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- 工伤能享受带薪休假吗1、工伤能带薪休假。在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。...
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- 一、满几个月享受带薪年假职工连续工作满12个月以上。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当...
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- 一般来说,公司拖欠员工薪水,员工可以按照劳动争议处理办法维权。但是,经过劳动监察大队、劳动仲裁委员会甚至人民法院处理后,公司还是不肯还钱的,或是员工知道公司有钱就是不肯给的,那么公司恶意欠薪将构成刑事犯罪,需要接受相应的刑罚。按规定,公司恶意欠薪具备以下条件的将构成...
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- 一、哪些人可以享受带薪休假职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工带薪年休假期间,工资按照正常出勤标准计算,可以享受加班费之外的工资报酬。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工...
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- 一、什么情况不享受带薪年假职工不享受当年的带薪休假的五种情形:1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;2、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;3、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;4、累计工作满20年以上的职工,请病假累...
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- 临时工有无带薪年休假(一)我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享...
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- 年薪制加班费2021年年薪制加班费规定如下:第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工...
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- 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条《职工带薪年休假条例》第三条...
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- 退休人员享受带薪假吗1.如果双方有约定按约定;双方没有约定的,法律不强制要求单位为返聘人员提供带薪年假。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗...
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- 何时享受98天产假以生产时间为准现象:新的《女职工劳动保护特别规定》将女职工产假时间从90天调整到98天。可是什么时候才能享受,一直受到众多怀孕女职工的关注。在较场口一家单位上班的刘女士就特别关注,她3月19日生下了孩子,目前正在休产假,她这种情况是否能享受98天的产假?...
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- 可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年...
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- 劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。精选律师·讲解实例劳动法调岗降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下:在劳动合同没有特别规定的情况...
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- 会受理。恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查:1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府有关部门责令支付仍不支付。《民法典》第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利...
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- 离职当月是否享受带薪假期离职当月可以享受带薪假期。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条,用人单位与职工解除或者终止劳...
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