九级伤残工伤保险赔付

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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九级伤残工伤保险赔付标准如何呢？

您好！您的问题九级伤残工伤保险赔付标准解答如下
  停工留薪期工资
  1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇    2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。    3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。    4、法律依据2011《工伤保险条例》第33条。  注：工资范围参看《关于工资总额组成的规定》第二章。      
停工留薪期护理费
    1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。    2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。  3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条。