![孕期女职工的权益]( "孕期女职工的权益")
- 女职工孕期为多少天一至三天的婚假婚假的法律依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至...
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![孕期出轨离婚法律判决]( "孕期出轨离婚法律判决")
- 求教一下，孕期出轨离婚法律判决依据有哪些规定？根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。《婚姻法》第三十四条的规定，其本意应理解为男方和女方双方...
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![孕期离婚需要什么手续]( "孕期离婚需要什么手续")
- 孕期离婚需要什么手续1、申请协议离婚必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记管理机关申请，不得委托他人代理。申请时各方应持户口证明、居民身份证明、所在单位或村、居民委员会出具的介绍信、离婚协议书、结婚证等，以便登记管理机关查明当事人身份，确定管辖权。2、审查婚...
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![孕期女员工辞退规定是什么？]( "孕期女员工辞退规定是什么？")
- 一、孕期女员工辞退规定是什么?孕期女员工辞退规定是女性员工在怀孕期间不能够被辞退。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)，用人单位已缴纳生育保险的有生育...
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![孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准]( "孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准")
- 孕期被辞退怎么赔偿辞退孕妇补偿标准一、辞退孕妇补偿标准孕妇在怀孕期间公司是不能够辞退的，但是除非是孕妇，违反了公司的一些特别规定。孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限×月平均工资。孕妇就...
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![孕期劳动合同到期2022]( "孕期劳动合同到期2022")
- 孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...
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![女职工孕期法律咨询]( "女职工孕期法律咨询")
- 女职工孕期法律咨询都有哪些途径，如何维护权益你好，女职工孕期法律咨询有多种途径，当公司违法解除劳动合同时，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤销用人单位的解除劳动合...
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![劳务工孕期是否允许解除劳动合同]( "劳务工孕期是否允许解除劳动合同")
- 律师解析：劳务工在孕期内，如果符合法定或者约定的情形的，允许解除合同。劳务工与用人单位之间的关系不是劳动合同关系，不适用有关的劳动法律法规，而是适用民事法律法规。因此当事人协商一致或者符合法定的情形的，可以解约。法律依据：《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以...
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![孕期不能满足老公想离婚]( "孕期不能满足老公想离婚")
- 孕期想离婚女方怀孕期间，男方提出离婚，根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。法律的规定体现了对特定期间内对妇女、胎儿和婴儿的特殊保护。这是因为，在上述期间内妇女的身心都处于比较虚弱的状态，如果在此期间内男方提出离婚，对女...
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![孕期3个月离婚孩子归谁]( "孕期3个月离婚孩子归谁")
- 孕期3个月离婚孩子归谁，需要注意什么能不能离婚或者是想离婚，需要根据男女双方的具体情况来看，看选择哪种离婚方式，看你们之间是否存在可以判离婚的情形等。离婚有两种方式选择，一种方式是双方协议离婚，协商好双方一起去民政局办理相关离婚手续，这种情况是男女双方都同意离婚；另...
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![孕期要求解除劳动合同]( "孕期要求解除劳动合同")
- 孕期要求解除劳动合同合法吗用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、...
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![孕期调岗申请]( "孕期调岗申请")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![孕期员工劳动合同续期]( "孕期员工劳动合同续期")
- 孕期劳动合同怎么顺延根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定延长。根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得...
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![2022年妇女劳动法孕期]( "2022年妇女劳动法孕期")
- 2018年新劳动法辞退员工补偿根据2018新《劳动法》规定，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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![如何与孕期的女员工解除劳动合同]( "如何与孕期的女员工解除劳动合同")
- 律师解析：可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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![孕期殴打该会如何样起诉离婚]( "孕期殴打该会如何样起诉离婚")
- 律师解析：孕期家暴离婚起诉流程：一、写离婚起诉状。二、准备诉讼需要的证据。这里所讲的证据指，孕期家庭暴力证据、结婚证、身份证、孩子的户口或出生证原件和复印件，相关财产方面的证据，包括房产证等的原件和复印件。三、准备好的起诉状2份，证据材料的原件和复印件2份，到被告户...
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![孕期离婚抚养费怎么]( "孕期离婚抚养费怎么")
- 怀孕期间离婚抚养费怎么判夫妻离婚孩子抚养费数额是多少，离婚怎么判孩子?关系到子女抚养费的数额的给付的问题，法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养...
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![孕期单位能给调岗吗]( "孕期单位能给调岗吗")
- 女工因怀孕调岗单位能否降薪《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式。”用人单位不得未经劳动者本人同意，擅自调岗，尤其是怀孕女职工的工作岗位，同时《女职工劳动保护特别规定》第五条...
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![劳动法对孕期解除劳动合同]( "劳动法对孕期解除劳动合同")
- 劳动法解除劳动合同补偿规定是什么若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![孕期男方出轨离婚怎么判]( "孕期男方出轨离婚怎么判")
- 孕期男方出轨离婚怎么判根据法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后的六个月内，男方不得提出离婚。所以女方在怀孕期间，如果男方提出离婚的，法院会不予受理，或者会驳回起诉。如果女方要求离婚的，可以起诉男方要求离婚。一、在财产分割上，虽然出轨并不作为财产分割...
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![女职工孕期遭辞退怎么办]( "女职工孕期遭辞退怎么办")
- 孕期遭公司辞退，如何维权？依照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系后，就不能随便解雇劳动者，必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系，需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年...
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![劳动法对孕期员工的保护]( "劳动法对孕期员工的保护")
- 劳动法对孕妇的保护劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你...
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![孕期被强制调岗]( "孕期被强制调岗")
- 公司强制调岗怎么办如果劳动合同中写明“如果要调整岗位必须经过员工本人同意，劳动者如果不同意调岗，属于合同约定条件改变，协商不成，单位强行调岗，劳动者有权解除合同，并要求经济补偿金。如果公司单方解除，没有法定理由应支付双倍经济补偿金作为赔偿。工作2年半以上不足3年，可获...
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![孕期员工解除劳动合同的情况]( "孕期员工解除劳动合同的情况")
- 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十...
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![法律怎么规定的 孕期员工旷工怎么办]( "法律怎么规定的 孕期员工旷工怎么办")
- 孕期员工旷工怎么办,法律怎么规定的孕期员工旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反公司章程的情形，由用人单位规定处罚措施，用人单位将其规定为严重违反用人单位规章制度时可以开除劳动者，但应当和劳动者提前说明。法律依据：《中华人...
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