![倒签劳动合同模板（精选14篇）]( "倒签劳动合同模板（精选14篇）")
- 倒签劳动合同模板1倒签劳动合同的效力是具有法律效益的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![倒签劳动合同模板（精选30篇）]( "倒签劳动合同模板（精选30篇）")
- 倒签劳动合同模板1倒签劳动合同的效力是具有法律效益的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![倒签劳动合同模板（简单16篇）]( "倒签劳动合同模板（简单16篇）")
- 倒签劳动合同模板1倒签劳动合同的效力是具有法律效益的，根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人...
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![单位提前解除合同赔付双倍的相关问题]( "单位提前解除合同赔付双倍的相关问题")
- 热门城市：宽城区律师北票市律师钦州律师朝阳区律师凌源市律师西安区律师二道区律师连山区律师东丰县律师正常情况下，员工与单位签订的劳动合同上会有合同期限，短则半年、一年，多则五年、十年。然而，一些单位在未到合同期限前就解除与员工的合同关系，由于员工对这方面的相关知识...
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![工作十年合同到期单位不需签]( "工作十年合同到期单位不需签")
- 满十年合同到期应该怎么办满十年合同到期应该和所在单位进行协商，如果协商一致的话，劳动者是可以和所在单位无限期订立劳动合同的。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人...
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![不续签劳动合同的问题]( "不续签劳动合同的问题")
- 劳动合同的续签《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”如果当事人双方在原劳动合同期满...
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![单位工作合同到期不续签有补偿吗？]( "单位工作合同到期不续签有补偿吗？")
- 一、单位工作合同到期不续签有补偿吗？用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;二、如果员工不续签，是...
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![劳动合同单位变更的问题]( "劳动合同单位变更的问题")
- 劳动合同单位变更关于劳动合同单位变更的回答为劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动...
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![刑事开庭前的准备工作]( "刑事开庭前的准备工作")
- 开庭前的准备工作辩护的质量如何，取决于庭前准备工作。辩护律师开庭前需要完成以下准备工作：(一)阅卷1、通过查阅诉讼文书，如侦查机关的《办案说明》、公诉机关的《起诉书》类案件材料，弄清侦查机关的办案程序，取证程序有无缺陷、理清公诉机关办案思路。2、对证据进行分类。将...
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![单位合同到期单位不续签有补偿金]( "单位合同到期单位不续签有补偿金")
- 单位合同到期单位不续签有补偿金固定期限的劳动合同到期，如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单...
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![到单位工作十年还不签合同]( "到单位工作十年还不签合同")
- 在单位工作十年以上不得辞退吗法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退，不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![单位变更劳动合同的问题]( "单位变更劳动合同的问题")
- 劳动合同单位变更关于劳动合同单位变更的回答为劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动...
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![职工合同到期单位不续签]( "职工合同到期单位不续签")
- 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是...
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![工作满十年合同到期单位不给续签]( "工作满十年合同到期单位不给续签")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![单位合同到期不续签继续在工作]( "单位合同到期不续签继续在工作")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![工作不想签合同]( "工作不想签合同")
- 签合同不想干了怎么办依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金：1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。《劳动合同法》第二十二条用人单...
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![如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致]( "如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致")
- 请问，劳动合同单位全称与实际工作单位不一致怎么办？您好，对于您提出的劳动合同单位全称与实际不一致怎么办，给出的回答如下，请参考。有的用人单位在与劳动者订阅合同后，将劳动者安排到其他单位工作，造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致，发生纠纷时，容易相互推...
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![事业单位合同到期不续签]( "事业单位合同到期不续签")
- 合同的订立又称缔约，是合同双方动态行为和静态协议的统一，它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程，也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为，只有双方当事人协商一致才能成立，也就是说订立合同...
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![签订合同之前的准备工作]( "签订合同之前的准备工作")
- 开庭之前的准备工作无论对原告或对被告而言都是极其繁杂和重要的。法庭庭审中法官起到组织、协调和掌控节奏的作用，原被告(包括第三人)是舞台上的主角。演好一场戏，演员的台下排练功夫决不可少。所谓台上一分钟，台下百日功。同理，作为庭审中的主角，原被告(包括第三人)必须在庭...
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![不签劳动合同的问题]( "不签劳动合同的问题")
- 企业不签劳动合同问题您好！关于您咨询的“不签劳动合同的问题”问题回复如下：按照相关法律规定，企业不签劳动合同问题有：用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳...
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![关于产假合同到期怎么办这个问题的详细解答]( "关于产假合同到期怎么办这个问题的详细解答")
- 劳动者在休产假期间劳动合同到期的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满...
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![发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致]( "发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致")
- 发工资的单位和签订劳动合同的单位不一致是什么情况1、以实际工作单位为准，工资的发放仅仅只是证明双方是否存在劳动关系的一种证据材料，现实生活中经常存在代发工资的情形，要想认定是否存在劳动关系，主要还是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的工作。2、用...
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![签订合同与实际工作单位不一致]( "签订合同与实际工作单位不一致")
- 劳动合同签的和实际工作的地点不一致,劳动仲裁申请地点是哪一个一般到劳动合同履行地或单位所在地仲裁委仲裁。...
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![找工作不想签合同]( "找工作不想签合同")
- 签合同不想干了怎么办依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。以下情况需要支付违约金：1、单位安排过专项培训，签订了培训协议的。《劳动合同法》第二十二条用人单...
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![劳动合同变更单位的问题]( "劳动合同变更单位的问题")
- 劳动合同单位变更关于劳动合同单位变更的回答为劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动...
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