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相关一签的法律常识

劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗?
  • 劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗?

  • 一、劳动者与用人单位之间的劳动合同3年一签吗?劳动者与用人单位之间的劳动合同可以三年一签,但是不是必须要三年一签。劳动合同签订的期限依照劳动合同的具体内容以及双方当事人的协商来确定。《劳动合同法》中将劳动合同分为三类,即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同...
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临聘人员劳动合同几年一签
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  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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物业管理合同一般几年一签
  • 物业管理合同一般几年一签

  • 一般来说,期限不超过3年。根据物业管理条例规定,对于前期物业服务合同没有规定合同期限,也就是说可以签订有期限和无期限的前期物业服务合同,只是规定在业主大会成立后,业主决定与物业公司或其他物业公司签订物业服务合同或业主的执行机构通知物业公司撤离进行自治管理,前期物...
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合同是两年一签超出未续签怎么办
  • 合同是两年一签超出未续签怎么办

  • 合同是两年一签超出未续签怎么办参考如下法条维权。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资...
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公司与劳动者签劳动合同几年一签
  • 公司与劳动者签劳动合同几年一签

  • 一、公司与劳动者签劳动合同几年一签劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。二、什么样的情形...
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劳动合同一年一签利弊
  • 劳动合同一年一签利弊

  • 新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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劳动合同书一般几年一签
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是否只能三年一签劳动合同
  • 是否只能三年一签劳动合同

  • 不是的。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指...
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可以不签吗 劳动合同一年一签
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劳动合同一年一签吗
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  • 劳动合同一年一签社保吗签订劳动合同时应当对社保的交纳情况进行说明,一般情况下,不存在一年一签社保的说法,应当与劳动合同的年限相同。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位就应当为其缴纳社保,社保是国家强制性要求购买的,用人单位不为其缴纳社保属于一种违法行为...
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租房合同一签三年
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劳动合同一年一签计算方法
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国企几年一签劳动合同
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劳动合同一年一签社保吗?
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国企签合同2年一签
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劳动合同一年一签合法吗
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  • 我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。需要注意的是只要满足法定条件,经劳动者提出,用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同的满足...
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劳动合同几年一签最好
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一年一签的劳动合同可以生效吗?
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  • 一、一年一签的劳动合同可以生效吗?劳动合同可以一年一签,具体双方可以协商,劳动合同一般遵循双方当事人的意思,大多数是整年,但不是必须是整年。现在合同一般都是以三年为期限的。如果员工和用人单位对合同时间有特殊要求,可以双方进行沟通协调处理。法律允许一年一签的劳...
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