企业职工患病或非因工负伤医疗期规定是如何的

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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公司搞绩效考核，未经变更合同，是否合法？

答复如下：
公司的扣除工资的行为不合法。公司根据规章制度进行考核，不合格的要扣工资。该规章制度有没有通过民主程序制定，有没有书面送达给员工，如果没有，那么是无效的。
对于试用期的保险可以要求补缴，对差额部分也可以补缴。对加班费，如果有证据证明的话，完全可以要求支付加班费。