个人参保能享受生育保险吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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未婚生育能享受产假和生育保险吗？

　　未婚生育能享受产假但是不能享受生育保险。首先妇女生育产假是法定的，只要有生育事实单位就应当批准员工的产假；其次，有产假不等于能享受产假待遇，未婚生育本身就是违反国家计划生育政策的，是不能享受生育保险待遇的，即产假期间停止其工资福利待遇，不能报销检查费、接生费、手术费、住院费和药费等一切费用。　　相关法律可参考：　　《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。　　《女职工劳动保护规定》第15条规定：女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。　　《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十二条按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分。