![年底双薪是年终奖吗]( "年底双薪是年终奖吗")
- 年底双薪是指第13个月工资，是基本工资还是全额工资，或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪...
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![公司双薪是什么意思]( "公司双薪是什么意思")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![关于年底双薪制是什么意思？]( "关于年底双薪制是什么意思？")
- 一、关于年底双薪制是什么意思?“双薪制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位，按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。双薪制是一种奖励员工的形式，通常分为两种：一种是121的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了...
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![合同上写年底双薪单位不发合法吗？]( "合同上写年底双薪单位不发合法吗？")
- 一、合同上写年底双薪单位不发合法吗?1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的，单位如果不发，作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，因为假如劳动者的证据不足够，不有效，即使劳动者有再多的证据，劳动者也很难成功...
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![年假未休按三薪还是按双薪]( "年假未休按三薪还是按双薪")
- 未休年休假赔偿是按当年工资算还是按现在工资算依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的...
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![年终双薪个人所得税计算]( "年终双薪个人所得税计算")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![老板不发年底双薪没有合同还有哪些证据能证明劳动关系]( "老板不发年底双薪没有合同还有哪些证据能证明劳动关系")
- 一、老板不发年底双薪没有合同还有哪些证据能证明劳动关系?用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、工作服、服务证等能够证明身份...
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![公司是否仍需支付“双薪”？ 补签劳动合同后解除劳动关系]( "公司是否仍需支付“双薪”？ 补签劳动合同后解除劳动关系")
- 有不少劳动者疑问，工作单位离职时补签劳动合同，能否免除二倍工资差额支付义务?下面就让本站小编为您详细解答补签劳动合同后解除劳动关系，公司是否仍需支付“双薪的相关问题。一、补签的劳动合同能否免除用人单位支付二倍工资差额的义务?根据《中华人民共和国劳动合同法》的...
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![口头约定的年底双薪不发怎么办？]( "口头约定的年底双薪不发怎么办？")
- 一、口头约定的年底双薪不发怎么办?口头约定的年底双薪不发可以私底下协商解决或者是提供证据，通过劳动诉讼的方式解决。招聘说了年底双薪最后没发可以收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，...
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![劳动法年底双薪]( "劳动法年底双薪")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例年底双薪发放条件有哪些员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公...
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![提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗]( "提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗")
- 提前30天解除劳动合同还能拿年底双薪吗?提前30天解除劳动合同不能拿年底双薪。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。严格的讲，通知后，没有正式解除合同的30天你们需要上班，当然，实际履行中也许公司不会那么严格要求...
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![劳动法双休双薪]( "劳动法双休双薪")
- 工厂劳动法底薪多少工厂劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资，目前我国一线城市普通工人基本工资大约是2030块钱，二线城市的话大约是1500块钱，三线城市是1300块钱，而像家里的小县城基本工资是1200块钱左右，加班费的话就按劳动法实际指导。这样子的话，正常而言，在工厂上班，一线...
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![年底双薪发放条件]( "年底双薪发放条件")
- 如果劳动者和公司双方有约定，那么发放方式和额度遵从约定。比如有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月。发放双薪当日必须仍在公司工作。最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年底双薪。劳...
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![年底双薪是什么意思]( "年底双薪是什么意思")
- “年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。一、按比例拿双薪二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当...
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![吃空额拿双薪怎么处理]( "吃空额拿双薪怎么处理")
- 吃空额拿双薪怎么处理1、停发或核减(销)工资、津贴、补贴、补助费、离退休费、退职生活费、养老金等待遇。2、停缴应由单位承担的社会保险费用或转移社会保险关系。3、办理返岗，辞职，退休、退职，辞退、解聘等手续。4、追缴违规领取的资金；对应追缴而实际未能追缴，涉及辞退的，相...
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![首次签订劳动合同双薪]( "首次签订劳动合同双薪")
- 如何签订劳动合同劳动合同中应当具备的条款《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同应具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6...
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![什么是年底双薪]( "什么是年底双薪")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年终双薪就是年终奖吗 年终奖怎么计算]( "年终双薪就是年终奖吗 年终奖怎么计算")
- 一、年终奖怎么计算如果个人当月工资薪金所得高于(或等于)规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：(一)全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)(二)应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率A-速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金...
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![年底双薪如何算]( "年底双薪如何算")
- 年底双薪等于工资总额除以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施，也不是每个企业都有年底双薪，那么其发放的条件也各不相同，但大部分还是较有相同之处：一、截止年底双薪发放日，入职公司已满三个月且已转正的员工；二、全勤记录良好，且全年事...
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![年底双薪工资不发违法吗]( "年底双薪工资不发违法吗")
- 年底双薪工资不发是违法的。“第十三个月工资”一般称为“年底双薪”，无论考核结果如何，都会发放；而按照考核结果发放的一般称为“年终奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质，属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准，没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。《中华...
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![双薪制工资制有什么好处吗？]( "双薪制工资制有什么好处吗？")
- 一、双薪制工资制有什么好处吗？双薪制工资制的福利可以提高员工积极性。双薪制工资制度就是按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。1、计入成本的问题：按照旧的《企业所得税...
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![劳动法辞职年底双薪]( "劳动法辞职年底双薪")
- 劳动法辞职规定1、协商辞职，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3、劳动者单方解除劳动合同，用人单位有下列情形...
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![双薪个人所得税计算方法]( "双薪个人所得税计算方法")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![年底双薪发放条件有哪些？]( "年底双薪发放条件有哪些？")
- 一、年底双薪发放条件有哪些?员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都...
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![产假享受双薪工资吗]( "产假享受双薪工资吗")
- 何时享受98天产假以生产时间为准现象：新的《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假时间从90天调整到98天。可是什么时候才能享受，一直受到众多怀孕女职工的关注。在较场口一家单位上班的刘女士就特别关注，她3月19日生下了孩子，目前正在休产假，她这种情况是否能享受98天的产假?...
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