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![上海女职工孕期劳动法]( "上海女职工孕期劳动法")
- 女职工孕期可以被开除吗孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的...
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![劳动合同法解除孕期合同]( "劳动合同法解除孕期合同")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![劳动合同法解除孕期]( "劳动合同法解除孕期")
- 劳动合同法辞退规定劳动合同法辞退规定具体如下：一、劳动法关于辞退补偿标准：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
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![孕期产期哺乳期解除劳动合同]( "孕期产期哺乳期解除劳动合同")
- 哺乳期可以解除劳动合同吗不可以，我国劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患...
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![孕期内劳动合同到期]( "孕期内劳动合同到期")
- 孕期劳动合同到期你可以要求原单位续签劳动合同，《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议可以进行劳动仲裁。...
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![劳动合同到期在孕期]( "劳动合同到期在孕期")
- 孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...
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![员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿]( "员工在孕期不续签合同公司能否要赔偿")
- 律师解答：单位不需要赔偿。律师解析：单位不需要赔偿。1、员工在孕期不续签合同，单位不需要赔偿，但合同应当延期终止。2、劳动者丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。3、员工在孕期不续签合同，属于员工自动不续签的情形，公司没有过...
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![孕期公司倒闭解除合同怎样赔]( "孕期公司倒闭解除合同怎样赔")
- 怀孕期公司解除合同怎么赔女工在怀孕期间，公司是不得解除劳动合同的，即便你的劳动合同已经到期，也要自动延期至三期期满，三期就是孕期，产期，哺乳期，所以，你的合同有的延长了。如果你不同意解除合同，公司是没有权利解除合同的，否则就是违法，就要承担违法解除劳动合同的法律责任。...
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- 孕期时被用人单位要求解除劳动合同合法吗1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依...
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![孕期和军人离婚的流程是怎样的]( "孕期和军人离婚的流程是怎样的")
- 律师解答：视具体情况而定。律师解析：视具体情况而定。如果是双方协商一致的，拿着身份证、结婚证、户口本以及离婚协议书到婚姻登记机关办理离婚手续，婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。满三十日后，双方共同...
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![孕期被降职是否符合劳动法]( "孕期被降职是否符合劳动法")
- 劳动法降职降薪的规定1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;3，如果与用人单位无法达成一致...
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![孕期员工解除劳动合同的情况]( "孕期员工解除劳动合同的情况")
- 员工怀孕期间可以解除劳动合同吗女职工怀孕后，并不是任何情况下都不能解除劳动合同。如果女职工明知自己已怀孕，但仍和单位协商解除劳动合同，用人单位是可以解除劳动合同。女职工处于“孕期、产期、哺乳期”，并非万能的保护伞。对处于“三期”内的女职工，《劳动合同法》第四十...
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- 孕期劳动合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资...
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![孕期老婆离婚协议书]( "孕期老婆离婚协议书")
- 离婚协议书男方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份证号码：_________________女方：________，___族，_____年___月___日生，住址_____________________，身份证号码：_________________男女双方于___年___月___日在______登记结婚，婚后于___年___月___日生...
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![孕期被辞退生育津贴是否还发？]( "孕期被辞退生育津贴是否还发？")
- 律师解析：孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为，用人单位辞退的属于违法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当履行；若不需要继续履行的，用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。法律依据：《中华人民共和...
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- 女职工怀孕期间不能胜任工作的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。职工在“四期”是不能解除...
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- 劳动合同法不续签怎么办劳动合同到期，劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形的，用人单位可以选择不续签合同并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金，按照劳动者从2008.1.1后在该单位的已工作年限，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个...
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- 调岗后员工不服从怎么办公司经合法程序制定的规章制度规定员工不服从调岗属严重违反规章制度的，公司以员工不服从调岗辞退员工属合法行为，不需要支付补偿金。规章制度对此无相应规定，或规章制度制定程序不合法的，公司的行为属违法行为。需要支付补偿金。...
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![孕期解除劳动合同三期]( "孕期解除劳动合同三期")
- 三期解除劳动合同如何赔偿女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除(比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等)如果企业未依法合理解除或协...
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![女职工孕期内单位能够调岗降薪吗]( "女职工孕期内单位能够调岗降薪吗")
- 律师解答：不能。律师解析：女职工孕期内单位不能够降薪，能够安排其他能够适应的劳动。根据法律规定，任何单位不得因女职工怀孕、产假等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。用人单位能够与女职工进行协商，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：《中...
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![用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇]( "用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇")
- 用人单位是否可以在女职工“孕期、产期、哺乳期”期间调整工资待遇不可以。根据《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《...
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![孕期调岗降薪合法吗]( "孕期调岗降薪合法吗")
- 调岗降薪合法吗我来回答调岗降薪合法吗这个问题，可以。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与...
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![怎样与孕期的女员工解除劳动合同]( "怎样与孕期的女员工解除劳动合同")
- 律师解析：可以与孕期的女员工解除劳动合同的情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...
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