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相关并不等于的法律常识

申请破产保护并不等于破产
  • 申请破产保护并不等于破产

  • 市场是检验公司发展好坏的最重要的指标,如果没有通过市场检验,公司就会破产。破产后依法律程序需要进行破产清算,清偿职工工资、公司债务等,清算完后,该公司就不存在了。《公司法》中的破产清算是指处理经济上破产时债务如何清偿的一种法律制度,即在债务人丧失清偿能力时,由法院...
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房租押金等于违约金不
  • 房租押金等于违约金不

  • 房租押金等于违约金不1、押金,在房屋租赁中是一个常用的概念,我认为,押金的性质是一种担保,是对房屋内物品、以及房屋本身的担保,一旦承租人对房屋或房屋中的物品有损坏时,出租人要求承租人承担赔偿的责任,此时出租人有权从押金中优先取得赔偿,如押金不足赔偿,出租人仍有权要求承...
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不予批捕是否等同于不予起诉
  • 不予批捕是否等同于不予起诉

  • 不予批捕是否等同于不予起诉不予批捕不等同于不予起诉,检察机关不批准逮捕只意味着犯罪嫌疑人不具备逮捕的法定条件,其实,逮捕只是一种刑事强制措施,与是否起诉没有必然联系。我国刑诉法规定,对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审、监...
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股权转让等不等于资产转让
  • 股权转让等不等于资产转让

  • 不是。股权转让所转让的是股权,资产转让所让渡的是资产。就资产而言,与其说是一个法律概念,不如说是一个经济学概念。资产是指企业拥有或控制的能以货币计量的经济资源,包括机器设备、现金、土地使用权等。《公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者...
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调岗不等于降薪
  • 调岗不等于降薪

  • 调岗降薪合法吗视情况而定,根据《劳动合同法》第17条的规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款,调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见,调岗调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者对劳动合同履行的变更。具体包括以下两种情况:1、法定情形:法律...
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就业协议不等于劳动合同
  • 就业协议不等于劳动合同

  • 就业协议视同劳动合同吗不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订的协议正式就业,而毕业前与用人单位签订的就业协议并不等于劳动合同。就业协议是由学生、学校、用人单位三方共同签订,是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和...
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兼并和并购剥离属于什么
  • 兼并和并购剥离属于什么

  • 兼并和并购剥离属于衡量公司业绩的关键财务指标。《公司法》第一百七十二条规定,公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散。...
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同工同酬不等于同岗同酬
  • 同工同酬不等于同岗同酬

  • 对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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被判缓刑是不是等于不用坐牢
  • 被判缓刑是不是等于不用坐牢

  • 一、被判缓刑是不是等于不用坐牢要看具体情况。通俗的说:缓刑就是将应当执行的有期徒刑暂缓执行。对于判处有期徒刑的缓刑来说,在规定的缓刑期期间没有对社会造成新的危害的,缓刑期间过后不再执行原判的有期徒刑。例如判2年缓刑2年,就是判决后,在监外缓刑2年,2年后,如果没有发生...
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企业并购是否等于公司合并
  • 企业并购是否等于公司合并

  • 企业并购不等于公司合并。企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。企业合并,是指将两个或者两个以上单独...
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收购等同于兼并吗
  • 收购等同于兼并吗

  • 兼并收购简称并购。兼并:又称吸收合并。其实质是在企业控制权运动过程中,各权利主体依据企业产权作出的制度安排而进行的一种权利让渡行为。并购活动是在一定的财产权利制度和企业制度条件下进行的,在并购过程中,某一或某一部分权利主体通过出让所拥有的对企业的控制权而获得...
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企业合并等于企业并购吗
  • 企业合并等于企业并购吗

  • 不等于,企业之间的兼并与收购行为,是企业法人在平等自愿、等价有偿基础上,以一定的经济方式取得其他法人产权的行为,是企业进行资本运作和经营的一种主要形式。企业并购主要包括公司合并、资产收购、股权收购三种形式。企业合并,是指将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个...
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征地不等于拆迁
  • 征地不等于拆迁

  • 同居不等于重婚重婚是有配偶者与婚外异性以夫妻名义长期共同生活,对重婚做实质意义上的理解有两种,一是法律上的重婚,既有配偶者又与他人登记结婚,或者是自己虽没有配偶,明知他人有配偶而与其登记结婚;二是事实上的重婚,即有配偶者虽未与他人登记结婚,但与他人公开以夫妻名义同...
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中标不等于合同成立
  • 中标不等于合同成立

