![临时工劳动合同模板（简单24篇）]( "临时工劳动合同模板（简单24篇）")
- 临时工劳动合同模板1劳鉴字（）第号甲方（用人单位）名称：性质：地址：法定代表人（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：民族：文化程度：籍贯：施市县（区）乡（镇）村（街）现住址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份证号码：甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时...
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![企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准]( "职工患病或非因工负伤治疗期间的工资支付标准")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![乙方该怎么办 甲方不按合同履行]( "乙方该怎么办 甲方不按合同履行")
- 甲方不按合同履行,乙方该怎么办甲方不按合同履行属于违约行为，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果双方约定了违约金的，守约乙方可以要求甲方支付违约金。如果甲方不支付违约金的，乙方可以去法院提起民事诉讼，法院判决后对方不执行的，还可以申请强制...
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![职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期]( "职工患病或非因工负伤可享受多长时间的医疗期")
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为...
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![房屋买卖甲乙方确定]( "房屋买卖甲乙方确定")
- 房屋买卖房屋买卖是指将自己名下的房产进行买卖、自己的名下的房产必须具备房屋产权所有证。...
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![企业职工患病或非因工负伤医疗期规定]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期规定")
- 劳动法主要是保障职工的权益，对劳动者的保护不仅体现在工资福利上，更重要的要保障劳动者的权利。劳动者因为非工伤或者患病需要的医疗期，劳动法也有具体的规定，关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体的内容就是以下的介绍。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1...
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![甲方不按照合同违约乙方应当怎么办呢]( "甲方不按照合同违约乙方应当怎么办呢")
- 甲方不按照合同违约乙方应当怎么办呢依《民法典》的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为，分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约，是指一方当事人在合同履行...
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![职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同]( "职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同")
- 职工非因工负伤医疗期规定你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤...
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![职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题]( "职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题")
- 职工患病或者非因工负伤应注意哪些问题?对于这个话题，不仅是劳动者要关注，用人单位也应该关心一下。毕竟职工受工伤或者患职业病是为工作，为单位创造经济效益。那么，职工和单位都应该注意哪些问题呢?详细内容请阅读下文。一、职工享受法定的医疗期医疗期，是指企业职工因患病或...
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![省、自治区、直辖市计划生育干部培训中心暂行管理办法]( "省、自治区、直辖市计划生育干部培训中心暂行管理办法")
- 省、自治区、直辖市计划生育干部培训中心暂行管理办法为加强对省、自治区、直辖市计划生育干部培训中心（以下简称培训中心）的管理，提高工作水平和教学质量，适应计划生育干部教育培训事业发展的需要，制定本办法。颁布单位：国家计划生育委员会(已更名)文号：暂无信息颁布时间：1991-0...
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![职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定]( "职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![患病或非因工伤待遇]( "患病或非因工伤待遇")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![业职工患病或非因工负伤医疗期限规定]( "业职工患病或非因工负伤医疗期限规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付]( "职工患病或非因工负伤治疗期间的工资如何支付")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![企业职工患病或非因工负伤医疗期多久]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期多久")
- 企业职工患病或非因工负伤医疗期多久《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条为了保障企业职工在息病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因息病或非因工负伤停止工作治病休息不得...
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![失业保险的标准由省自治区直辖市人民政府确定不得低于多少]( "失业保险的标准由省自治区直辖市人民政府确定不得低于多少")
- 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《失业保险条例》第十八条规定，失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。...
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![企业职工患病或非因工负伤享有哪些权利]( "企业职工患病或非因工负伤享有哪些权利")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定]( "2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![企业职工患病或非因工伤医疗期规定]( "企业职工患病或非因工伤医疗期规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工患病或非因工伤待遇有哪些？]( "职工患病或非因工伤待遇有哪些？")
- 一、职工患病或非因工伤待遇有哪些?1、享受规定期限的病假医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，也是劳动者的休息治疗期限。病假期限长短由累积工龄和本单位工龄决定。2、享受病假工资按照的规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在...
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![约定甲方或乙方法院管辖]( "约定甲方或乙方法院管辖")
- 可以同时约定几个管辖法院吗不能同时约定多个管辖法院，只能约定一个管辖法院。《民事诉讼法》第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违...
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![省、自治区、直辖市和计划单列市行政费考核办法]( "省、自治区、直辖市和计划单列市行政费考核办法")
- 省、自治区、直辖市和计划单列市行政费考核办法为了进一步将行政费考核工作推向深入，在全国范围内建立控制行政费过快增长的宏观制约机制，提高经费使用效益，促进行政费管理工作，实现管理的科学化、规范化，特制定本办法。颁布单位：财政部文号：财文字[1997]40号颁布时间：1997-03-31...
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![医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定]( "医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定]( "法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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