仲裁协议的有效情形

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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仲裁协议的有效情形是什么

(1)仲裁协议的形式：一项有效的仲裁协议必须有合法的形式，绝大多数国家的法律都要求仲裁协议必须用书面形式作成。

(2)仲裁协议当事人的行为能力：依照《承认与执行外国仲裁裁决公约》的规定，如果订立仲裁协议的当事人依对其适用之法律有某种无行为能力情形者，缔约国可以拒绝执行该仲裁协议。

(3)争议事项的可仲裁性：争议事项的可仲裁性是指当事人订立的仲裁协议中约定的提交仲裁事项，必须是有关国家即(仲裁准据法)允许采用仲裁方式处理的事项。