![快递丢了快递员要赔钱吗]( "快递丢了快递员要赔钱吗")
- 快递丢了快递员要赔钱吗如果是由于快递员的责任导致的快递丢失，则应当由快递公司承担相应的赔偿责任。原因在于货物运输合同的相对方是快递公司，快递员只是履行职务行为，不是合同相对方。如果不是由于快递公司方责任导致的快递丢失，例如：因为不可抗力、货物本身的自然性质、收...
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![员工要求赔偿 辞退员工]( "员工要求赔偿 辞退员工")
- 辞退员工赔偿1、公司辞退你的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用...
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![如果要辞退员工]( "如果要辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![要求员工调岗]( "要求员工调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![辞退员工要求员工签字]( "辞退员工要求员工签字")
- 被辞退员工如何要求赔偿当房屋的出租人和承租人双方签订了房屋租赁合同之后，可以从4个方面审查这个房屋租赁合同是否具有相应的法律效力。(1)合同的主体即房屋的出租人与承租人是否具备民事行为能力，出租人是否为出租房屋的所有人或合法使用权人等。(2)房屋本身根据我国相...
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![员工想要调岗]( "员工想要调岗")
- 调岗后员工拒不到岗旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下，只要劳动者不去新的工作岗位任职，不管劳动者是否去单位上班，都可以认定为旷工。旷工之名行使...
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![员工要求婚假]( "员工要求婚假")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![单位要辞退员工]( "单位要辞退员工")
- 单位辞退员工要满足什么条件1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(4)...
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![企业要辞退员工]( "企业要辞退员工")
- 企业辞退员工怎么赔偿1、两周岁以内的子女一般随母亲生活。这主要考虑孩子尚处在幼儿期，需要母亲的哺乳，母亲更能给孩子体贴和照顾。2、男女双方的抚养条件，如工作稳定程度、收入情况差距不大的前提下，如果男方对于夫妻感情破裂有过错，比如，有证据证明有婚外情等，孩子判归女方的...
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![辞退员工要求员工赔偿]( "辞退员工要求员工赔偿")
- 被辞退员工如何要求赔偿当房屋的出租人和承租人双方签订了房屋租赁合同之后，可以从4个方面审查这个房屋租赁合同是否具有相应的法律效力。(1)合同的主体即房屋的出租人与承租人是否具备民事行为能力，出租人是否为出租房屋的所有人或合法使用权人等。(2)房屋本身根据我国相...
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![员工需要赔偿吗]( "员工需要赔偿吗")
- 公司辞退员工公司需要赔偿吗你好！单位不续签的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
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![辞退员工员工要补偿]( "辞退员工员工要补偿")
- 怎样才定义为决水罪决水罪是指故意决水，制造水患危害公共安全的行为。...
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![公司辞退员工要给员工赔偿]( "公司辞退员工要给员工赔偿")
- 公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工如何赔偿需依据辞退的具体情形确定是否合法来确定赔偿。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。(2)若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四...
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![裁员20年以上员工要怎么办]( "裁员20年以上员工要怎么办")
- 因生产经营困难裁员的需要提前30天通知职工，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳...
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![公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗？]( "公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗？")
- 一、公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗？用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条...
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![公司非法辞退员工要不要赔偿员工]( "公司非法辞退员工要不要赔偿员工")
- 公司非法辞退员工要不要赔偿员工1、公司非法辞退员工的，要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的，员工在公司每工作一年，公司需支付二个月的工资；六个月以上不满一年的，支付二个月的工资；不满六个月的，则支付一个月的工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...
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![驾驶员醉驾要不要坐牢？]( "驾驶员醉驾要不要坐牢？")
- 根据交通法的相关规定，驾驶人员不得进行醉驾驾驶以及酒驾驾驶，如被相关执法人员检查到，看情节严重情况会依法进行处罚，法律面前人人平等。那么，醉驾要不要坐牢呢?据相关执法部门的通知，醉驾之后构成危险驾驶罪的当事人应进行拘役，并处罚一定数量的金额，但没有固定的判定年限。一...
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![公务员要不要三方协议]( "公务员要不要三方协议")
- 公务员拘役要不要辞退《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪并罚时...
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![如果要辞退员工]( "如果要辞退员工")
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉...
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![员工要求调岗]( "员工要求调岗")
- 调岗调薪的程序要求有哪些1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容，主要包括：制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后，就以书面的形式向员工发出变更合同的意向，并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明。3、跟员工达成...
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![辞退员工员工要签字吗？]( "辞退员工员工要签字吗？")
- 一、辞退员工员工要签字吗?公司辞退员工的通知书不需要员工签字，原因如下：1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书，辞退员工的通知书一般直...
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![员工索要加班费]( "员工索要加班费")
- 员工自愿加班的，能索要加班费吗加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人...
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![公务员拘役要不要辞退？]( "公务员拘役要不要辞退？")
- 一、公务员拘役要不要辞退?《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。也就是就，行政机关的公务员被判刑后，就会被开除，而不一定是实刑，也包括缓刑。根据刑法第42条和第69条的有关规定，拘役的期限为1个月以上6个月以下。数罪...
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![员工要加班费吗]( "员工要加班费吗")
- 员工可以怎么要加班费(一)、什么是加班费加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动...
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![辞退员工需要要要咋样补偿]( "辞退员工需要要要咋样补偿")
- 律师解析：根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
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