![实习生签不签劳动合同]( "实习生签不签劳动合同")
- 公司招聘实习生用签劳动合同吗公司如果招的是个实习生(只能是没有毕业的学生)是不用签劳动合同的，也不适用于《劳动合同法》。但应该签个协议之类的，以便日后有问题可适用于《合同法》!另外，根据法律规定，实习和试用是有本质区别的，直接涉及到应届毕业生合法权益的保护。实习...
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![房屋征收遭遇面积剪刀差，这个字还签不签，该咋办?]( "房屋征收遭遇面积剪刀差，这个字还签不签，该咋办?")
- 屋价高了，房屋面积就显得特别“金贵”。而城市房屋拆迁时，面积差，会直接带来惊人的补偿差。多一个平方可能就会多出来两三万补偿款，反之少算十来个平方，补偿款就会少领二、三十万。拆迁过程中，经常会出现房证面积、评估测量面积、房屋实际面积不一样的情况。此时，该以哪个面积作...
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![不签劳动合同会犯法吗？ 劳动合同签不签？]( "不签劳动合同会犯法吗？ 劳动合同签不签？")
- 我们在工作前都会签劳动合同，那劳动合同签不签呢？不签劳动合同犯法吗？违反劳动合同的情况，签劳动合同应注意什么？用人单位不签劳动合同犯不犯法。雇佣员工不签劳动合同会犯法吗下面就为大家整理一下劳动合同签不签，怎么签。一、根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与...
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![劳动合同必须签不签不发工资吗]( "劳动合同必须签不签不发工资吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![劳动合同签不签]( "劳动合同签不签")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![劳动合同必须签不签不发工资吗？]( "劳动合同必须签不签不发工资吗？")
- 一、劳动合同必须签不签不发工资吗?劳动合同必须签，不签不仅要发工资还要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动...
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![试用期签不签劳动合同]( "试用期签不签劳动合同")
- 依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。故试用期也应订立合同。...
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![签不签三方协议报到证一样吗]( "签不签三方协议报到证一样吗")
- 不交三方协议有报到证吗有的，如果你选择不签三方，是可以拿到报到证的，也是你干部身份的证明，并且你选择了将档案寄回生源地所在人社局。但是你还没有工作，一定要去人社局报道来保留干部身份，所以你可以选择将档案寄回你老家所在的人社局，也会有报到证的。依据《档案法》。...
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![算不算犯罪 签不签劳动合同]( "算不算犯罪 签不签劳动合同")
- 劳动合同签不签签合同好。只有签订了劳动合同，才能更好地保护自己的权益。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。应要求用人单位及时...
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![劳动合同必须签不签不发工资合理吗？]( "劳动合同必须签不签不发工资合理吗？")
- 一、劳动合同必须签不签不发工资合理吗?劳动合同必须签不签不发工资是不合理的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...
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![劳动合同签不签有影响吗]( "劳动合同签不签有影响吗")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签不签劳动合同 兼职]( "签不签劳动合同 兼职")
- 朋友在兼职，咨询下兼职不签劳动合同是可以得吗？对于此类人员从事兼职，法律法规并没有强制规定用人单位要与之签订劳动合同，只是规定了兼职工作如果对原用人单位造成损害的，如何对损害进行赔偿。因此，对于全职人员从事兼职工作的，用人单位不与之签订劳动合同是不违反法律的。所以...
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![毕业生到底应该签不签三方协议]( "毕业生到底应该签不签三方协议")
- 毕业生与公司三方协议的作用1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭...
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![劳动合同必须签不签不发工资]( "劳动合同必须签不签不发工资")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![非全日制用工签不签劳动合同]( "非全日制用工签不签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![想推迟贷款签不签购房合同]( "想推迟贷款签不签购房合同")
- 没有签正式购房合同，只是交了首付款，想推迟办按揭没有签正式购房合同，只是交了首付款，想推迟办按揭，需同开发商进行协商。按揭借款人应提供的材料1.夫妻双方身份证、户口本/外地人需暂住证和户口本；2.结婚证/离婚证或法院判决书/单身证明2份；3.收入证明（银行指定格式）；4.所在单位的...
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![大学签的三方协议签不签]( "大学签的三方协议签不签")
- 签三方协议的注意点1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。...
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![临时工签不签劳动合同]( "临时工签不签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![签不签劳动合同]( "签不签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![没签合同会不会网签]( "没签合同会不会网签")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![劳动合同签与不签]( "劳动合同签与不签")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![单位不续签 公司不签合同]( "单位不续签 公司不签合同")
- 单位不续签合同如果单位不续签合同签意味着转为无固定期限劳动合同，劳动者可要求公司重新续订劳动合同，如果不续签，意味着违反劳动合同，如下：一种观点认为：连续订立两次固定期限劳动合同后，只要员工提出续订劳动合同，用人单位必须续订劳动合同，即用人单位已经无权选择终止劳动合同...
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![请保姆签不签合同]( "请保姆签不签合同")
- 请律师需要签合同吗1、委托律师需要到律师事务所办理委托手续律师事务所认为可以接受聘请的，应当与当事人签订聘请律师合同，办理委托手续，明确当事人和律师事务所的权利、义务关系，应写明由律师事务所指派办理此案的律师姓名，并由当事人和律师事务所签名、盖章，注明合同订立日...
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![不签五险签劳动合同]( "不签五险签劳动合同")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![不签劳动合同补签]( "不签劳动合同补签")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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