![怀孕期调岗]( "怀孕期调岗")
- 怀孕期间能否调岗降薪法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。我国法律规定，任何公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期...
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![怀孕期申请离婚]( "怀孕期申请离婚")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![企业终止经营后怀孕期能辞退]( "企业终止经营后怀孕期能辞退")
- 怀孕期间企业辞退员工违法吗公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察...
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![怀孕期要离婚孩子抚养权怎么判？]( "怀孕期要离婚孩子抚养权怎么判？")
- 一、怀孕期要离婚孩子抚养权怎么判?首先要把孩子生下来才能讨论孩子的抚养权归属问题。对于小孩的抚养权一般先由男女双方协商解决，双方协商解决不了起诉到法院;法院会根据双方的扶养条件、教育背景、小孩年龄以及夫妻双方是否存在不适合抚养小孩的特殊情形来判决。两周岁...
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![女方在怀孕期男方不能提出离婚吗]( "女方在怀孕期男方不能提出离婚吗")
- 一、女方在怀孕期男方不能提出离婚吗根据我国法律规定，女方在怀孕期间，分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。但是女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的，在特殊条件下，出于对男女双方利益的综合考虑，法律允许男方提出离婚。这些情况主要有：(一)女方怀孕系婚后与...
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![怀孕期合同到期]( "怀孕期合同到期")
- 怀孕期合同到期了怎么办根据《劳动合同法》第42条和45条规定，女职工无过错的情况下，在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同约定期满后，应当续延至孕期、产期、哺乳期结束。具体相关规定如下：第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以...
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![怀孕期离婚合同范本一般都包括哪些内容]( "怀孕期离婚合同范本一般都包括哪些内容")
- 一、怀孕期离婚合同范本一般都包括哪些内容?1、登记离婚是双方当事人的真实意思的表示;2、子女与何方共同生活，未与子女共同生活的一方对子女养育应承担的费用、支付的方式及期限;3、共同财产的分割(归各方的数量和价值并附清单);4、共同债权、债务的享有和清偿责任;5、住...
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![怀孕期起诉离婚]( "怀孕期起诉离婚")
- 离婚是指在夫妻双方生存期间依照法律规定的条件和程序解除婚姻关系的行为，离婚就意味着夫妻关系的结束，会带来财产关系的变更，子女抚养关系的变更等。根据提出离婚的实际情况不同，有协议离婚和诉讼离婚两种方式。离婚并不是一件光彩的事儿，对任何一方都是一种损失。当然，这也并...
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![怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿]( "怀孕期被解除劳动合同该怎么赔偿")
- 女职工在怀孕期被解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
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![婚姻法怀孕期离婚]( "婚姻法怀孕期离婚")
- 婚姻不仅是两个人的婚姻，家庭也不是单独的家庭，所以婚姻不仅需要婚姻家庭里的每一个人去用心经营，也需要婚姻家庭法规中的条款去保障婚姻家庭不受到侵害。精选律师·讲解实例河北唐山婚姻法怀孕期间女方可以提出离婚吗怀孕期间女方可以提出离婚。如果双方感情没有破裂或没有...
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![怀孕期辞退经济补偿标准]( "怀孕期辞退经济补偿标准")
- 怀孕期辞退经济补偿标准女职工在孕期的，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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![怀孕期单位解除劳动合同]( "怀孕期单位解除劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![法律上该如何规定 怀孕期合同到期了怎么办]( "法律上该如何规定 怀孕期合同到期了怎么办")
- 怀孕期合同到期了怎么办,法律上该如何规定根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责...
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![夫妻在怀孕期离婚孩子归谁]( "夫妻在怀孕期离婚孩子归谁")
- 一、夫妻在怀孕期离婚孩子归谁胎儿在未出生前不具有民事权利能力，而《婚姻法》没有关于胎儿权益保护的特殊规定。因此，待胎儿出生后，双方可以另行解决离婚子女抚养问题。胎儿出世后的抚养问题依照《婚姻法》关于离婚子女抚养问题的规定，即“第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另...
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![怀孕期解除劳动合同怎样补偿？]( "怀孕期解除劳动合同怎样补偿？")
- 怀孕期解除劳动合同怎样补偿?女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。根据法律规定，你的劳动合同延续到孕期、产期、哺乳期期满才届满。违法解除合同的话，需要赔偿双倍的经济补偿金。一、怀孕期间不得解除劳动合同...
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![怀孕期被辞退应该怎么办]( "怀孕期被辞退应该怎么办")
- 一、怀孕期被辞退应该怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的，则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时，认定双方劳动合...
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![怀孕期女人可以起诉离婚吗]( "怀孕期女人可以起诉离婚吗")
- 一、怀孕期女人可以起诉离婚吗《婚姻法》规定对女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，而女方可以提出离婚的规定就体现了上述对她们的特殊关怀。因而，在怀孕期间，女人是可以依法向人民法院起诉离婚的，但如果是男人的话就会受到一定的限制。我国...
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![怀孕期辞退员工补偿标准是怎么计算的]( "怀孕期辞退员工补偿标准是怎么计算的")
- 一、怀孕期辞退员工补偿标准是怎么计算的?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人...
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![怀孕期的员工可以辞退吗]( "怀孕期的员工可以辞退吗")
- 一、怀孕期的员工可以辞退吗要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同...
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![辞退怀孕期女员工]( "辞退怀孕期女员工")
- 妇女作为繁育后代的重要支柱，同时也是职场上的中流砥柱。当妇女在职时怀孕，这就发生冲突了。到底在怀孕期间，合约到期能否辞退员工？下面由本站网为您整理所得，关于怀孕期间合同到期能否辞退员工。希望能够帮助到您。精选律师·讲解实例怀孕期间辞退员工情形有什么女职工在孕期...
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![怀孕期不续劳动合同]( "怀孕期不续劳动合同")
- 怀孕期劳动合同顺延吗1、根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止；2、根据《劳动合同法》第42条第3、4款规定，用人单位不得解除和终止在医疗期、孕期、产期和哺乳期内员工...
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![怀孕期被解除劳动合同要怎样赔偿]( "怀孕期被解除劳动合同要怎样赔偿")
- 律师解析：如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。法律依...
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![劳动法女工怀孕期待遇]( "劳动法女工怀孕期待遇")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例我想咨询下女工怀孕期的待遇二、怀孕期间工资的支付标准1、如果是产假，当然是三个月，按...
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![怀孕期工厂倒闭怎么赔钱？]( "怀孕期工厂倒闭怎么赔钱？")
- 对于怀孕的女职工来讲，一直到孩子生产下来的哺乳期结束，其合法权益都是会受到法律的保护，这期间不允许单位随意解除劳动合同，同时也要批准产假，保障产假期间的福利待遇。但有时候可能出现单位倒闭的情况，这个时候没有办法只能解除与怀孕女职工的劳动合同，不过需要作出赔偿。那么...
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![怀孕期妇女能否辞退]( "怀孕期妇女能否辞退")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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