![私人企业不签劳动合同违法吗]( "私人企业不签劳动合同违法吗")
- 私人企业不签劳动合同违法。根据《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依...
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![私人企业解除劳动关系]( "私人企业解除劳动关系")
- 私人企业工伤四级用人单位不愿解除劳动关系怎么办首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。...
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![福州私人企业产假]( "福州私人企业产假")
- 私人企业征地第一，首先核实征收审批手续合法性，征收批准时间直接决定补偿标准,另则，私人企业无权征地。第二，具体涉及到土地及房屋补偿标准以征地批准机关批准的征收补偿安置方案以及当地规范性补偿文件为准并结合相应市场评估值。第三，政府只有依法实施征收并依法将征收补偿...
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![私人企业办征地补偿标准]( "私人企业办征地补偿标准")
- 企业因为发展厂房、建造房屋等等会向农民、市民等征地，既然是征地肯定是要给土地拥有者相应的补偿。对于土地征收方来说，他们也会想要知道自己土地被征收后具体可以拿多少钱。那么，企业征地补偿标准是怎样?关注本站网，了解更多知识。精选律师·讲解实例私人企业征地补偿标准...
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![私人企业劳动合同模板]( "私人企业劳动合同模板")
- 私人企业不签劳动合同违法吗公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。按照《劳动合同法》的规定：用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相...
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![疫情期间私人企业要求上班违法吗]( "疫情期间私人企业要求上班违法吗")
- 疫情期间让员工上班的时间早于当地政府规定的时间就是违法的，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定...
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![私人企业存不存在挪用公款]( "私人企业存不存在挪用公款")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![私人企业利润怎样提取]( "私人企业利润怎样提取")
- 律师解析：分情况。1、如果是按正规的方式，以有限企业向自然人股东分配利润这个流程走的话，就要按“股息、红利所得”，缴纳分配金额的20%作为个人所得税。2、如果是采取其他灵活方式，如使用法票，以报销名义向企业报销款项的话，就无需缴纳个人所得税，而且，因为报销费用会减少有限企...
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![挪用公款办私人企业]( "挪用公款办私人企业")
- 刑事犯罪是各种社会矛盾和社会消极因素的综合反映，并且这种反映表现的领域和强度，与一个国家社会变革的深度和广度密切相关。法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑;法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。现代犯罪的类型有很多种，刑法中对于不同的犯罪情形以及类...
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![私人企业挪用公款自首]( "私人企业挪用公款自首")
- 私人企业有挪用公款吗私人企业职工挪用公款的，属于私营企业职工不属于挪用公款罪的主体，所以按挪用资金罪进行定罪。...
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![私人企业辞退员工补偿标准是什么？]( "私人企业辞退员工补偿标准是什么？")
- 一、私人企业辞退员工补偿标准是什么?私人企业辞退员工补偿标准是根据劳动者的工资状况来进行确定。如果用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的...
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![私人企业没签劳动合同]( "私人企业没签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![强制执行私人企业]( "强制执行私人企业")
- 私人企业强制加班可以吗用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件...
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![私人企业丧假要补贴吗]( "私人企业丧假要补贴吗")
- 在我国法律上私人企业丧假要补贴吗？《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳...
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![私人企业不签劳动合同违法吗]( "私人企业不签劳动合同违法吗")
- 公司不签劳动合同是违法的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系...
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![到私人企业未签劳动合同]( "到私人企业未签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![私人企业欠钱不还怎么办？]( "私人企业欠钱不还怎么办？")
- 一、私人企业欠钱不还怎么办?债务人不清偿债务，债权人只能向法院起诉，以合法的方式来强制债务人清偿债务。通常情况下债权人是不能直接行使强制权的，包括扣押财产的行为。但这也不是绝对的，在法律许可的情况下，债主可以扣押债务人的财产。下列两种情况下是允许债权人扣押财产...
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![私人企业拆迁补偿]( "私人企业拆迁补偿")
- 淮南市私人企业拆迁补偿标准1、拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等;2、停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失;3、拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁...
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![私人企业与个人独资企业有何区别?]( "私人企业与个人独资企业有何区别?")
- 首先，两者的企业性质不同：一人公司是独立的企业法人，具有完全的民事权利能力，是有限责任公司中的一种特殊类型。而个人独资企业不具备独立法人身份。其次：两者可以设立主体不同：一人公司的设立主体可以是自然人，也可以是法人。而个人独资企业的设立主体只能是自然人。再次：纳税要...
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![在私人企业上班孕妇有法定产假吗]( "在私人企业上班孕妇有法定产假吗")
- 结婚是人生大事之一，最值得高兴的事情。在中国，符合法定结婚条件的男女。只有在办理结婚登记以后，其婚姻关系才具有法律效力，受到国家的承认和保护。国家实行结婚登记制度，可给予争取婚姻自主的男女及时地法律援助，保护基于爱情而要求结合的男女的正当权利;还可以帮助指导婚姻...
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![私人企业利用职务侵权]( "私人企业利用职务侵权")
- 私人企业职务侵占立案标准职务侵占六万元以上一百万元以下为数额较大;一百万元以上为数额巨大。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，数额较大是指5000元至2万元以上的，符合这一条件的可以予以立案。《刑事...
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![私人企业必须给职工买五险一金吗2023]( "私人企业必须给职工买五险一金吗2023")
- 职工五险一金怎么算五险一金的算法：五险又称五保,社保,医保,失业保,工伤和生育保,住屋公积金.其中五保中的社保和医保要个人交部分比例的,住屋公积金也是要个人交比例的。月缴费额=月缴基数×缴费系数以上就是五险一金的计算方法了。相信您一定了解济南市五险一金缴纳比例...
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![私人企业雇佣童工是否犯法？]( "私人企业雇佣童工是否犯法？")
- 对于一些私人企业老板来讲，自己的公司制度还不算完善，甚至有些公司刚刚起步，招聘新员工也没有完善甚至还没有专门人管理。公司为了控制人工费用问题，就会在一些简单的岗位上??雇佣童工??。那么问题来了，私人企业雇佣童工为否违反法律?让小编来为您解答一下。一、私人企业雇佣...
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![私人企业产假工资怎么算]( "私人企业产假工资怎么算")
- 一、私人企业产假工资怎么算女职工的产假可以分为几个阶段：保胎假、产前假、产假、哺乳假，每个阶段产假的工资计算都是不一样的。(一)保胎假保胎假，工资按照病假发。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放...
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![在私人企业没签合同辞职几天能走]( "在私人企业没签合同辞职几天能走")
- 视具体情况而定。如果是在试用期内的劳动者，可以随时解除劳动关系，不需要提前通知用人单位。第三十二条有下列情形的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的。《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在...
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