![最短的有期徒刑是多长时间]( "最短的有期徒刑是多长时间")
- 最短的有期徒刑是多长时间1、最短的有期徒刑是六个月，最高是不超过十五年;2、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但有期徒刑总和刑期不满三十五年的，最高不能超过二十年，总和刑期在三十五年以上的，最高不能超过二十五年;3、判处死刑缓期执行的，在死刑缓期执行期间，如果没...
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![取保候审最短多长时间可以解除？]( "取保候审最短多长时间可以解除？")
- 一、取保候审最短多长时间可以解除？没有最短期限，但最长不得超过十二个月。依据《刑事诉讼法》第七十七条规定：人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查...
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![关于取保候审最短多长时间？]( "关于取保候审最短多长时间？")
- 一、取保候审最短多长时间取保候审最短多少时间没有规定，而取保候审最长不超过12个月。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不...
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![拘留所最短拘留多久？]( "拘留所最短拘留多久？")
- 律师解答：最短一天。律师解析：最短一天。1、行政拘留：最少一天，一般不超过十五天，合并处罚最长不超过二十天。2、刑事拘留：最少一天，最长时限为三十七天。3、司法拘留：最少一天，最高期限为十五日，由法院将被拘留人交公安机关看管，不服的可向法院申请复议，拘留期内，由法院决定提前解释...
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![劳动合同续签时间最短多久]( "劳动合同续签时间最短多久")
- 最短可签订三个月时间。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。既然是续签劳动合同，就不是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而固定期限劳动合同的最低期限为三个月（设置试用期的劳动合同起点期限为三个月以上），故续签...
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![一般取保候审最短多长时间结案？]( "一般取保候审最短多长时间结案？")
- 一、一般取保候审最短多长时间结案对于被取保候审的犯罪嫌疑人，最快多长时间结案是不确定的，最短最短也需要2个月。具体要由司法机关根据具体的案件办理情况来决定，但在一般情况下，从公安机关立案侦查，到法院判决，一般要经五到六个月左右的时间。另外，根据《刑事诉讼法》第七十...
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![劳动合同期限最短是多久？]( "劳动合同期限最短是多久？")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![判三年最短缓刑多久]( "判三年最短缓刑多久")
- 社会的和谐发展离不开法律的保障，对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有：罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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![劳动合同最短可以签多少年]( "劳动合同最短可以签多少年")
- 劳动合同可以签多少年关于劳动合同可以签多少年是根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止...
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![经侦取保候审期限最短]( "经侦取保候审期限最短")
- 取保候审是相关机关对犯罪嫌疑人采取的一种暂不羁押的处理。它通常对犯罪较轻，不需要拘留、逮捕，但需要对其行动自由作一定限制的犯罪嫌疑人采用。一般由公安机关执行。但要想取保候审相关行为人是需要符合相关条件并按照相应的取保候审流程进行取保候审申请的，申请成功后在...
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![最短民事判决书]( "最短民事判决书")
- 民事判决书民事判决书有：一审程序的民事判决书、二审程序的判决书和审判监督程序的民事判决书等几种类型，如何写好民事判决书是法律写作的重要研究内容之一，民事判决书也是法律界常用的一种应用写作文体。1、一审判决书第一审程序的民事判决书，亦称一审民事判决书，它是人民法...
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![劳动合同最短6个月]( "劳动合同最短6个月")
- 判6个月缓刑6个月是什么意思缓刑，就是对于判处一定刑罚的犯罪分子，在其具备法定条件的情况下，在一定期间附条件地不执行原判刑罚的制度。有期徒刑6个月,缓刑6个月，就是从判决确定之日起计算，有6个月的考验期，在考验期内，刑罚(有期徒刑6个月)暂不执行。在6个月的考验期内，根据具体...
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![劳动合同最短期限设置]( "劳动合同最短期限设置")
- 固定期限劳动合同最短期限《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...
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![签订劳动合同最短期限]( "签订劳动合同最短期限")
- 固定期限劳动合同最短期限《劳动合同法》第十三条：“固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。”第十四条第三项：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动...
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![在中国刑法有期徒刑最短多长时间]( "在中国刑法有期徒刑最短多长时间")
- 一、在中国刑法有期徒刑最短多长时间1、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年;2、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年;3、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年。被判处有期徒刑的罪犯，押送监狱执行...
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![有期徒刑最短期限是多少]( "有期徒刑最短期限是多少")
- 一、有期徒刑最短期限是多久?1、有期徒刑最低六个月，最高不超过十五年;2、数罪并罚执行的有期徒刑，最高可超过十五年，但不得超过二十年;3、由无期徒刑或者死刑缓期二年执行后减刑的有期徒刑，最低刑期为十五年，最高刑期不超过二十年。被判处有期徒刑的罪犯，押送监狱执行刑罚，凡有...
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![固定期限劳动合同试用期最短多久]( "固定期限劳动合同试用期最短多久")
- 按照我国法律相关规定，固定期限劳动合同试用一般试用期最短不能低于一个月，最长不能高于6个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。...
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![刑事拘留最短期限是多久]( "刑事拘留最短期限是多久")
- 按照法律规定，刑事拘留最短期限是24小时内。根据《刑事诉讼法》第八十六条的规定，公安机关对被拘留的人，应当在拘留后的二十四小时以内进行讯问。在发现不应当拘留的时候，必须立即释放，发给释放证明。...
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![2021缓刑最短刑期是多久?]( "2021缓刑最短刑期是多久?")
- 一、缓刑最短刑期是多久缓刑最少一个月，最长五年以下。中国刑法规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于一个月;有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定之日是指判决发生法律效力...
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![最短固定期限劳动合同]( "最短固定期限劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![行政拘留最短几天]( "行政拘留最短几天")
- 不管是民事审判还是刑事审判，在审核活动的最后都会宣读判决书，案件最后流程就是依据判决执行。对于一审法院作出的判决、裁定，如果当事人不服，那么可以在规定时间内提起上诉。但有能力而拒不依据法院判决、裁定执行，可能会强制执行，甚至还可能触犯刑法。根据《刑法》第313条规...
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![劳务合同签订期限最短]( "劳务合同签订期限最短")
- 我要签订劳务合同了，咨询下劳务合同签订期限（一）固定期限劳务合同固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。（二）无固定...
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![拘役刑期最短是多长时间]( "拘役刑期最短是多长时间")
- 律师解析：在我国司法实践中，被判处拘役法律规定的最短时间为1个月，最长为6个月，数罪并罚不能超过1年。被判拘役，刑期从人民法院的判决之日起生效，但在宣判前被先行羁押的，其羁押一日折抵刑期一日。被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。法律依据：《中华人民共和国刑法》第四...
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![缓刑最短期限怎么规定的]( "缓刑最短期限怎么规定的")
- 一、缓刑最短期限怎么规定的缓刑最少一个月，最长五年以下。中国刑法规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于一个月;有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定之日是指判决发生法律...
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![试用期在劳动合同最短期限有规定吗]( "试用期在劳动合同最短期限有规定吗")
- 一般试用期最短不能低于一个月，试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。《劳动合同法》第19条，劳动合同...
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