![劳动合同法节假日三薪]( "劳动合同法节假日三薪")
- 签劳动合同节假日顺延吗不顺延。劳动合同中的届满日期是双方协商后确定的，是合同的一项重要内容，是属于当事人意思自治的表示，而不是法律强制性的规定。除法定情形外，用人单位无权擅自顺延劳动合同到期日。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...
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![五一几天三薪]( "五一几天三薪")
- 用人单位五一安排加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动...
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![五一法定节假三薪几天]( "五一法定节假三薪几天")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2021年五一几天三薪]( "2021年五一几天三薪")
- 一天。五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或...
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![清明节是三薪吗]( "清明节是三薪吗")
- 清明节是三薪吗其中有一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算：清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工...
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![加班工资三薪包括正常工资吗]( "加班工资三薪包括正常工资吗")
- 正常加班工资怎么计算加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来了解下加班工资如何计算。1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息...
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![春节法定节假日三薪]( "春节法定节假日三薪")
- 大多数的公司还是会按照国家的规定，在法定节假日内给员工放假，同时也会保障员工在放假期间的合法权益，支付其相应的工资报酬。而通常公司在通知员工放假安排的时候，往往会结合自身的情况，例如会安排部分员工进行值班，这其实都是可以理解的。而对于公司出具的放假通知，很显然不同...
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![劳动法三薪发放]( "劳动法三薪发放")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通...
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![五一2021法定几天三薪]( "五一2021法定几天三薪")
- 只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。2021年劳动节放假时间安排：5月1...
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![2021年五一几天三薪？]( "2021年五一几天三薪？")
- 一、五一几天三薪?五一三薪的时间只有一天，因为国家法定节假日只有一天，根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标...
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![国家法定节假日三薪]( "国家法定节假日三薪")
- 国家法定节假日放假安排经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。1.元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.清明节：按照每年...
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![2021五一加班几天三薪]( "2021五一加班几天三薪")
- 用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动...
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![工伤待遇三薪]( "工伤待遇三薪")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![清明节三薪吗]( "清明节三薪吗")
- 清明节三薪吗其中有一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算：清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资...
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![签订劳动合同三薪]( "签订劳动合同三薪")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![春节上班几天三薪]( "春节上班几天三薪")
- 春节上班农历初一、初二、初三三薪。法律依据：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
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![2021年中秋和国庆三薪怎么算？]( "2021年中秋和国庆三薪怎么算？")
- 一、中秋和国庆三薪怎么算?中秋和国庆三薪=月工资÷21.75×300%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
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![法定假日三薪怎么算]( "法定假日三薪怎么算")
- 法定节假日三薪问题年休假与法定假日顺延。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假遇国家法定假日，假期顺延，并不支付“三薪”。但用人单位不安排顺延的，应当按300%支付年休假报酬。按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》...
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![五一国定假几天三薪]( "五一国定假几天三薪")
- 1天。用人单位安排五一加班只有5月1日当天是三倍工资，其他是双倍工资(5月2日-5月5日)。劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资，而2021年劳动节法定节假日只有2021年5月1日一天时间。《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成...
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![三薪日上班工伤算不算三薪？]( "三薪日上班工伤算不算三薪？")
- 一、三薪日上班工伤算不算三薪？算，工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急...
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![法定假日不给三薪违法吗]( "法定假日不给三薪违法吗")
- 一、法定假日不给三薪违法吗法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。全体公民放假的节日共11天：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(...
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![法定节假日三薪怎么算的]( "法定节假日三薪怎么算的")
- 法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，则应按本人日工资标准的300%支付加班工资。...
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![在我国国家清明节几天三薪?]( "在我国国家清明节几天三薪?")
- 在我国国家的法定节假日中，清明节是为扫墓祭祖的日子，属于传统节假日，历史渊源长久。同时在节假日中有一部分工作人员还需要在工作岗位上工作。那么，清明节几天三薪呢?按照国家的相关规定，清明节节假日三天中只有一天是具有三薪的待遇，这天是清明节当天。一、清明节有三薪吗有...
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![三薪是不是基本工资乘3？]( "三薪是不是基本工资乘3？")
- 一、三薪是不是基本工资乘3?三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。加班工资计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工...
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![三薪的加班公式怎么算]( "三薪的加班公式怎么算")
- 加班费的计算公式加班费计算公式：劳动者自愿加班，是不能要求用人单位发放加班工资的。只有当用人单位安排加班时，才需支付加班工资。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工资工作日加班费计算方式：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.52、休息日安排加班的，应首先安排补休，不...
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