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相关第八章的法律常识

刑事诉讼监督规则第八章
  • 刑事诉讼监督规则第八章

  • 检察院刑事诉讼规则《人民检察院刑事诉讼规则》于年12月16日由最高人民检察院第九届检察委员会第二十一次会议通过,现予公布,自年1月18日起施行。(年1月5日最高人民检察院第八届检察委员会第六十九次会议通过,年12月16日最高人民检察院第九届检察委员会第二十一次会议修订,年1...
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民法典第三编合同第八章违约责任有哪些内容?
  • 民法典第三编合同第八章违约责任有哪些内容?

  • 《民法典》第八章违约责任第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约...
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劳动合同法第七章和第八章
  • 劳动合同法第七章和第八章

  • 法律依据:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之...
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第八章劳动合同法的内容有哪些?
  • 第八章劳动合同法的内容有哪些?

  • 一、第八章《劳动合同法》的内容有哪些?中华人民共和国《劳动合同法》(第八章)第八章附则第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。第九十七条本...
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民法典合同第八章违约责任的内容有哪些?
  • 民法典合同第八章违约责任的内容有哪些?

  • 《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七...
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劳动法第八章第六十八条
  • 劳动法第八章第六十八条

  • 公务员法第六十八条的规定是怎么样的本条是关于公务员任职回避的规定。任职回避的概念任职回避,又称职务回避,是指对有法定亲情关系的公务员,在担任某些关系比较密切的职务方面作出的限制。由于亲情具有高度人身依附性等特点,决定了亲情与公务执行中所要求的严肃、认真、公正...
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劳动合同法第三章第二十八
  • 劳动合同法第三章第二十八

  • 劳动合同法第二十八条是什么劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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刑法修正案八第三章
  • 刑法修正案八第三章

  • 刑法修正案刑法在2012年没有进行修正。你如果咨询的是刑法第224条的具体内容,那么就是“第二百二十四条【合同诈骗罪;组织、领导传销活动罪】有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚...
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交通违章第二十八条一款
  • 交通违章第二十八条一款

  • 交通事故处理程序规定第二十八条一款第三十四条公安部《道路交通事故处理程序规定》第二十八条第一款规定:因收集证据的需要,公安机关交通管理部门可以扣留事故车辆及机动车行驶证,并开具行政强制措施凭证。扣留的车辆及机动车行驶证应当妥善保管。公安部《道路交通事故处理...
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中国刑法第八十八条
  • 中国刑法第八十八条

  • 2018贩毒第八十八条的刑法条例判几年呢具体量刑应当根据毒品种类及毒品数量确定。法律依据:《刑法》第三百四十七条【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的...
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劳动合同第三章二十八条
  • 劳动合同第三章二十八条

  • 劳动合同法第二十八条是什么劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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刑法第八十八条
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  • 2018贩毒第八十八条的刑法条例判几年呢具体量刑应当根据毒品种类及毒品数量确定。法律依据:《刑法》第三百四十七条【走私、贩卖、运输、制造毒品罪】走私、贩卖、运输、制造毒品,无论数量多少,都应当追究刑事责任,予以刑事处罚。走私、贩卖、运输、制造毒品,有下列情形之一的...
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交通法第八十八第一款
  • 交通法第八十八第一款

  • 根据劳动合同法第八十二条第一款你好!形成劳动关系,就应当签订书面劳动合同;形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的,法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有...
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劳动合同法第六章第十八条
  • 劳动合同法第六章第十八条

  • 《劳动合同法》第十八条怎么解读1、事项约定不明的情况用人单位与劳动者虽然订立了劳动合同,但其中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定的不明确,会引发争议。(一)劳动报酬的约定不明有些用人单位,为了在招到自己需要的劳动者,在劳动合同中将工资定得很高,等劳动者进入工作岗位...
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合同法第八十八条
  • 合同法第八十八条

  • 危险品管理条例第八十八条第八十八条有下列情形之一的,由公安机关责令改正,处5万元以上10万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)超过运输车辆的核定载质量装载危险化学品的;(二)使用安全技术条件不符合国家标准要求的车辆运...
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劳动法第四章第二十八条
  • 劳动法第四章第二十八条

  • 劳动合同法第二十八条是什么劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
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劳动法第三章第十八
  • 劳动法第三章第十八

  • 关于刑讼法41条所在的第三章内容第三十五条人民法院审判案件,应当充分保障被告人依法享有的辩护权利。被告人除自己行使辩护权以外,还可以委托辩护人辩护。下列人员不得担任辩护人:(一)正在被执行刑罚或者处于缓刑、假释考验期间的人;(二)依法被剥夺、限制人身自由的人;(三)无行为能...
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保险法第八十八条
  • 保险法第八十八条

  • 《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费...
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新民诉法第十八章
  • 新民诉法第十八章

  • 劳动法第十八条第十款第18条只有三款。劳动法第十八条【无效合同】下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然...
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劳动法第八十八条
  • 劳动法第八十八条

  • 危险品管理条例第八十八条第八十八条有下列情形之一的,由公安机关责令改正,处5万元以上10万元以下的罚款;构成违反治安管理行为的,依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)超过运输车辆的核定载质量装载危险化学品的;(二)使用安全技术条件不符合国家标准要求的车辆运...
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劳动法第八条第五章
  • 劳动法第八条第五章

  • 《行政处罚法》第八条行政处罚的种类(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第九条法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚,只能...
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劳动合同法第二章第八条
  • 劳动合同法第二章第八条

  • 第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了...
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劳动合同法第四十八中第八十七
  • 劳动合同法第四十八中第八十七

  • 关于劳动合同法第48条讲的是什么内容?《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
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劳动法第八十八
  • 劳动法第八十八

  • 劳动法第八十二条规定:用人单位在劳动入职一个月以就要与其签订老合同,超过一个月但不足一年未与劳动者签订劳动合同的,需支付给劳动者双倍的工资如果劳动者出现了不能够胜任所在职务,出现重大患病,家庭出现重大变故,因工负伤,签订条约后客观条件发生了变故,导致合同无法继续履行...
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劳动合同法第三章第八条
  • 劳动合同法第三章第八条

  • 《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同应当遵守如下原则1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。2、协商一...
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