我晚上很晚才睡所以早上导致迟到，我觉得很抱歉!以后我一定会按时起床，按时回校。晚上尽量早点睡，因为有了充足的睡眠不仅不会迟到还会使明天的课程更加有精神!这次上课迟到真的很不应该，我已经深刻认识到自己的错误，自己想了很多东...
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![迟到扣钱劳动法]( "迟到扣钱劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法上班迟到怎么扣钱的？劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以，劳动者不论...
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![怎样判断承诺的迟延与迟到]( "怎样判断承诺的迟延与迟到")
- 怎样判断承诺的迟延与迟到1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够及时到...
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![在我国承诺的迟延与迟到怎样区别]( "在我国承诺的迟延与迟到怎样区别")
- 在我国承诺的迟延与迟到怎样区别1、承诺的迟延与迟到的区别关键是是否在承诺期内做出。2、承诺的迟延是受要约人超过承诺期限发出承诺的，除要约人及时通知受要约人该承诺有效的以外，迟延的承诺应视为新要约。3、承诺的迟到是受要约人在承诺期限内发出承诺，按照通常情形能够...
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![上班迟到出了车祸是否算工伤]( "上班迟到出了车祸是否算工伤")
- 上班迟到出了车祸是否算工伤上班迟到发生交通事故，只要你不是你的主要责任的话，也是可以认定为工伤的。我国法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾...
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