![辞急工应怎么扣工资]( "辞急工应怎么扣工资")
- 辞急工应怎么扣工资依据我国相关法律的规定，女职工怀孕后紧急辞工的，如果用人单位扣工资的，是属于劳动争议，女职工可申请或者仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发...
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![施工工地死工应如何赔偿]( "施工工地死工应如何赔偿")
- 依据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡赔偿金是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第十四条《工伤保险条例》第十五条《工伤保险条例》第十六条《工伤保险条例》第三十九条...
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![公司拖欠员工工资应该怎么应对]( "公司拖欠员工工资应该怎么应对")
- 公司拖欠员工工资应该怎么应对1、拖欠工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付拖欠的工资。2、劳动者还可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以去人民法院提起民事诉讼，由人民法院依法作出判决。3、《中华人民共和国劳动合同法...
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![实习期应不应该给发工资？]( "实习期应不应该给发工资？")
- 一、实习期应不应该给发工资？实习期应不应该给发工资要根据实习的公司和实习人员的约定来确定的，劳动者在试用期的工资在我国《劳动合同法》第二十条有所规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在...
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![加班费应算应发工资里吗]( "加班费应算应发工资里吗")
- 一、加班费应算应发工资里吗?加班费应该按照劳动者的应发工资计算。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时...
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![骨折了应不应该算工伤]( "骨折了应不应该算工伤")
- 骨折了应不应该算工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)...
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![辞退员工应该应该应该咋样补偿]( "辞退员工应该应该应该咋样补偿")
- 律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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![应届生旷工]( "应届生旷工")
- 应届生社保问题尊敬的用户，您好！以下是本站根据您咨询的问题，特意为您推荐的相关内容，希望对您有所帮助：社保转移单问题求社保报销范围社保全解读...
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![拖欠工程款应该如何应对]( "拖欠工程款应该如何应对")
- 一、拖欠工程款应该如何应对1、完善施工合同条款有一些施工企业法律意识较为淡薄，他们觉得反正现在的施工合同都是套用建设部《建设工程施工合同》示范文本，没必要修改了。其实不然，示范文本通用条款虽然从各方面规定了发包人和承包人的一些权利义务，但还有很多是通用条款没...
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![应征期间工资应当照发吗]( "应征期间工资应当照发吗")
- 根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。公民依法应征服兵役是公民的法定义务，也可以认为是公民依法参加社会活动，所以对于回家应征服兵役期间而造成不能正常上班的，用人单位仍然应当支付工资。...
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![工伤赔偿应对]( "工伤赔偿应对")
- 公司拖延工伤申报怎么应对由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。法院在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤...
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![工程款 应付 其他应付账款]( "工程款 应付 其他应付账款")
- 工程价款的数额是非常巨大的，在工程价款结算的时候，一定要按照合同约定的数额和计算方式仔细结算，若有差错，最好的数额就会相差很大，一方就会不服最后的结果，还可能因此对薄公堂。在实践中，建筑工程合同款应当在签订施工合同的时候就确定好，如果工程竣工后双方就工程款产生了纠纷...
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![工伤纠纷应应该怎么处理]( "工伤纠纷应应该怎么处理")
- 律师解答：依具体流程处理。律师解析：1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否...
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![公司辞退员工按劳动法应应该应该咋样赔偿员工]( "公司辞退员工按劳动法应应该应该咋样赔偿员工")
- 律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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![应付职工薪酬=应发工资]( "应付职工薪酬=应发工资")
- 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住屋公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与...
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![公司融资后员工涨工资应不应该？]( "公司融资后员工涨工资应不应该？")
- 在公司的经营发展中，都需要寻找和做伙伴对公司进行融资。作为公司的CEO就会面临需不需要对公司员工的薪资进行适当的调整的问题。那么，公司融资后员工涨工资应不应该呢？具体又是以哪些理由去加薪的以及加多少才算合适等。目前员工的加薪有以下几种情况：一、转正加薪：员工入职...
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![过劳死应不应该划为工伤]( "过劳死应不应该划为工伤")
- 你好自行离开公司就是自动离职公司应不应该给员工发工资尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意...
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![工伤报销应急]( "工伤报销应急")
- 工伤报销1、所需材料：《工伤认定申请表》一式四份，复印无效；《诊断证明书》及门诊（住院）病例或者《职业病诊断证明书》原件及复印件一份；劳动合同文本原件及复印件一份；受伤人员身份证复印件一份；2、提交时间：每月1-10日3、经办流程：申请：单位经办人持以上材料上报社保中心；受理：工伤...
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![应认定为工伤]( "应认定为工伤")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![应当认定工伤]( "应当认定工伤")
- 应当认定为工伤(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受...
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![加班费应已应发工资来]( "加班费应已应发工资来")
- 加班费应怎么计算1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班...
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![工伤工资应该谁付]( "工伤工资应该谁付")
- 工伤护理费谁付评残前，所在单位;评残后，工伤保险经办机构。...
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![应不应该取消童工劳动]( "应不应该取消童工劳动")
- 一、我国《劳动法》对童工的相关规定《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障票据的无因性，是对票据权利。二、《未成年人保护法》对童工的相关规...
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![加班工资应列入应付薪酬]( "加班工资应列入应付薪酬")
- 加班应付的工资1、法定节假日应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由...
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![工伤应急预案]( "工伤应急预案")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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