![不定时工作制的法律规定]( "不定时工作制的法律规定")
- 不定时工作制的法律规定主要有：1、不定时工作制是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度；2、经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职...
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![不定时工作制]( "不定时工作制")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![996工作制是否违法?]( "996工作制是否违法?")
- 律师解析：996工作制是属于违法的。我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...
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![弹性工作制节假日需要支付加班费吗]( "弹性工作制节假日需要支付加班费吗")
- 弹性工作制节假日需要支付加班费吗不定时工作制的职工，由于上下班时间不固定，用人单位对其也不作考勤要求，所以不能要求用人单位支付工作日超时工作的加班费以及双休日工作的加班费。但是如果法定节假日工作，可以要求用人单位支付法定节假日的加班费。目前我国实行的特殊工时...
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![哪些员工可以实行不定时工作制]( "哪些员工可以实行不定时工作制")
- 不定时工作制是我国的三大工时制度之一，虽说不是最普遍的，但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢？知道哪些员工可以实行不定时工作制吗？详细内容请大家阅读下文。一、不定时工作制根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...
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![弹性工作制给加班费吗]( "弹性工作制给加班费吗")
- 计件工作制加班有加班费吗对于实行计件工作的单位，根据相关规定，用人单位依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当根据相应原则相应调整计件单价。因此，实行计件工资制度的单位，由企业安排劳动者在标准工时以外延长工作时间的(非劳动者自愿延长)，超过...
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![哪些工种可以实行不定时工作制]( "哪些工种可以实行不定时工作制")
- 哪些工种可以实行不定时工作制可以实行不定时工作制的职工主要有以下3种：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质...
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![实行不定时工作制需要支付加班费吗]( "实行不定时工作制需要支付加班费吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![签订劳动合同6天工作制]( "签订劳动合同6天工作制")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![综合计算工时工作制如何实行]( "综合计算工时工作制如何实行")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![不定时工作制是否会有加班费]( "不定时工作制是否会有加班费")
- 不定时工作制是否会有加班费⒈实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。⒉按照规定，对于实行全日制的劳动者，用人单位如在节日当天安排劳动者加班的，按不低于本人日...
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![不定时工作制能否不签劳动合同]( "不定时工作制能否不签劳动合同")
- 实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。【法律依据】《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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![八小时工作制包含午休时间吗]( "八小时工作制包含午休时间吗")
- 一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳...
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![加班工资和不定时工作制]( "加班工资和不定时工作制")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![工作制有什么不定时]( "工作制有什么不定时")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![弹性工作制是怎样的]( "弹性工作制是怎样的")
- 弹性工作制是怎样的1、劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”。”弹性工作制”就属于其中的”其他工作和休息办法”。2、实行弹性工时制必须报劳动部门审批适用。3、法律依据：《劳动法...
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![不定时工作制申请的条件是什么？]( "不定时工作制申请的条件是什么？")
- 一、不定时工作制申请的条件是什么?根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职...
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![哪些用人单位可以实行不定时工作制]( "哪些用人单位可以实行不定时工作制")
- 符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生...
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![不定时工作制加班应该怎样办理]( "不定时工作制加班应该怎样办理")
- 一、不定时工作制加班应该怎样办理实行不定时工作制的员工如存在加班情况仍应安排补休或支付加班费。1、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第3条规定“企业因生产特点不能实行《劳动法》第36条、第38条规定的，可以实行不定时工作制或综合...
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![不定时工作制申请范围]( "不定时工作制申请范围")
- 不定时工作制申请范围主要是：1、国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；2、非国有企业中事先约定实行年薪制的经营管理人员；3、高级管理人员专职司机、秘书；4、无法按标准工作时间衡量的外勤、销售人员；5、实行工作量与工资挂钩的推销、长途运输、押运人员；6、实行工作...
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![不定时工作制有加班费吗]( "不定时工作制有加班费吗")
- 有的。（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动...
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![不定时工作制申请书]( "不定时工作制申请书")
- 不定时工作制申请书尊敬的________区人力资源和社会保障局领导：为了规范公司的工时制度，维护员工休息休假权利，保证生产经营任务的完成，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1...
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![在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些]( "在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![怎么计算综合计算工时工作制加班费]( "怎么计算综合计算工时工作制加班费")
- 虽然大多数劳动者都是按照标准工时制来执行的，但现实中也存在部分综合计算工时工作制的情况，此时的情况就比较特殊了，在涉及到加班费的计算上，就与标准工时制的加班费计算有点不一样。那究竟要怎么计算综合计算工时工作制加班费呢?下文中本站小编就这个问题为你做详细解答。...
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![申请特殊工时工作制的条件有哪些]( "申请特殊工时工作制的条件有哪些")
- 申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬。（三）依...
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