![工伤鉴定好之后迟职有碍赔偿吗]( "工伤鉴定好之后迟职有碍赔偿吗")
- 工伤鉴定好了有赔偿吗劳动者受了工伤之后，等到鉴定结果出来，确定为几级工伤之后，劳动者可以向用人单位要求索赔，因此工伤鉴定好了是有赔偿的。...
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![迟职报告辞职报告书]( "迟职报告辞职报告书")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![工伤鉴定赔付好之后迟职有碍赔偿吗]( "工伤鉴定赔付好之后迟职有碍赔偿吗")
- 工伤鉴定报告下来离职怎么赔偿工伤认定期间可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。...
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![离职补偿金迟迟不发怎么办]( "离职补偿金迟迟不发怎么办")
- 具体的处理方法是：其一、可以去当地劳动部门的监察大队投诉用人单位。其二、可以收集用人单位未支付离职补偿金的相关证据，写好仲裁申请书，向仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
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![延迟提供离职证明]( "延迟提供离职证明")
- 二哥办了个假离职证明，请问提供假离职证明的后果你好，伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可...
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![离职了老板迟迟不发工资怎么办]( "离职了老板迟迟不发工资怎么办")
- 辞职了老板不发工资怎么办根据相关法律，关于辞职了老板不发工资怎么办如下心里不用有什么顾虑，也没必要和这种老板说什么了，直接去当地劳动局控诉。在去劳动局之前，最好有相关证明，证明你是这个公司的员工，比如说你所说的面试登记表、厂证、电脑密码（如果你不是该公司员工，就不会...
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![迟迟不给 离职证明]( "迟迟不给 离职证明")
- 辞职不给证明你辞职了，就是解除劳动合同，应该有单位给你出具解除劳动合同的证明，否则你到别的单位应聘的时候，就无法证明你与原来的工作单位解除了劳动合同，没有单位敢接受你了，如果他们不出证明，你可以通过仲裁程序解决,建议你在当地找律师帮助你...
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![离职证明迟迟]( "离职证明迟迟")
- 国企辞职后，迟迟没拿到离职证明，怎么去和原公司争取拿到这个离职证明呢？劳动者在解除劳动关系后，为拿到离职证明的可用人单位索取，或者直接向劳动仲裁委员会申诉。用人单位应当在和劳动者解除劳动关系起办理劳动关系解除手续，并出具劳动关系解除证明，在15天内办理劳动者的社保转...
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![职员迟到能扣工资吗]( "职员迟到能扣工资吗")
- 职员迟到能扣工资吗职员迟到可以扣工资，用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒。【法律依据】《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款；或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者...
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![公司迟迟不给开离职证明怎么办 辞职两个月了]( "公司迟迟不给开离职证明怎么办 辞职两个月了")
- 辞职两个月了，公司迟迟不给开离职证明怎么办员工在和单位解除劳动关系时，单位应该开具解除劳动关系的证明给员工，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝，员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。【法律依据】《劳动合同法》第五十条，用...
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![下岗职工与延迟退休]( "下岗职工与延迟退休")
- 下岗职工延迟退休吗？1、延迟退休目前还没有确定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由...
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![最新延迟退休女职工]( "最新延迟退休女职工")
- 女职工女干部延迟退休年龄的最新规定有哪些？2017退休年龄最新规定：社部今日公布延迟退休时间表，最新延迟退休方法最早2022年实施!这样一算来对70、80后的影响很大。到底退休年龄的最新规定是什么?退休年龄到底要改到几岁?退休年龄最新规定到底会影响谁?我国人社部部长尹蔚民...
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- 2023企业女职工延迟退休年龄是多大女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。这就是关于2017企业女职工延迟退休年龄...
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- 一、单位迟迟不出具离职证明怎么办公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机构)举报;2、到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同...
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- 第一，去当地劳动部门的监察大队投诉公司，争取让他们给协商解决。第二，你从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年，但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外：（1）你通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的；（2）你通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令...
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- 2023企业女职工延迟退休年龄是多大女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。这就是关于2017企业女职工延迟退休年龄...
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![女职称延迟退休]( "女职称延迟退休")
- 延迟退休职称延迟退休职称决定退休工资，1.基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重...
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![央企女职工延迟退休]( "央企女职工延迟退休")
- 央企女职工延迟退休年龄是怎么规定的呢女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年...
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![女职工延迟退休年龄]( "女职工延迟退休年龄")
- 2023企业女职工延迟退休年龄是多大女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。这就是关于2017企业女职工延迟退休年龄...
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![迟发工资辞职申请书]( "迟发工资辞职申请书")
- 辞职申请书你好，申请辞职的日期应该是交辞职报告的那天，另外额外提醒您一句，如果是您自己申请辞职，将不能获得经济补偿，不过如果公司仍然拖欠您的工资、加班费用，未能为您缴足社保，您仍然有权利向公司要求足额补付拖欠工资，加班费用，补助社保等、...
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