![工伤事故赔偿应在多少时间上报]( "工伤事故赔偿应在多少时间上报")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工程质量事故上报时间是如何规定的？]( "工程质量事故上报时间是如何规定的？")
- 虽然为了减少工程质量事故的发生，各责任主体都需要按照既定的规定，在施工工程中履行自己的义务，但是在现实生活中工程在交付使用之后，依旧有工程质量事故发生，此时，责任主体需要及时处理，工程质量事故上报时间是如何规定的?一、工程质量事故上报时间是如何规定的?《生产安全事故...
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![2021醉驾公安机关最迟几个月上报检察院]( "2021醉驾公安机关最迟几个月上报检察院")
- 2018醉驾公安机关最迟几个月上报检察院一般的刑事案件从刑事拘留到移交检察院需要二、三个月的时间。按照《刑事诉讼法》的规定，一般刑事案件大致要经过3个阶段，即侦查阶段(公安机关)、审查起诉阶段(人民检察院)和审判阶段(人民法院)。一、侦查阶段：公安机关对于现行犯或者...
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![发生工伤事故赔偿多长时间上报]( "发生工伤事故赔偿多长时间上报")
- 发生工伤多长时间上报申请认定工伤是有时限的。申请认定工伤，用人单位申请应在事故发生1个月内，个人申请最长时限为1年。...
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![工伤未上报单位怎么办]( "工伤未上报单位怎么办")
- 工伤未上报单位怎么办如果用人单位未上报工伤，劳动者可以自行申报工伤。劳动者本人也是申报工伤的主体，也是具备申报工伤的权利的，因此用人单位未申报工伤的，劳动者可以在事故伤害发生之日起一年申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业...
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![超过24小时可以上报领导工伤吗]( "超过24小时可以上报领导工伤吗")
- 工伤未在24小时内上报怎么处理工伤未在24小时内上报，在此期间发生符合条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
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![单位不上报工伤不补偿职工如何维权]( "单位不上报工伤不补偿职工如何维权")
- 单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病;所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹...
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![关于上报安全生产责任保险]( "关于上报安全生产责任保险")
- 安全生产责任保险是什么安全生产责任保险，是指以被保险企业在生产经营过程中发生的生产安全事故造成从业人员、第三者人身伤亡或财产损失时依法应当承担的经济赔偿责任为保险标的，按照保险合同约定进行赔偿的一系列责任保险险种，主要包括雇主责任保险、公众责任保险。...
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![应该怎么处理 工伤保险上报后没信了]( "应该怎么处理 工伤保险上报后没信了")
- 工伤保险上报后没信了，应该怎么处理向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等...
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![本月发上月工资几月上报个税]( "本月发上月工资几月上报个税")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![上报户口与社会抚养费]( "上报户口与社会抚养费")
- 基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。然而，这并不排除现实生活中少数人自私自利，生而不养，公然背离作为父母应承担的道义责任和法律义务。在...
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![工程质量事故上报原则标准是什么]( "工程质量事故上报原则标准是什么")
- 工程质量事故上报原则具体内容在下文中会很详细的跟大家介绍，工程的质量问题是很重要的，这关乎到后面使用者的生命安全，在这个质量的检测上一定要严格把关，不能给差质量的工程机会，将他们扼杀在摇篮中，想了解的可以仔细阅读文章。一、质量事故的确定（一）事故分类1、国家现行对工...
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![非责任交通事故需上报吗]( "非责任交通事故需上报吗")
- 可以不用上报保险，交通事故中对方全责另一方不需要报保险，由对方的购买的第三者责任险进行赔偿。如果双方均考虑到损失不大，到保险公司索赔流程繁琐，愿意放弃保险公司的赔偿，可以协商赔偿数额。双方一致同意后，交付赔偿费，在交通事故记录文书上予以注明即可。如果达不成一致意见...
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![交通事故死亡多少人应该上报]( "交通事故死亡多少人应该上报")
- 交通事故死亡赔偿哪些1、丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。2、被抚养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被抚养人为未成年人的，计算至十八...
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![工伤保险上报后没信了]( "工伤保险上报后没信了")
- 工伤保险上报后没信了，我应该怎么处理？向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。对于工伤保险上报...
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![企业所得税上报时间]( "企业所得税上报时间")
- 中央企业所得税和地方企业所得税的区别？中央与地方留成不同，一般中央企业全部归中央，地方企业六成归中央国税征收的项目有：1.增值税；2.消费税；3.海关代征的增值税、消费税、直接对台贸易调节税；4.企业所得税（中央企业所得税，铁道部门、各银行总行、各保险总公司、外资银行、地方银...
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![发生工伤事故赔偿处理未上报]( "发生工伤事故赔偿处理未上报")
- 受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。
为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法...
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![工伤申报受理 不上报工伤不补偿职工如何维权]( "工伤申报受理 不上报工伤不补偿职工如何维权")
- 一、不上报工伤不补偿职工如何维权单位不上报个人可以到企业所在区县劳动局申请工伤认定，但是时限是一年。超过一年的，到法院起诉。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
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![工伤死亡上报时间限制有哪些]( "工伤死亡上报时间限制有哪些")
- 最迟一年申报工伤死亡。根据法律规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可...
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![生育保险最晚什么时候上报]( "生育保险最晚什么时候上报")
- 生育保险最晚报销时限你好！有，按规定：符合享受城镇职工生育保险待遇的职工，应在生育或手术后及时将准生证、出生证、医院出具的疾病证明书、病历等相关材料交给用人单位，用人单位应在职工生育或手术之日起180天内填报《城镇职工生育保险待遇申领表》并向市、县人力资源和社会...
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![工资个税已上报还可以改吗]( "工资个税已上报还可以改吗")
- 对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及...
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![个人上报工伤时间限制]( "个人上报工伤时间限制")
- 个人上报工伤的时间限制一般为两年。一、单位应该在员工受伤后30天内为其申请工伤认定；二、单位不申请的，员工自己能够在一年内提议工伤认定申请；三、工伤认定申请需要去当地劳动局解决；四、提议工伤认定申请应当提交下列手续：(一）工伤认定申请表；(二）与用人单位存在劳动关系（包括...
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![家属上报工伤流程]( "家属上报工伤流程")
- 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方...
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![工地工伤死亡要上报吗？]( "工地工伤死亡要上报吗？")
- 一、工地工伤死亡要上报吗?需要上报的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤...
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![十三个月工资个税上报]( "十三个月工资个税上报")
- 事业单位十三个月工资发放标准我国已经多次多事业单位的工资标准进行改革，根据现在的政策，第十三个月的工资在性质上是属于奖金的，并不是一定要发放的，具体是根据本单位的情况决定。根据《事业单位人事管理条例》事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业...
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