![不定时工作制考勤规定]( "不定时工作制考勤规定")
- 实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排。因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打...
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![申请特殊工时工作制的条件]( "申请特殊工时工作制的条件")
- 申请特殊工时工作制的条件如下：（一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动用工备案和职工名册制度建立，劳动考勤记录完整，劳动定额科学合理；（二）依法建立健全工资分配与支付制度，执行国家和《江苏省工资支付条例》有关规定，能够依法支付劳动报酬。（三）依...
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![工作制有什么不定时]( "工作制有什么不定时")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![6天8小时工作制劳动合同]( "6天8小时工作制劳动合同")
- 八小时工作制包括午休时间吗一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间,可包含在内或在外。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
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![劳动法弹性工作制]( "劳动法弹性工作制")
- 不定时工作制①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。③实行不定时工作制，除法定节假日工作...
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![不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些]( "不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些")
- 加班对于现今的工作人员来说是一件在正常不过的事，那么，不定时工作制法定节假日加班费的规定有哪些，加班肯定不会是无偿的，如果所属公司不给加班费就侵害当事人的合法权益，而这些规定就是为了约束有关企业的加班操作。尽量减少从业人员的损失。不定时工作制法定节假日加班费的...
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![什么是综合计算工时工作制]( "什么是综合计算工时工作制")
- 实行综合计算工时工作制员工实行计件工资制，其超过综合计算周期的总的法定工作时间的部分，要按计件单价工资的150%支付工资报酬。法定休假日安排职工工作的，按300%支付职工工资报酬。对于实行综合计算工时工作制员工，采取集中工作、集中休息、轮休调休等方式，以确保职工的身体...
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![不定时工作制能不签劳动合同吗]( "不定时工作制能不签劳动合同吗")
- 不定时工作制能不签劳动合同吗实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议，同时企业实行特殊工时制度，应向企业法人营...
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![在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些]( "在单位可以实行不定时工作制的员工有哪些")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![弹性工作制劳动法]( "弹性工作制劳动法")
- 不定时工作制①经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。②实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。③实行不定时工作制，除法定节假日工作...
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![哪些用人单位可以实行不定时工作制]( "哪些用人单位可以实行不定时工作制")
- 符合下列条件之一的，可以实行不定时工作制：(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(3)其他因生...
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![实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗]( "实行不定时工作制的劳动者能向用人单位主张法定节假日加班工资吗")
- 实行不定时工作制的劳动者工作时间不确定，无法实行加班加点制度，其工资由用人单位按照本单位的工资制度，根据劳动者的劳动时间和完成劳动定额情况计发。因此，实行不定时工作制的劳动者不能向用人单位主张法定节假日加班工资。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条，用人单...
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![不定时工作制]( "不定时工作制")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![六小时工作制加班]( "六小时工作制加班")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![不定时工作制加班费怎么计算]( "不定时工作制加班费怎么计算")
- 一、实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障...
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![实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资]( "实行综合计算工时工作制的因疫情防控要加班企业应否支付加班工资")
- 应当支付，实行综合计算工时工作制的因疫情防控需要加班的，在法定节假日加班的按照300%支付加班工资；其他时间则要看综合计算期间是否超过工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付150%的加班工资。实行不定时工作制的，因疫情防控需要加班，则无需支...
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![三班三倒工作制是不是违反劳动法]( "三班三倒工作制是不是违反劳动法")
- 三班三倒工作制是不是违反劳动法1：不违反劳动法。2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。3：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。第四十四条有下列情形之一...
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![哪些员工可以实行不定时工作制]( "哪些员工可以实行不定时工作制")
- 不定时工作制是我国的三大工时制度之一，虽说不是最普遍的，但也大量出现在我们生活工作中。那么大家对不定时工作制有多少了解呢？知道哪些员工可以实行不定时工作制吗？详细内容请大家阅读下文。一、不定时工作制根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...
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![不定时工作制算临时工吗]( "不定时工作制算临时工吗")
- 不定时工作制不一定就算是临时工，根据相关法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓...
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![八小时工作制包含午休时间吗]( "八小时工作制包含午休时间吗")
- 一般不包含。劳动法并没有明确规定劳动者每天工作8小时是否包含午休，用人单位有权在规章制度中制定8小时是否含休息时间，可包含在内或在外。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳...
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![996工作制是否违法?]( "996工作制是否违法?")
- 律师解析：996工作制是属于违法的。我国劳动法规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳...
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![不定时工作制加班工资]( "不定时工作制加班工资")
- 具体情况是各地区的相关规定。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知的第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时...
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![弹性工作制节假日有加班费吗]( "弹性工作制节假日有加班费吗")
- 民间借贷多少钱利息是合理的受法律保护的双方约定的利率未超过年利率24%，出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的，人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%，超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的，人民法院应予支持...
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![特殊工时工作制的适用范围有哪些]( "特殊工时工作制的适用范围有哪些")
- 特殊工时工作制是为了维护劳动者利益的制度。（一）综合计算工时工作制适用范围：1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；3、受市场因素影响生产任务不均衡企业的...
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![不定时工作制休息时间怎么安排的]( "不定时工作制休息时间怎么安排的")
- 平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人...
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