![煽动民族仇恨、民族歧视罪立案标准]( "煽动民族仇恨、民族歧视罪立案标准")
- 煽动民族仇恨、民族歧视罪，是指故意以语言、文字或者其他方式煽动民族仇恨、歧视，情节严重的行为。情节严重，一般是指手段恶劣、多次煽动、引起民族公愤的；严重损害民族感情、尊严；致使民族成员大量逃往国外以及引起其他影响民族团结、平等后果等，应予立案。...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪量刑标准]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪量刑标准")
- 在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![劳动法关于怀孕后歧视问题]( "劳动法关于怀孕后歧视问题")
- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![就业歧视]( "就业歧视")
- 我国法律对于就业歧视有哪些规定？《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《劳动法》第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用...
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![疫情期间被隔离的人受到歧视该怎么办]( "疫情期间被隔离的人受到歧视该怎么办")
- 隔离期间，不得解除劳动合同。参考广西自治区人力资源和社会保障厅已紧急下发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称《通知》），并明确：一是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因...
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![价格歧视和价格欺诈]( "价格歧视和价格欺诈")
- 价格欺诈怎么赔青苗补偿费的标准一般农作物最高按一季产值计算，如果是播种不久或投入较少，也可以按一季产值的一定比例计算。...
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![劳动合同法禁止歧视劳动者]( "劳动合同法禁止歧视劳动者")
- 劳动者单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同：即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、即时解除即劳动合同法第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...
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![就业歧视与劳动法]( "就业歧视与劳动法")
- 就业协议适用劳动合同法劳动法吗就业协议适用劳动合同法劳动法吗就业协议在一定程度上，是不适用劳动合同法劳动法，他是属于民事合同的一部分。一、就业协议与劳动合同的区别(一)主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就...
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![禁毒法明确规定戒毒人员在方面不受歧视]( "禁毒法明确规定戒毒人员在方面不受歧视")
- 毒品犯罪是指违反国家和国际有关禁毒法律、法规，破坏毒品管制活动，应该受到刑法处罚的犯罪行为。而毒品辩护，属于刑事辩护中的一个大的类别，律师在辩护过程中应理论联系实际，正确把握打击毒品犯罪相关的法律、法规和刑事政策，在配合国家严厉打击毒品犯罪的同时，最大限度地为犯罪...
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![歧视孕妇劳动纠纷]( "歧视孕妇劳动纠纷")
- 劳动纠纷律师在处理劳动纠纷的时候，一些劳动者知道自己的能力比较弱，容易影响到自己的权益。为此在处理劳动纠纷的时候都会为自己找个专业的律师。那么律师费由谁来出呢？在打官司中的律师费，一般是聘请方自行承担，败诉方不承担对方主张权益而支付的律师代理费。但下列情形除外...
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![消除什么歧视和身份歧视 要健全什么机制]( "消除什么歧视和身份歧视 要健全什么机制")
- 政府工作报告中提出，扩大农民工就业，全面治理拖欠农民工工资的问题。要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪司法解释]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪司法解释")
- 最高人民法院《关于审理非法出版物刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第七条 出版刊载歧视、侮辱少数民族内容的作品，情节恶劣，造成严重后果的，依照刑法第二百五十条的规定，以出版歧视、侮辱少数民族作品罪定罪处罚。...
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![用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视]( "用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![企业要求提供婚姻状况是否属歧视]( "企业要求提供婚姻状况是否属歧视")
- 婚姻状况咨询你好，具体要看有关的证据和案件的具体事实情况和证据如果有需要建议带有关材料面谈或者电联13586680568（电话咨询免费）那样分析的清楚或者加769256561咨询如不熟悉相关法律建议委托律师介入维护合法权益（法律咨询，记住本站）...
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![劳动法侮辱歧视]( "劳动法侮辱歧视")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法裁员补偿标准一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此...
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![用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视]( "用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视")
- 用人单位发布招聘广告时应避免招聘歧视用人单位招聘时候，有的会写“未婚未育”优先，或者从筛选简历那一刻起，对于女性求职者凡是未婚未育的，都谨慎挑选，尤其是女性年龄过了25岁仍旧是未婚未育的，或者已婚未育基本是被排斥的。为何这样，本质是用人单位追求利益最大化。如果招聘进...
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![出版歧视、侮辱少数民族作品罪怎样量刑]( "出版歧视、侮辱少数民族作品罪怎样量刑")
- 出版歧视、侮辱少数民族作品罪怎样量刑《中华人民共和国刑法》第二百五十条【出版歧视、侮辱少数民族作品罪】在出版物中刊载歧视、侮辱少数民族的内容，情节恶劣，造成严重后果的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。...
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![劳动争议仲裁就业歧视]( "劳动争议仲裁就业歧视")
- 劳动争议仲裁劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。能够促进劳动关系和谐稳定。劳动争议仲裁委员会仲裁劳动争议，除遵守《劳动法》规定的处理劳动争议的基本原则外，还需遵守如下特有原...
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- 劳动法关于工伤赔偿标准每个级别不一样，赔偿不一样，建议咨询当地律师举例说，一级至四级工伤伤残待遇一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资：伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三...
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![河滨之城公租房歧视]( "河滨之城公租房歧视")
- 公租房可以继承吗公租房又称公共租赁住屋，是指由国家提供政策支持，各种社会主体通过新建或者其他方式筹集房源、专门面向中低收入群体出租的保障性住屋，是一个国家住屋保障体系的重要组成部分。公共租赁住屋不是归个人所有，而是由政府或公共机构所有，用低于市场价或者承租者承...
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![煽动民族仇恨、民族歧视罪既遂的量刑]( "煽动民族仇恨、民族歧视罪既遂的量刑")
- 律师解析：煽动民族仇恨、民族歧视罪既遂的量刑标准：法律依据：《刑法》第二百四十九条煽动民族仇恨、民族歧视，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利;情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。...
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![生育待遇提高如何避免女性就业歧视加重]( "生育待遇提高如何避免女性就业歧视加重")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动法不能歧视]( "劳动法不能歧视")
- 劳动法不能聘用失信人吗不是，法律没有此项规定，用人单位可以聘用失信人员。但不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出...
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![劳动法歧视孕妇]( "劳动法歧视孕妇")
- 劳动法对孕妇的保护劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你...
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![歧视关税]( "歧视关税")
- 要健全什么机制,消除什么歧视和身份歧视政府工作报告中提出，“要健全劳动关系协商机制，消除性别和身份歧视，使更加公平、更加充分的就业成为我国发展的突出亮点。”...
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