![15篇： 小股东受到“欺负”，如何突出重围？ 企业家法律贴士系列 ｜]( "15篇： 小股东受到“欺负”，如何突出重围？ 企业家法律贴士系列 ｜")
- 在公司运营过程中，大股东拥有着对公司的控制权，其行为有时可能会侵害到小股东的权益，令本就处于弱势地位的小股东受到一些不公正待遇，从而严重打击了小股东投资创业的积极性。那么在实践中，小股东的权益受到到损害时应如何有效维权呢？第一，行使股东知情权。根据《公司法》第33条...
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![物业纠纷矛盾突出]( "物业纠纷矛盾突出")
- 婆媳矛盾突出婆媳矛盾或许是中国家庭矛盾中最主要的矛盾，但是，现在的家庭矛盾在婆媳关系之外，还有公媳矛盾、女婿与岳父母的矛盾等（因为传统观念与计划生育前提下形成的赡养矛盾、因倒插门的女婿与妻子父母产生的矛盾），这些家庭矛盾一旦处理不好，日积月累，最后不可调和，导致离婚。...
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![行政法最突出的特点]( "行政法最突出的特点")
- 请问行政法的特点是什么？谢谢帮助。有下列五个特点；①行政法没有统一、完整的法典。②行政法规范是以多种多样的法律形式表现出来的，是由多种不同效力等级的行为规范组成的统一体。③行政法规范的数量多，内容广泛。④行政法规范具有明显的易变性。⑤行政程序性规范是行政法特...
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![腰椎突出工伤]( "腰椎突出工伤")
- 腰椎间盘突出工伤鉴定可以吗首先，腰椎间盘突出没有纳入职业病目录;其次，腰椎间盘突出发病原因非常多也很复杂。腰间盘突出，有无数成功认定的案例，也有无数认定失败的案例，关键是你怎么去准备。1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有...
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![投诉突出使用商标扣分严重]( "投诉突出使用商标扣分严重")
- 商标突出使用会承担刑事责任吗会，商标侵权，可分为一般商标侵权行为及商标侵权罪，若触犯了商标侵权罪是要承担一定的刑事责任的。假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪的起刑标准定为非法经营数额（销售金额）在5万元以上，将非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪的起刑标...
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![2022天津突出贡献落户]( "2022天津突出贡献落户")
- 传统家事纠纷案件，一般是指涉及家庭内部成员之间的案件，如离婚、赡养、抚养、扶养、继承、分家析产等，现在已经涵盖了婚姻无效、撤销婚姻、离婚后损害责任、人身自由权、夫妻财产约定、婚生子女否认、生父确认、同居关系析产和探望权、监护权、被继承人债务清偿、遗赠抚养协...
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![合同条款出现冲突]( "合同条款出现冲突")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![腰间盘突出请病假吗]( "腰间盘突出请病假吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![公司经营突破经营范围]( "公司经营突破经营范围")
- 公司经营范围经营范围是企业可以从事的生产经营与服务项目。它反映的是企业业务活动的内容和生产经营方向，是企业业务活动范围的法律界限。初次注册公司，不知道如何确定经营范围时，可以直接参考行业内同类公司。以互联网科技公司为例，其经营范围如下：网络通信科技产品领域内的...
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![工作时间內突发腰间盘突出算工伤吗]( "工作时间內突发腰间盘突出算工伤吗")
- 腰间盘突出一般是不能够认定为工伤的，因为如果是因为自己久坐不运动也能够构成腰间盘突出，并不只是因为工作才导致的生病，职业病规定中也没有腰椎间盘突出的规定。《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故...
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![多重接近回避型冲突]( "多重接近回避型冲突")
- 多重接近回避型冲突是什么意思，谁给解释一下有些人为了有较高的经济收入和良好的住屋条件，尽管工作和生活环境不适应，但还是想换一个新单位工作；与此同时，又考虑到留在原单位工作，尽管收入、住屋条件差些，但却有习惯了的工作和生活环境，以及适应了的人际关系。此时，由于考虑到各种...
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![腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级 腰间盘突出]( "腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级 腰间盘突出")
- 腰间盘突出，腰椎间盘突出工伤鉴定能评几级1、腰椎间盘突出可以鉴定为几级伤残具体要根据劳动者的受伤程度和受伤部位来进行综合评定，最终以劳动能力鉴定委员会的鉴定级别为准。办理残疾证可到户口所在地乡镇（街道）残联申请，由当地残联指定医院做检查，符合残联制定的残疾标准，方...
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![腰间盘突出认定工伤]( "腰间盘突出认定工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![腰椎突出工伤复发]( "腰椎突出工伤复发")
- 腰椎间盘突出复发算工伤吗腰椎间盘突出复发不算工伤。根据《工伤保险条例》中规定：第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(...
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![无证经营问题突出]( "无证经营问题突出")
- 规范经营，整治突出问题规范旅游景区经营管理。加大对景区环境卫生、社会治安、交通秩序的整治力度。加强景区内部管理，提升景区服务质量。规范景区经营行为，禁止捆绑销售、园中园、票中票、强迫或变相强迫旅游者消费等行为。综上所诉，我们就是了解了2017云南旅游新规的目的解...
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![腰椎突出算工伤吗]( "腰椎突出算工伤吗")
- 腰椎间盘突出算工伤吗？如果这腰椎间盘突出是由于工作而造成的，则算是工伤。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在...
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![工伤鉴定腰间盘突出]( "工伤鉴定腰间盘突出")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![腰间盘突出算工伤吗]( "腰间盘突出算工伤吗")
- 职工自身患腰间盘突出的，由于腰间盘突出不属于职业病，应当不属于工伤。是否属于工伤，可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。...
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![腰间盘突出工伤鉴定]( "腰间盘突出工伤鉴定")
- 工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，停工留薪期鉴定确认，护理等级鉴定，伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力...
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![突出使用他人商标]( "突出使用他人商标")
- 商标突出使用会承担刑事责任吗会，商标侵权，可分为一般商标侵权行为及商标侵权罪，若触犯了商标侵权罪是要承担一定的刑事责任的。假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪的起刑标准定为非法经营数额（销售金额）在5万元以上，将非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪的起刑标...
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![商标权不当突出使用]( "商标权不当突出使用")
- 商标突出使用会承担刑事责任吗会，商标侵权，可分为一般商标侵权行为及商标侵权罪，若触犯了商标侵权罪是要承担一定的刑事责任的。假冒注册商标罪、销售假冒注册商标的商品罪的起刑标准定为非法经营数额（销售金额）在5万元以上，将非法制造、销售非法制造的注册商标标识罪的起刑标...
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![颈椎突出算工伤吗]( "颈椎突出算工伤吗")
- 颈椎间盘突出能算工伤？1.按《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...
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![腰间盘突出申请调岗]( "腰间盘突出申请调岗")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![腰脊椎突出算工伤吗]( "腰脊椎突出算工伤吗")
- 腰脊椎受伤变形算残疾吗，怎么评定我可以帮助到您，如有需要可电联。北京市君泰律师事务所“全国优秀律师事务所”（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；1级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以100％，2级伤残则乘...
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![椎间盘突出算工伤吗]( "椎间盘突出算工伤吗")
- 我腰椎间盘突出2节可以评残吗？因交通事故、故意伤害等原因导致损害结果的，欲要求民事赔偿的，可根据人身损害伤残鉴定结论确定伤残级别；因工伤导致损害结果的，可根据劳动能力鉴定结论确定伤残级别；因医疗事故导致损害结果的，可根据医疗事故鉴定结论确定伤残级别。因故意伤害导致...
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