![游戏代理合同范本（简单6篇）]( "游戏代理合同范本（简单6篇）")
- 游戏代理合同范本1甲方：法定代表人：地址：电话：邮箱：乙方：法定代表人：地址：电话：邮箱：甲乙双方平等友好协商，根据《民法典》等相关法律，就甲方授权、委托乙方对甲方具有完全知识产权的游戏_____________（以下简称“本游戏”）进行运营、推广、发行、使用、销售等合作事宜，达成如下协议：一、...
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![医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定]( "医疗期对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤医疗期工资规定怎么规定的？]( "工伤医疗期工资规定怎么规定的？")
- 一、工伤医疗期工资规定怎么规定的?1、工伤职工到指定医院治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。2、工伤职工住院治疗期间，按照本市职工因公出差伙食...
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![工伤医疗期的认定]( "工伤医疗期的认定")
- 工伤医医疗终结期怎样认定工伤医疗期终结的时间，由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，经劳动能力鉴定委员会确认并通知有关单位和工伤职工。伤情严重或者情况特殊需要延长期限治疗的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。工伤医疗期的时间可以适当延长，但最多可再...
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![非因工负伤医疗期的工资待遇]( "非因工负伤医疗期的工资待遇")
- 《劳动部关于执行劳动法若干问题的意见》第59条规定，“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％”。劳动者可以在病假期间得到不低于当...
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![非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的]( "非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的")
- 非因工负伤医疗期的工资待遇是怎样的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。1、病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病...
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![工伤医疗期规定]( "工伤医疗期规定")
- 工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险...
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![非因工负伤医疗期工资如何算]( "非因工负伤医疗期工资如何算")
- 一、非因工负伤医疗期工资如何算非因工负伤的医疗期工资，是按照不低于当地最低工资标准的百分之八十来计算的。具体的数额则由用人单位依法在上述范围内确定。单位在医疗期内，仍需依法按照约定的日期向员工发放工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三...
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![职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定]( "职业工患病或者非因工负伤医疗期限规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同]( "职工工伤与职工患病或非因工负伤医疗期及待遇规定的不同")
- 职工非因工负伤医疗期规定你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤...
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![非因工负伤医疗期的工资待遇是什么]( "非因工负伤医疗期的工资待遇是什么")
- 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费。【法律依据】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职...
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![非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么]( "非因工负伤医疗期规定对于病假的规定是什么")
- 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的...
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![工伤医疗期的规定是怎样的]( "工伤医疗期的规定是怎样的")
- 职工在工作时间或工作范围内人身受到损害的，一般是会被认定为工伤的，而此时就需要给予时间给职工进行治疗，这便是工伤医疗期。关于工伤医疗期我国是如何进行规定的呢?本站小编将在下文中为您做详细解答。一、工伤医疗期的规定是怎样的根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
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![职工非因工负伤医疗期的相关规定]( "职工非因工负伤医疗期的相关规定")
- 职工非因工负伤医疗期的时长要根据实际工作年限和在该单位工作年限来确定，最短有三个月的医疗期，最长有二十四个月的医疗期。职工患有难以治疗的疾病，医疗期满，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。具体的医疗期的长短有以下几个情形：（一）实际工作年限十年以下...
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![职工工伤复发医疗期的规定]( "职工工伤复发医疗期的规定")
- 工伤医疗期规定工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。医疗期满是指医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限到了。法律依据：《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定...
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![工伤认定的医疗期]( "工伤认定的医疗期")
- 工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。...
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![业职工患病或非因工负伤医疗期限规定]( "业职工患病或非因工负伤医疗期限规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定]( "2022年最新企业职工患病或非因工负伤医疗期规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤医疗期延长的规定]( "工伤医疗期延长的规定")
- 工伤申请延长医疗期结果要多久才寄到劳动能力鉴定委员会对停工留薪期延长进行确认，确认结论书自作出之日起20日内送达所在单位和工伤职工。人力资源社会保障部、国卫生计生委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十五条劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将...
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![国家措施 医疗纠纷的原因]( "国家措施 医疗纠纷的原因")
- 司法文书主要包括具有法律效力的文书，如判决书、裁定书等;也包括不直接发生法律效力，但对执行法律有切实保证作用的文书，如判决书等，注意：诉状不属于司法文书。司法活动中我们回答看见起诉书、判决书等文书，这些都是司法文书，司法文字贯穿了整个司法活动，而且扮演了重要的角色，如...
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![企业职工患病或非因工负伤医疗期规定]( "企业职工患病或非因工负伤医疗期规定")
- 劳动法主要是保障职工的权益，对劳动者的保护不仅体现在工资福利上，更重要的要保障劳动者的权利。劳动者因为非工伤或者患病需要的医疗期，劳动法也有具体的规定，关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定具体的内容就是以下的介绍。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1...
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![法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定]( "法律对患病或非因工负伤职工的医疗期有何规定")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![工伤鉴定的医疗期]( "工伤鉴定的医疗期")
- 工伤医疗期工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。现根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。...
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![《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的]( "《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的")
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条是怎么规定的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（三）连...
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