![公积金增员后多久生效]( "公积金增员后多久生效")
- 灌南住屋公积金信息更改多久生效个人住屋公积金信息更改后，一般需要到次月生效。个人信息变更是指职工个人姓名、证件类型、证件号、储蓄类型、储蓄开户行、储蓄账号发生变化时，持相关证明材料到管理部办理变更手续。单位经办人可集中办理，职工个人也可自行办理。...
- 21215
![营改增后增值税的增值税税率]( "营改增后增值税的增值税税率")
- 公司发展的好坏，与公司经营状况是密切相关的，因为科学的管理能促进公司快速的发展，增强公司的竞争力，才能在竞争激烈的市场环境下生存下去，反之则可能被市场淘汰。经营管理是相互渗透的，我们也经常把经营管理放在一起讲，实际情况也是经营中的科学决策过程便是管理的渗透，而管理中...
- 3508
![抚养费增加后可以增加吗]( "抚养费增加后可以增加吗")
- 抚养费可以增加吗可以增加的。法律规定，关于已协议确定的子女抚养费数额，不妨碍子女在必要时向另一方提出超出原定数额的合理要求。至于增加的抚养费数额，则可根据子女的实际需要、父或母一方的负担能力和当地的实际生活水平确定。抚养费应当根据当地实际生活水平以及父母双...
- 10360
![增员 社会保险]( "增员 社会保险")
- 企业社保如何办理增员？1、企业填写由职工签字的《常熟市用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和增员）用工登记表》（一式二份），携带《江苏省就业失业登记证》、身份证件，新带一寸免冠照片两张，至所属地镇（管理区）劳动保障所“用工备案窗口”办理用工备案（增员）手续；...
- 7913
![社保增员报盘]( "社保增员报盘")
- 怎样社保问题增员报盘流程是对的？基本信息管理→个人信息录入→保存→不打印报表。增员→确定增员单位→查询→在增员标识处勾选需增加人员→分别设置四险、医疗个人缴费原因→单击设置→增员→不打印报表数据交换→信息报盘→选择单位名称→查询→四个页签分别核对需报盘...
- 11286
![五险一金增员减员]( "五险一金增员减员")
- 请问社保问题当月减员可以当月增员吗如果当月增员已经提交并且审核通过了就不能再减员，如果提交并没有审核则可以取消重新提交减员的申报表。将增减人员的名册、身份证号、社保险种及交费标准填写人社局专门的增减表格，盖上公司公章后，交给人社局大厅工作人员即可。...
- 18183
![营改增后开增值税票流程]( "营改增后开增值税票流程")
- 票据纠纷包括票据权利纠纷和非票据权利纠纷。票据权利纠纷包括付款请求权和追索权。常见的票据纠纷就包括票据交付请求权纠纷、票据返还请求权纠纷、票据损害责任纠纷、票据利益返还请求权纠纷、汇票回单签发请求权纠纷、票据保证纠纷、确认票据无效纠纷、票据代理纠纷、...
- 4462
![营改增后劳务派遣增值税]( "营改增后劳务派遣增值税")
- 请问营改增后劳务派遣公司是如何征增值税的？遗憾，关于营改增后劳务派遣公司如何征增值税的问题，根据《财政部国家税务总局关于进一步明确全面推开营改增试点有关劳务派遣服务、收费公路通行费抵扣等政策的通知》（财税〔2016〕47号）的规定，一般纳税人提供劳务派遣服务，可以按照《...
- 23875
![社保增减人员]( "社保增减人员")
- 重庆市单位办理社保增减人员需要带上哪些证件如果只需要办理社保增减人员，带上加盖了单位公章的社保人员增减表去半单位注册地社保局办理即可（减少人员除带上上述资料外，还应带上解除劳动合证明），不论是增加还是减少不仅要带纸质资料，还应带上电子版资料。...
- 24258
![劳动合同增员流程]( "劳动合同增员流程")
- 解除劳动合同流程解除劳动合同的流程如下1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应...
- 5246
![北京社会保险增员]( "北京社会保险增员")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 10590
![营改增后增值税税率]( "营改增后增值税税率")
- 我们每个人都是消费者，都会购物买东西，但我们在购买的商品的时候，总会买到劣质产品，特别是现在网购非常火爆，买到劣质产品后却不能退还，使得我们的消费权益受到侵犯。关于消费纠纷时现在来说比较常见的一种纠纷，当消费的权益受到商家的侵权的时候，消费者要维护自己的权益不受损失...
- 17727
![漳州失业保险增员]( "漳州失业保险增员")
- 失业保险1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元;3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;...
- 26046
![失业保险增员]( "失业保险增员")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 4657
![工伤保险减员增]( "工伤保险减员增")
- 没有工伤保险1、由用人单位未依法缴纳工伤保险而出现工伤事故的赔偿由用人单位承担的。2、《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金...
- 27472
![营改增后公租房免增值税]( "营改增后公租房免增值税")
- 营改增后增值税怎么算一般纳税人营改增后，原来的不含税销售收入或劳务还按17%的销项税-进项税=应交增值税。但是如果有属于原来交地税5%营业税的属于交通运输和现代服务项目，要随一般纳税人在国税改交11%或6%的增值税，并可以抵扣相应的进项税。...
- 8125
![泉州失业险增员]( "泉州失业险增员")
- 失业保险1、缴费基数上限为23118元;缴费基数下限为3082元;2、最高缴费金额：单位184.944元，个人46.236元;3、机关、事业单位、企业、社会团体缴费比例：单位0.8%，个人0.2%;4、有雇工的个体工商户缴费比例：业主0.8%，雇工0.2%;...
- 26727
![企业公积金增员]( "企业公积金增员")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
- 17907
![工伤险增员申报]( "工伤险增员申报")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 7639
![营改增后增消费税吗]( "营改增后增消费税吗")
- 请问，营改增后1、股权投资，营改增后应缴纳增值税。2、有关规定：（1）财税〔2016〕36号文件附件一《营业税改征增值税试点实施办法》规定：第十条销售服务、无形资产或者不动产，是指有偿提供服务、有偿转让无形资产或者不动产。第十一条有偿，是指取得货币、货物或者其他经济利益。也...
- 24775
![五险一金增减员]( "五险一金增减员")
- 对社保问题公积金增减员表示质疑怎么办社保问题公积金增减员表内不能看到上家单位的名称、缴费起始期间和缴费基数；一般上家单位会帮你封存到公积金中心的，所以看不到；如果是转移的话，就会知道上家单位的公司名称，缴费起始时间和缴费基数都看不到。...
- 3794
![公积金减员增员吗]( "公积金减员增员吗")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
- 13029
![社会保险增员]( "社会保险增员")
- 企业社保如何办理增员？1、企业填写由职工签字的《常熟市用人单位用工登记表（劳动合同、用工备案和增员）用工登记表》（一式二份），携带《江苏省就业失业登记证》、身份证件，新带一寸免冠照片两张，至所属地镇（管理区）劳动保障所“用工备案窗口”办理用工备案（增员）手续；...
- 5438
![北京公积金开户后多久需要增减员]( "北京公积金开户后多久需要增减员")
- 现在我国房地产市场依然比较火爆，房屋买卖数量依然很大，很多楼盘前都能看到买房人的身影，而他们买房的原因可能是投资、也可能是居住等，在买卖房屋过错中一定要保护好自己的合法权益。在房屋买卖交易中，发生纠纷的概率着实不小，最常见的就是房屋买卖合同纠纷。发生纠纷的原因可...
- 27660
![杭州社保新增员工]( "杭州社保新增员工")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
- 26169
普法百科网
