![受雇开车涉嫌电信诈骗罪辩护如何进行？]( "受雇开车涉嫌电信诈骗罪辩护如何进行？")
- 一、受雇开车涉嫌电信诈骗罪辩护如何进行?受雇开车涉嫌电信诈骗罪辩护应当仅仅围绕着我们国家刑法当中所规定的不构成共同犯罪的罪名来进行一个辩护，一般情况下，构成犯罪的是在三年以下有期徒刑。涉嫌电信诈骗罪具体判多少年应当综合犯罪嫌疑人作案年龄、作案手段、场所、...
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![受雇方上下班受伤的]( "受雇方上下班受伤的")
- 保姆上下班受伤算工伤吗保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员可以根据情况要求雇主进行赔偿。根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以...
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![受雇司机发生交通事故应当怎么承担责任]( "受雇司机发生交通事故应当怎么承担责任")
- 受雇司机发生交通事故，由用人单位承担侵权责任。如果是个人之见形成劳务关系，雇佣司机的，则受雇司机发生交通事故，由雇佣者承担责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执...
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![受雇司机发生车祸谁赔偿]( "受雇司机发生车祸谁赔偿")
- 交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。当事人可以就事故赔偿先行协商，协商不成的可以由公安交通管理部门进行调解。若是经公安交通管理部门的...
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![任职受雇信息如何填]( "任职受雇信息如何填")
- 个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位，说明个人与这个公司存在雇佣关系，其单位在每个月进行工资发放时，应当代扣代缴个人所得税，并申报缴纳。对个人本身是没有直接影响的，每个人都是个人所得税的纳税主体，有受雇单位这一信息表明，已经有单位对其工资薪金进行了申报缴纳，如果一...
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![受雇伐木受伤后延迟就医致损害扩大]( "受雇伐木受伤后延迟就医致损害扩大")
- 岳阳一劳务人员被判自担四成损失来源：人民法院报|作者：陶琛雨小田近日，湖南省岳阳市君山区人民法院判决一起提供劳务者受害责任纠纷案，原告受雇在伐木现场作业时被树枝砸伤，导致二级伤残，法院判决原告自担40%的赔偿责任。2021年4月，张某、周某以每天200元劳务报酬雇佣王某等在伐...
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![受雇于单位外包商能否申请工伤]( "受雇于单位外包商能否申请工伤")
- 受雇于单位外包商能否申请工伤受雇于单位外包商是能申请工伤的。如果当事人有用人单位或者劳务派遣单位的，能由单位或本人依法去申请工伤认定，提交工伤申请表、能证明本人与单位存在劳动关系的材料和医疗诊断书等文件。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或...
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![受雇人受伤了雇主是否要担责]( "受雇人受伤了雇主是否要担责")
- 受雇人受伤了雇主是否要担责1、受雇人受伤，雇主如果有过错的，要担责。2、雇主与雇员要根据各自的过错来承担相应的责任。3、但如果是第三人造成雇员受伤的，则由第三人承担赔偿责任，但雇员也可以要求雇主给予补偿，雇主在承担补偿责任后可向第三人追偿。4、法律依据：《民法典》第...
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![发明专利职务受雇专利权就一定归公司吗]( "发明专利职务受雇专利权就一定归公司吗")
- 一、发明专利职务受雇专利权就一定归公司吗?不一定，只有职务发明的专利权才是归公司的，职务发明的认定标准：(1)在本职工作中做出的发明创造;(2)履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在原单位承担的本职工作或者...
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![劳务关系雇主要为受雇方交社保吗]( "劳务关系雇主要为受雇方交社保吗")
- 可以不用。依据我国相关法律的规定，雇佣关系不受《劳动法》的规定，所以雇主是可以不为雇佣方购买社会保险的，但雇主自愿购买的除外。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社...
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![受雇人受伤雇主是否担责]( "受雇人受伤雇主是否担责")
- 受雇人受伤雇主是否担责根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第...
