![劳动合同法培训期的规定是什么]( "劳动合同法培训期的规定是什么")
- 一、劳动合同法培训期的规定是什么?劳动合同法并没有对培训期作出任何的规定，培训期限由公司自己确定。《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向...
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![培训期不签合同]( "培训期不签合同")
- 试用期不签合同违法吗试用期不签劳动合同是违法的。1、根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。2、自入职之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动...
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![培训期可以随时辞职吗]( "培训期可以随时辞职吗")
- 可以的，专项培训期限内辞职的，若与用人单位有签订服务期协议，劳动者需支付违约金，需赔偿用人单位所花费的专项培训费用。试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位...
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![培训期没工资合法吗]( "培训期没工资合法吗")
- 不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会...
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![培训期没有工资合法吗]( "培训期没有工资合法吗")
- 不合法，依据我国相关法律的规定，企业与员工建立劳动关系后，就要按劳动合同的约定支付工资，培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
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![入职新员工培训期有工资吗]( "入职新员工培训期有工资吗")
- 一、入职新员工培训期有工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为企业创造更大的价值，公司应当支付工资。支付标准不得低于法律规...
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![具体规定有哪些 劳动合同法培训期的规定有哪些]( "具体规定有哪些 劳动合同法培训期的规定有哪些")
- 劳动合同法培训期的规定有哪些,具体规定有哪些劳动合同法对培训期并没有规定，但对专项培训费有以下规定：用人单位为劳动者提供专项培训费的，可以和劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为...
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![员工培训期可以签劳动合同吗？]( "员工培训期可以签劳动合同吗？")
- 一、员工培训期可以签劳动合同吗?培训期间已经属于用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位和劳动者应当按照《劳动合同法》规定自用工起一个月内协商一致签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起...
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![培训服务期协议]( "培训服务期协议")
- 培训服务期协议培训服务期协议编号：甲方企业名称法定代表人企业住所乙方姓名民族文化程度身份证号码邮编住址通信地址根据员工与企业共同生存、共同发展的理念，现就甲方对乙方进行培训的相关事宜，经协商一致，签订如下协议，以兹共同遵守：第一条培训情况1、培训性质为专业技术培...
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![培训合同]( "培训合同")
- 培训合同甲方：_____________（以下简称甲方）乙方：_____________（以下简称乙方）在甲、乙双方______年______月份当面沟通后，乙方根据沟通内容和甲方的具体需求，向甲方提交了《____________培训方案》。______年______月______日乙方接到该方案已经通过甲方认可的电话通知，甲、乙双方...
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![劳动合同培训服务期]( "劳动合同培训服务期")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗]( "在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗")
- 在培训期间内辞职算不算违法要赔偿培训费吗算违反劳动合同，且要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，那么必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人...
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![短期培训协议书范本]( "短期培训协议书范本")
- 短期培训协议书范本学生：（以下简称甲方）法定代表人：补XX：（以下简称乙方）法定代表人：接受、提供补习教育服务事宜，双方同意订立本合同，约定下列条款共同遵守：第一条合同审阅本合同与签订前已经甲方审阅____日，并经甲乙双方磋商后合意订立。第二条就读班别及课程科目性别：课程：班别：课程：风...
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![从入职培训到辞职培训]( "从入职培训到辞职培训")
- 从入职培训到辞职培训这是我亲身经历，分享给大家。几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门的主管，上面也没有经理，还要兼管后勤方面的事务，所以在HR...
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![外训（培训）协议]( "外训（培训）协议")
- 外训（培训）协议甲方：乙方：身份证号码：为明确双方的权利和义务，本着公平、平等、自愿之原则，协议约定如下：一、维护双方合法权益，甲、乙双方应协商签订外训协议，并约定乙方于甲方内的服务期限，期限自年月日至年月日止。二、外训费用包括两部分：(一)培训费用(￥：);(二)受训期间的膳、宿、...
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![协议书 培训(服务期)]( "协议书 培训(服务期)")
- 培训(服务期)协议书培训(服务期)协议书甲方：乙方：身份证号：地址：联系方式：(乙方地址或联系方式变更应当十日内告知甲方)甲、乙双方就有关培训、服务期限等事宜，经协商一致，自愿达成以下协议：一、培训安排：1.项目及内容：2.培训地点：3.培训时间：4.培训费用：甲方将负担以下所列乙方相关培...
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![培训服务期协议范本]( "培训服务期协议范本")
- 培训服务期协议范本培训服务期协议甲方：乙方：公民身份号码：电话：随着业务的扩充及不断发展，经甲方考证后，认为乙方具备相当的潜能及发展机会，同意出资赞助乙方参加下述培训;同时，乙方亦愿意接受这次培训的各项安排。就此，甲、乙双方在自愿、平等的基础上，经协商一致签订本培训协议...
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![培训期间有工资发吗]( "培训期间有工资发吗")
- 律师解答：有。律师解析：如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
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![培训协议]( "培训协议")
- 培训协议培训协议甲方：乙方姓名：性别：代表人：身份证号码：住址：住址：甲乙双方在自愿、平等的基础上，经协商一致，就甲方对乙方进行培训事宜，签订如下协议：一、培训目的：甲方根据人才培养和业务发展的需要，对乙方进行培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时为甲方提供服务，甲方与乙方定立...
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![长期出国(境)培训协议]( "长期出国(境)培训协议")
- 长期出国(境)培训协议说明凡出国（境）培训在半年以上（含半年）者均签署本协议。本协议由各部门、各地区出国（境）培训归口管理部门（引进智力办）监督执行，并可根据本部门、本单位的具体情况，以附件形式对协议增补有关条款，增补的文件的个数应注明在本协议的第十二条中。各部门（地区）在上报...
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![培训协议约定服务期]( "培训协议约定服务期")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![外训（培训）协议书]( "外训（培训）协议书")
- 外训（培训）协议书甲方：乙方：身份证号码：为明确双方的权利和义务，本着公平、平等、自愿之原则，协议约定如下：一、维护双方合法权益，甲、乙双方应协商签订外训协议，并约定乙方于甲方内的服务期限，期限自年月日至年月日止。二、外训费用包括两部分：(一)培训费用(￥：);(二)受训期间的膳、宿...
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![培训协议服务期规定]( "培训协议服务期规定")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![培训机构培训违约金]( "培训机构培训违约金")
- 合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是...
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![参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗]( "参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗")
- 一、参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗1、培训班有安全保障的义务，所以孩子在培训班中受伤的，培训机构没有履行安全保障义务的，要承担赔偿的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十九条【教育机构的过错推定责任】无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其...
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