![劳动成果指的是什么]( "劳动成果指的是什么")
- 劳动成果是指人类通过创造物质或精神财富的活动而形成的工作或事业上的收获。劳动成果一般分为脑力劳动成果和体力劳动成果。脑力劳动成果即智力成果，主要指依靠人类脑力劳动所创造的劳动成果，表现为科学技术成就、发明创造以及文学艺术作品等。体力劳动成果是靠人力的来实...
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![劳动仲裁撤回后果]( "劳动仲裁撤回后果")
- 劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的...
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![变造劳动合同后果]( "变造劳动合同后果")
- 劳动合同无效的后果关于无效劳动合同的法律后果主要有以下几个方面：1.支付劳动者工资《劳动合同法》第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.赔偿劳动者损失...
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![如果劳动者不愿意签劳动合同]( "如果劳动者不愿意签劳动合同")
- 劳动者不愿意签劳动合同怎么办《劳动合同法实施条例》第5条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...
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![劳动仲裁出结果后]( "劳动仲裁出结果后")
- 劳动仲裁多久出结果从一方申请劳动仲裁开始上交仲裁申请书，然后仲裁委一个星期的审核受理，然后一个星期通知对方领取仲裁资料，并通知对方开庭时间，对方在开庭前一个星期提交答辩书，开庭后法官会在当场或几日内进行调解，调解不了的，就只能等仲裁结果，也在半个月到一个半月左右。从...
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![会造成什么后果呢？ “任性”解除劳动合同]( "会造成什么后果呢？ “任性”解除劳动合同")
- 劳动者：我不认同公司提出的单方解除劳动合同的做法！用人单位：你可以通过法律途径取得各离职款项。劳动者：那我去告你了……通过律所代理的一则劳动争议案，来看一看是如何帮助劳动者维护合法权益的吧。案情简述刘某于2019年8月19日入职某公司，双方签订劳动合同，合同期限为2019年8...
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![国企劳动仲裁结果]( "国企劳动仲裁结果")
- 不服劳动仲裁结果怎么办不服劳动仲裁结果的可以在法定的期限内向合同纠纷发生地的法院提起劳动诉讼。但对于一裁终局的情况不能再提起诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据...
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![后果 申请劳动仲裁]( "后果 申请劳动仲裁")
- 劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者...
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![劳动仲裁结果出入]( "劳动仲裁结果出入")
- 不服劳动仲裁结果怎么办不服劳动仲裁结果的可以在法定的期限内向合同纠纷发生地的法院提起劳动诉讼。但对于一裁终局的情况不能再提起诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据...
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![在假期中的劳动表现或成果]( "在假期中的劳动表现或成果")
- 假冒或仿冒行为的表现形式是什么假冒或仿冒行为的表现形式：1.仿冒他人合法外部标识的行为。2.不正当使用他人合法外部标识的行为。3.不正当使用他人未经注册登记的外部标识，导致市场混淆的行为。4.仿冒他人产品的质量标志和产地，引人误解的行为。...
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![集体劳动仲裁结果]( "集体劳动仲裁结果")
- 公司里的集体员工都同意仲裁想问集体劳动仲裁结果关于集体劳动仲裁结果为共同申请仲裁，原则上是可以的，但申诉方必须是同一单位的劳动者，被诉方是同一用人单位，并且申请的仲裁请求及事实和理由是完全一致的。申请劳动仲裁流程：劳动仲裁委在当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内...
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![挂靠劳动合同后果]( "挂靠劳动合同后果")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么？]( "已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么？")
- 一、已满16的未成年人劳动者解除劳动合同的后果有什么?劳动者解除劳动合同的后果要看是否依法解除，依法解除则不会有不良后果，若不按规定解除，给公司带来损失，需要进行赔偿。劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应...
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![如果要求劳动者给劳动者提供劳动保障？]( "如果要求劳动者给劳动者提供劳动保障？")
- 劳动者首先，劳动者和被雇佣劳动者的概念是不相同的。被雇佣劳动者，也就是通常所说之雇员，是靠劳动换饭吃，也就是出卖劳动力过日子。被雇佣劳动者确实属于劳动者的一个组成部分，但并非所有劳动者都是需要被雇佣的。其次，体力劳动和脑力劳动是有衡量的标准的，但这主要是针对某一具...
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![劳动合同如果与劳动法不符]( "劳动合同如果与劳动法不符")
- 劳动法解除劳动合同补偿规定是什么若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...
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![劳动合同违约后果]( "劳动合同违约后果")
- 劳动合同违约提前辞职会有什么后果？根据劳动合同法的规定，在合同期内要辞职需提前三十日以书面通知的形式。您也可以通过发送电子邮件等的方式提出辞职，这样就有个记录，在法律上也是按照书面形式来认定的。针对您的补充问题，作出如下补充回答，违约金只有两种情形可以适用，一个是...
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![2024果洛劳动仲裁]( "2024果洛劳动仲裁")
- 2024劳动仲裁怎么申请？被侵害之日起6个月内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书。申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址...
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![劳动合同不成立法律后果是什么]( "劳动合同不成立法律后果是什么")
- 一、劳动合同不成立法律后果是什么？1、双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满...
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![如果违反劳动法]( "如果违反劳动法")
- 劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例单位违反劳动法怎么办(1)被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；(2)与用人单...
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![工伤劳动仲裁结果]( "工伤劳动仲裁结果")
- 不服劳动仲裁结果怎么办不服劳动仲裁结果的可以在法定的期限内向合同纠纷发生地的法院提起劳动诉讼。但对于一裁终局的情况不能再提起诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律依据...
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![劳动仲裁结果不履行的后果]( "劳动仲裁结果不履行的后果")
- 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当...
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![申请劳动仲裁后果]( "申请劳动仲裁后果")
- 劳动仲裁怎么申请劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者...
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![劳动仲裁的结果]( "劳动仲裁的结果")
- 被事业被单位辞退，想要劳动仲裁在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则...
- 19965
![劳动合同解除后果]( "劳动合同解除后果")
- 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合...
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![如果签劳动合同]( "如果签劳动合同")
- 劳动合同怎么签用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定。劳动合同内容应当合法，签的时候要逐条看清楚是否是与协商的情形一致...
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