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![交通事故受雇司机应该如何赔偿]( "交通事故受雇司机应该如何赔偿")
- 交通事故司机全责如何赔偿根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以...
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![受雇司机发生交通事故怎么承担责任]( "受雇司机发生交通事故怎么承担责任")
- 受雇司机发生交通事故，由用人单位承担侵权责任。如果是个人之见形成劳务关系，雇佣司机的，则受雇司机发生交通事故，由雇佣者承担责任，接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。【法律依据】《民法典》第一千一百九十一条：用人单位的工作人员因执...
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![受雇司机在交通事故中要赔偿吗]( "受雇司机在交通事故中要赔偿吗")
- 一、受雇司机在交通事故中要赔偿吗雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他...
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![受雇厂家摔伤刑事责任然后认定]( "受雇厂家摔伤刑事责任然后认定")
- 刑事责任认定《刑法》和《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》、《人民法院量刑指导意见(试行)》均提到违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡的情形的责任承担问题，但对于当场死亡和事后经抢救一段时间后死亡在刑事责任上有...
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![受雇司机发生交通事故如何承担责任]( "受雇司机发生交通事故如何承担责任")
- 受雇司机发生交通事故如何承担责任《中华人民共和国民法典》（自2021年1月1日起实施）第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳...
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![受雇司机发生交通事故应当怎样承担责任]( "受雇司机发生交通事故应当怎样承担责任")
- 律师解析：受雇司机发生交通事故，应由雇主承担责任。根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的...
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![劳动法中任职与受雇的区别]( "劳动法中任职与受雇的区别")
- 劳动法中任职与受雇的区别？任职指的是技术职称，或者管理职位。一般员工或者有技术支撑、管理职务的，都属于受雇于企业。个人所得税基础信息表上的有任职受雇单位，说明个人与这个公司存在雇佣关系，其单位在每个月进行工资发放时，应当代扣代缴个人所得税，并申报缴纳。...
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![任职受雇信息怎么有两个单位]( "任职受雇信息怎么有两个单位")
- 任职受雇信息有两个单位一般是由于曾经的单位已经报送过基础信息，后来离职或换工作，现在的单位还没来得及去报送，导致还是原来的单位。通常可以通过申诉进行解决。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫...
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![雇工受伤雇主赔偿范围]( "雇工受伤雇主赔偿范围")
- 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。由于双方已经形成雇佣关系，雇主应该承担相应的赔偿责任，一赔偿范围包括：医疗费、误工费、住宿费、护理费等等。但是，如果受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国侵权责任法》（自...
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![雇员受伤雇主责任法律规定]( "雇员受伤雇主责任法律规定")
- 按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何...
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![雇主推诿无用 雇员因工受伤]( "雇主推诿无用 雇员因工受伤")
- 江苏首维律师事务所成功案例分享雇员因工受伤，雇主推诿无用跟着包工头去雇主家做事，受了伤应该和谁索要赔偿呢?近日扬州的梁先生就遇到了这样的问题。半月前，梁先生匆匆来到律所，说自己在工作中受了伤，却无处索赔。对于劳动纠纷有着二十几年经验的江苏首维律所的扬州律师陈律...
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![个人雇佣受不受劳动法]( "个人雇佣受不受劳动法")
- 劳动法工资算法劳动法工资算法：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。日工资:月工资收入÷月计薪天数；小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律依据：《劳动法》第三十六...
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![雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责]( "雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责")
- 雇主雇工，雇工受伤，雇主应负什么职责雇主对雇员的赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。在我国，关于雇主的免责事由尚无法律规定，但应当包括如下两项：1、不可抗力。因不可抗力不...
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![雇员受害雇主是否承担责任]( "雇员受害雇主是否承担责任")
- 雇主对雇员的赔偿责任为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中的任何损害都承担责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以不承担责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三...
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