  • 【问题咨询】西安某公司的杨经理说:2013年5月,其公司为采购一批价值约600万元的设备,委托当地一家招投标公司组成评标委员会进行招、投标活动。利丰公司通过现场竞标后,经评标委员会评议被确定为中标单位,并由公证机关进行了公证。次日,评标委员会给利丰公司出具了“中标通知书...
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中标不等于合同成立吗
  • 中标不等于合同成立吗

  • 律师解答:不等于合同成立。律师解析:中标并不等于合同成立。招标投标活动仅仅是合同签订的特殊方式和过程,合同成立的标志是招标人出具中标通知书。中标是指投标人被招标人按照法定流程确定为招标项目合同签订对象,一般情况下,投标人中标的,应当收到招标人发出的中标通知书。法...
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雇员受害不等于工伤
  • 雇员受害不等于工伤

  • 雇员受害不等于工伤首先,劳动关系和雇佣关系属于不同性质的两类法律关系,前者体现的是劳动者与劳动用工方在劳动过程中的权利义务关系,后者体现的是平等主体之间的权利义务关系,应分别由劳动法和民法规范加以调整。如果用工者是私营企业、三资企业、个体经济组织时,因生产资料...
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死缓是不是等于免死了
  • 死缓是不是等于免死了

  • 很多人都不明白,死缓,是不是就是不用死了?不管我们是在现实生活中还是在新闻报道上,又或者是在电视连续剧中,每当看到犯罪类判处时,只要听到法官判处犯罪分子死刑,缓刑2年执行时,大家第一时间的想法就是:这个人又不会死了。到底死缓是不是等于免死了?接下来,本站小编为大家解惑。一...
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保险证等不等于保险凭证
  • 保险证等不等于保险凭证

  • 保险理赔,是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时,或保单约定的其它保险事故出险而需要给付保险金时,保险公司根据合同规定,履行赔偿或给付责任的行为。简单的说,保险理赔是保险人在保险标的发生风险事故后,对被保险人提出的索赔请求进行处理...
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辞职不等于解除劳动合同
  • 辞职不等于解除劳动合同

  • 辞职算解除劳动合同吗员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系...
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取保候审等于不批捕吗?
  • 取保候审等于不批捕吗?

  • 一、取保候审等于不批捕吗?取保候审只是一种强制措施,并不代表案件的终结或者不会判刑,至于会不会再批捕,还要由司法机关根据具体案情来决定。取保候审适用的对象:(1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(2)可能判处有期徒刑以上刑罚,但实行取保候审不致发生社会危险性的...
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数罪并罚等于35年
  • 数罪并罚等于35年

  • 社会的和谐发展离不开法律的保障,对违反刑法相关规定的个人或集体是需要依法接受相应的刑事处罚的。根据刑法的规定,刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。主刑有:管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑。附加刑有:罚金、剥夺政治权利和没收财产;此外还有适用于犯罪的外国人的驱...
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商标近似不等于侵权吗
  • 商标近似不等于侵权吗

  • 等于侵权。我国《商标法》规定,商标若与他人在同类或类似产品上已注册的商标相同或近似,不能给予注册。商标权人可以在法定的期限内对其认为他人注册商标(包括申请注册和已经注册)和自己的注册商标相同或近似时,有权向商标评审委员会申请裁定,以保护自己商标的专用权,保护自己...
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合同不生效等于无效吗
  • 合同不生效等于无效吗

  • 未生效的合同不等于合同,未生效合同是介于有效合同和无效合同之间的一种合同形态。限制民事行为能力人订立的合同,经法定代理人追认后,该合同有效,但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个...
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缓刑是不是就等于不用坐牢
  • 缓刑是不是就等于不用坐牢

  • 缓刑是不是就等于不用坐牢1、不是的,被宣告缓刑的犯罪分子,虽然在缓刑考验期内不要求被收监服刑,但只有考验期满未违反规定,原判刑罚才不再执行。若是在考验期限内,违反法规或禁令情节严重的,或者犯新罪、发现判决前的漏罪的,会撤销缓刑,予以收监执行原判刑罚。2、如判缓刑,可以不...
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十三薪是不是等于年终奖
  • 十三薪是不是等于年终奖

  • 一、十三薪是不是等于年终奖十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支...
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